共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
山东中医药大学新办专业制药工程的首届毕业生——2003届毕业生,深受用人单位的欢迎,就业情况良好。首届毕业生共有52人,一次性就业率82.7%,其中考取硕士研究生5人,与用人单位签订就业协议书38人,一次性就业率高于全校本科毕业生一次性就业率23.0%。 相似文献
2.
4.
鉴于0~3岁教育师资严重匮乏的现状,我院开始培养学前专业幼儿教师与育婴师结合的双师型人才的探索。为优化双师型人才培养模式,以我院首届双师型毕业生及实习生为研究对象,围绕用人单位和家长对毕业生的评价、毕业生对工作的自评展开调查。结果显示,双师型毕业生和实习生基本具备胜任亲子园和幼儿园教育教学工作的专业能力,工作中具有明显的专业优势,但也存在实践性知识和教学法知识欠缺、职后培训滞后、教学资源匮乏、专业化成长受阻等问题。针对上述问题,从课程内容、实习模式、考核模式和职后培训等方面提出优化策略。 相似文献
5.
丹升 《福建职业与成人教育》2005,(1):29-29
2004年末,由福州市教育局主办的中等职业学校毕业生供需见面会在福州教职专学校举行,120多家用人单位。5000多名中职应届毕业生参加。这是近年来,我市举办的规模最大的专门面向中职校毕业生的见面会。用人单位提供了4500多个就业岗位,供需比例接近1:1。这次供需见面会开得十分成功,既为职技校毕业生和企业搭建了一个就业招工的平台, 相似文献
6.
1986年底,我们对北京市职工大(中)专毕业生和用人单位进行了抽样调查。主要目的在于较全面地反映职工大(中)专院校培育人才的现状。调查以填写调查表为主,辅以座谈、访问。毕业生调查主要在12所职工大学、11所职工中专的1978~1982级毕业生中进行。共涉及工科、管理、文科三大类54个专业(大专43个,中专11个)。用人单位调查主要在毕业生较集中的企业及所属车间,科室领导中进行。 相似文献
7.
七年制临床医学毕业生质量社会评价初析 总被引:4,自引:0,他引:4
周觉民 《高等工程教育研究》2003,(2):77-80
本文通过对华中科技大学七年制临床医学毕业生的质量进行调查,分析社会各用人单位对毕业生的评价和要求,以便进一步完善学校的教育工作,更好地为社会服务。 相似文献
8.
不要忽视中师生的职后岗前教育司维明,李金玲中师毕业生以其思维灵敏、基础知识扎实、接受新事物快、适应能力强等诸多优点而为用人单位所接受。就当前师资紧张、人才匮乏的农村小学来说,更是求之不得。然而,一些学校使用人才时,往往忽视了对中师生的职后岗前的再教育... 相似文献
9.
10.
工作搜寻的过程是高校毕业生与用人单位的人职匹配过程.在社会化媒体环境与工作搜寻理论视角下,增强高校毕业生对职业定向的自我认知,在综合自我探索和工作世界探索信息基础上,有效地建立针对高校毕业生的工作搜寻与匹配模型,实现毕业生与聘用岗位的人职匹配,提高就业成功率. 相似文献
11.
12.
本次调查以问卷调查和座谈会形式为主,辅之以非正式的交谈。通过发放调查问卷、走访部分用人单位和校外实训基地、召开毕业生座谈会等方式,共调查用人单位273个、毕业生885人。 相似文献
13.
14.
对五年制学前教育专业人才培养模式的认识与探索 总被引:2,自引:0,他引:2
我校自2001年起试办五年一贯制学前教育专业,现首届学生已顺利毕业。由于毕业生综合素质高,一次性就业率达100%,并且就业质量高,大都进入了县区办幼儿园和市直幼儿园,部分毕业生在毕业实习期间即被用人单位"预订",甚至出现了多个幼儿园"争选"同一个毕业生的局面,用人单位对这批毕业生的综合素质评价较高。 相似文献
15.
德育内涵丰富的供需见面会--记北京市劲松职业高中以职业生涯设计为载体的德育活动 总被引:5,自引:0,他引:5
杜爱玲 《中国职业技术教育》2004,(12):7-9
一、不仅仅是为就业的供需见面会 北京市劲松职业高中(以下简称劲松职高)一贯重视毕业生出口的畅通,一直把毕业生就业率、对口就业率和起点工资水平以及就业单位的工作环境,作为衡量学校办学活力和教学质量的重要指标.为此,劲松职高不但早就成立了职业指导部,而且和众多用人单位建立了来往频繁的关系.组织毕业生和用人单位进行双向选择的供需见面会,是学校驾轻就熟的常规工作之一. 相似文献
16.
在市场经济体制下,毕业生的就业、用人单位的招聘,要通过市场来配置,通过供需双方的"双向选择",最大限度地实现"人职匹配"和"职人匹配",这无疑是社会的一大进步.然而,在现实中,一个社会要真正实现"人职匹配"和"职人匹配"的就业情况,并不是一件容易的事情.尤其是当前毕业生就业处于"买方市场"的状况下,大学毕业生确立什么样的职业价值观,往往成为他们就业成败的一个关键. 相似文献
17.
为了进一步提高教育水平和办学效益,湛江水产学院从1987年6月到1988年3月,由主管教学的副院长领导,组织了对本院近几届本科毕业生的质量调查,除对毕业生和用人单位问卷调查外,还派出了3个小组,到毕业生相对集中的地区,召开各种座谈会,听取用人单位的意见。调查内容有用人单位对毕业生的总体评价;对毕业生的专业知识水平、基本技能、获取知识与综合应用知识的能力、适应能力与创造能力、 相似文献
18.
据悉,2005年11月重庆市人事局、重庆市招考办举办了首届自考毕业生专场招聘会。来自中国夏新电子重庆分公司、深圳发展银行重庆分行等110家用人单位,拟招聘英语教师、软件工程师、电子工程师、IT文案、主管会计等3000多个职位的人才。用人单位特别欢迎自考生,因为他们不仅有丰富的工作阅历,也有很深的理论知识。这次招聘会,有6000多名求职者, 相似文献
19.