企业主导型产学研联盟关系失衡的委托代理模型分析

企业主导型产学研联盟中,容易出现企业与科研院所签订研发合同,而科研院所又将合同项目委托高校运作这类双层委托代理行为.运用双层委托代理模型进行分析,可以发现该行为增加了产学研联盟的关系风险和交易成本,在实际操作过程中应加以避免.本文通过对产学研联盟行为构建委托代理模型的讨论,理清关系失衡形成的机理,进而对企业主导型产学研联盟的构建提出相关改进建议.     

从委托代理关系谈供应链企业的激励问题

供应链企业间的关系本质上是一种委托—代理关系,本文从委托—代理关系的角度对供应链企业间的合作伙伴关系进行了分析研究,并在此基础上论述了供应链企业间所存在的激励和激励方式设计问题,重点阐述了愿景激励、信任激励以及合同激励。     

委托代理视角下物业管理的经济学分析

物业管理作为一种特殊服务具有商品的性质,但实际上物业公司与业主或物业使用者之间的关系不只是服务的买卖那么简单。本文从委托—代理关系的角度来探讨二者之间的关系,阐明了委托代理视角下的物业服务合同的特点,最后给出了改善物业管理的策略和建议。     

基于双重委托代理理论视角探析中国上市公司股票期权激励的作用

股票期权激励作为一种长期激励机制在西方国家普遍盛行并取得较大成功。本文首先对传统委托代理理论和双重委托代理理论进行比较,其次基于双重委托代理理论对股票期权激励在中国上市公司运用中的正面和负面影响进行探析。     

基于委托-代理理论的校长激励策略

在校长与教育主管部门形成的委托-代理关系中,当双方的目标不完全相同或信息不对称时,就会产生委托代理问题.解决委托代理问题需要实施有效的校长激励策略.一方面可以通过"提高校长的合法收入,满足其合理的物质需要"、"落实校长的办学自主权,满足其合理的成就需要"来激发校长的积极行为;另一方面要通过"加强聘任校长的程序法建设,从源头上降低机会主义行为的可能性"、"适当延长校长任期,有效抑制校长短期行为"、"建立落实有效的监督机制,杜绝校长机会主义行为的发生"来约束校长的机会主义行为.     

高校委托代理关系中的激励约束机制

高校的委托代理关系有其特殊性。基于高校委托代理关系的激励约束机制,一方面要有效发挥政府调控、市场作用、社会参与、学校自主的作用;另一方面要根据高校的组织结构特点、劳动工作方式、员工心理行为特征构建富有特色和成效的结构化激励约束机制,以发挥完整、统一的激励约束机制的综合功效。     

公司制企业委托代理契约的模型设计

委托代理理论认为代理人的报酬是其绩效的函数。依据代理理论和契约理论，公司制企业应以明确的代理契约来定义代理人的绩效与报酬之间的对称关系，绩效评价是支付报酬的标准；因此，契约中除了应有明确的激励约束机制，还应包括科学有效的业绩评价机制，这样才能有效激励经营者朝着委托人的利益目标方向努力工作。只有给予经营者足够的剩余索取权才能从根本上调和经营者与股东之间的利益冲突，以控制代理问题。根据代理理论的要求，在借鉴西方先进做法的基础上结合我国国情，考虑代理人所在企业的特点，我们对代理契约模型的核心内容——业绩考核、报酬支付方式、支付时间等．进行了总体设计。     

委托代理关系下的管理层激励效应探讨

文章在已有的关于上市公司激励理论研究的基础上,分析了我国上市公司激励的必要性。给出薪酬激励模型,并证明薪酬激励模式在我国是一种成熟的和应用广泛的激励办法,有助于企业价值的创造。在管理层持股分析的实证过程中发现我国上市公司管理层持股偏低,说明股权激励不是我国上市公司的首选,分析的结果可以为将要采用股权激励的上市公司提供重点参考。     

高等教育委托代理关系之弊端分析

高等教育领域的委托代理关系有其特殊性和复杂性。本文在多角度分析委托代理关系产生的理论基础上,解释了高等教育委托代理关系难以满足一般委托代理关系前提假设的原因,重点分析了高等教育委托代理关系的弊端,并从现实国情出发提出了解决高等教育委托代理关系弊端的建议。     

我国国有商业银行的委托代理关系探析

建立科学、规范、有效的委托代理关系，是完善法人治理结构的重中之重。委托代理结构不完善，委托代理者之间不是一种责权利相对称的互为约束的关系，会影响国有商业银行的有效运作和经济效益的提高。本文从委托代理关系普遍存在的问题入手，分析我国国有商业银行委托代理关系的现状和存在的问题，提出进一步完善的措施建议。     

基于委托代理理论的高校招标代理机构管理研究

针对高校政府采购对招标代理机构规范化管理滞后于实务操作现状,以委托代理理论分析委托人与代理人的关系,应用SWOT方法分析招标代理机构。提出建立"内控-动态-约束"的委托人与代理人的管理模式,通过"采购部门—采购人"内控体系建设,解决信息不对称引发的招标代理机构"逆向选择"供应商;通过"采购部门—代理机构"动态系统建设,减小代理过程中的信息差和时间差,通过建立准入机制和诚信评估体系、完善招标代理合同、共享数据信息,从而彼此制约、共同提高代理质量;通过"代理机构—经办人员"约束体系建设,提高代理源头和代理过程质量,避免"道德风险";借助于政府对代理机构检查之力、利用社会力量的监督作用,营造招标代理机构良好的运行环境。     

委托-代理框架下我国产学研互惠性协同微观机理研究

产学研协同创新是国家创新战略的一个重要目标,但产学研创新主体一直未能寻找到协同之路。互惠性理论的兴起和发展为协同的实施指明了方向。在委托-代理框架下,互惠性要素的植入证明:互惠偏好可以使协同得到圆满实现,与理性合作相比,互惠性合作可以为合作双方带来更大的收益。研究结果在理论上证明了协同效应在产学研中的存在性,进而为产学研协同创新实践的推进提供了理论支持。     

基于委托代理的企业家寻租与防范

在委托代理的框架下分析了企业家的寻租行为及其原因，提出了防范寻租模型并作了简单的分析。     

委托-代理问题浅谈

在现实经济生活中,委托代理问题几乎无处不在.本文简单的介绍了委托代理问题的内容,及其产生的原因:信息分布的非对称性、环境的不确定性以及契约的不完全性.并给出了委托代理问题的两个类型道德风险和逆向选择,然后给出了委托代理问题的典型模型.最后,介绍了解决委托代理问题的一个最容易想到的办法--监督和激励.     

公立高校委托代理关系分析

本认为公立高校类似于国有企业，运用委托代理理论对其进行分析，旨在理顺公立高校的委托代理关系，提高其运营效率。     

委托——代理问题浅谈

在现实经济生活中,委托代理问题几乎无处不在。本文简单的介绍了委托代理问题的内容,及其产生的原因:信息分布的非对称性、环境的不确定性以及契约的不完全性。并给出了委托代理问题的两个类型道德风险和逆向选择,然后给出了委托代理问题的典型模型。最后,介绍了解决委托代理问题的一个最容易想到的办法——监督和激励。     

旅行社组织内部委托代理关系探析

旅行社组织是一种特殊的组织类型。本文基于组织治理结构理论,从组织委托代理关系的角度分析了旅行社组织内部作为委托方的组织与作为代理人的导游之间的问题,旅行社应该设计合理的激励机制,通过制度创新,走品牌竞争之路,才能有效改善内部治理结构。     

高校管理制度安排中的委托——代理关系

不对称信息下的激励问题可以用委托——代理框架来加以研究。社会经济生活中不对称信息普遍存在,高等院校也无法避免。在高校相关管理制度的设计中,如果能合理设计激励机制,满足教师的个人理性约束和激励相容约束,就可以取得事半功倍的效果;否则,如果相关管理制度的设计只是一厢情愿,不充分考虑不对称信息下教师的愿望和需求,则可能事与愿违,无法实现预期的效果。     

银行改革中政府和国有商业银行的关系--从委托代理角度来看

只有政府和银行改革同步进行,吸引民营或境外战略投资者,形成对国有控股方的牵制力,建立有效的银行治理结构.才能真正解决我国国有商业银行面临的困境.     

基于委托代理视角的公立高校经营者激励

公立高校是高等教育的主要载体,起着主导作用。高校经营者对公立高校发展具有非常重要的作用,是一所公立高校发展的核心和灵魂。从委托代理视角分析公立高校经营者的代理问题,结合委托代理模型,提出对公立高校经营者激励约束机制,以使代理人即公立高校经营者按照委托人的利益行动,促进公立高校经营效率的改进,实现教育效益最大化。