对企业家的约束与激励机制刍议

当今世界一致公认,企业家是经济发展中一种特殊的人力资源,一个国家的发展有赖于一大批企业家.我国以社会主义市场经济体制为目标的改革,一个十分重要的任务就是培养和造就一大批高素质的社会主义企业家.随着改革的深入,一批勇于开拓、创新,勤于经营管理,业绩优良的优秀企业家不断涌现,但同时在国有企业经营队伍中仍存在着大量的令人担忧的、不健康的因素,致使一批厂长、经理无法摆脱金钱诱惑,以身试法、身败名裂,在这种情况下,为了培养和造就高素质的企业家队伍,不仅要为其生成壮大创造有利的环境条件,而且更应重视营造能促进企业家队伍健康成长的有效机制的这一更深层次问题,即对企业家的约束机制和激励机制.     

浅议人本管理中的约束与激励

以人为本是实现有效人力资源管理的核心，人作为世间的最高价值，人本身就是目的，但人又是现实生活中活生生的、有着各种需求和欲望的人，因此人又必须充当手段，以自身的活动来满足自己的需求。本文试图从全面的人性观出发，立足以人为本的管理理念，建立必须的约束机制作为人本管理的基本前提，构建有效的激励机制作为人本管理的主要内容，即采用约束为先，重在激励的策略，达到有效地开发和合理地使用人力资源的目的。     

论对经营者的约束与激励

从现代企业制度的一个显著特征即经营权与所有权的分离进行分析,提出降低经营者道德风险的两条基本途径即约束机制与激励机制.     

企业生态共同体的激励约束机制与创新研究

基于循环经济、产业生态学的发展理念,借鉴政治学相关理论,提出并探讨了企业生态共同体的概念,分析了企业生态共同体的特征、功能及运行方式,指出了生态共同体在运行过程中存在的问题,研究了共同体企业间共生网络,实现共同体内企业间资源与能量梯级利用和物质闭路循环,并针对问题提出了促进其完善与发展的激励与约束机制.     

商业银行经营者激励与约束机制研究

分析了我国商业银行经营者激励约束机制的现状和激励约束机制存在的问题,结合激励约束综合模型和激励约束相容机制,探讨了如何建立我国商业银行经营者的激励约束机制,并提出了应对措施与建议。     

基于完全信息动态博弈的经营激励约束机制与重组绩效的模型研究

在现代化的公司结构当中,所有者越来越少参与企业的日常运作和管理,经营者在某种程度上成为了企业的实际控制者,当企业重组的时候,二者目标的不一致会损害企业所有者的权益.在完全信息动态博弈的框架下,分析了企业重组当中的委托代理问题,对重组过程中对经营者进行激励和约束的问题得到了一些启发和结论.     

浅析企业经理人激励与约束机制

众所周知 ,企业经理人对企业发展的作用已显得越来越重要。计划经济向市场经济转轨使企业的生存环境变化莫测 ,经营难度大幅度增加 ,要求企业经理人必须具备很强的适应市场的能力 ;企业运用科学技术的水平日益增高以及知识经济的到来 ,对经理人素质与能力的要求也越来越高。优秀的经理人 ,可以使企业各种资源效率发挥至极 ,使企业永远处于主动地位、保持永久的活力。企业能否经营的好 ,在很大程度上取决于经理人的素质、事业心和努力程度 ,而且 ,经理人还要承担很大的经营风险 ,如果对他们没有合理的激励机制 ,就会影响到他们的积极性和承担…     

浅谈激励与约束机制在电力企业经营中的应用

在电力企业的经营中,通过建立和完善激励与约束机制,对电力企业经营管理者进行有效激励和监督。以充分调动和发挥经营管理者的积极性,从而提高电力企业的经济效益和企业的可持续发展。     

风险报酬、控制权与声誉:创业企业家的激励与约束

本文分别从管理学与经济学角度对创业企业家的激励机制中的三个方面：风险报酬、控制权、声誉进行深入分析，确定了创业投资风险管理中对创业企业家代理风险的控制与防范措施。     

激励约束机制与国企改革

以建立现代化企业制度为目标的我国国有企业改革,必须在建立企业法人产权制度的同时,建立起有效的经营管理人员激励与约束机制。这是防止经营权侵犯所有权,防止国有资产流失,提高企业经营效率,确保国有资产保值增值的关键。     

以激励、竞争、约束机制为杠杆优化组合科技资源

国家305项目在科技管理实践中，创造性运用现代激励理论与方法，坚持以人本原理导向，追求管理人性化与制度化之间的动态平衡，通过科学设计并实施包括竞争、约束机制在内的广义激励机制，优化组合科技资源，充分发挥物资激励与精神激励的双重驱动作用，高质量、高水平地实现了预期的科技攻关目标，具有借鉴意义。     

以激励、竞争、约束机制为杠杆优化组织科技资源

国家305项目在科技管理实践中，创造性运用现代激励理论与方法，坚持以人本原理导向，追求管理人性化与制度化之间的动态平衡，通过科学设计并实施包括竞争，约束机制在内的广义激励机制，优化组合科技资源，充分发挥物资激励与精神激励的双重驱动作用，高质量，高水平地实现了预期的科技攻关目标，具有借鉴意义。     

以激励、竞争、约束机制为杠杆 优化组合科技资源

国家305项目在科技管理实践中,创造性运用现代激励理论与方法,坚持以人本原理导向,追求管理人性化与制度化之间的动态平衡,通过科学设计并实施包括竞争、约束机制在内的广义激励机制,优化组合科技资源,充分发挥物资激励与精神激励的双重驱动作用,高质量、高水平地实现了预期的科技攻关目标,具有借鉴意义.     

科研管理与激励机制

从理论实践的角度阐述了激励机制与科研管理的关系,提出了“四种手段”（目标激励、管理激励、协作激励、竞争激励）,“三个特点”＊（普及性、透明性、自觉性）,“两个职证”（精神和物质）的操作原则和运作模式。     

企业经营者激励与约束机制

近些年来,随着改革开放力度的不断深入,企业改革已成为社会发展的定局,是实现市场经济体制的必经之路。现代企业制度的建立和完善使得企业在竞争中一定程度上成为经营管理人才的核心环节,也是企业适应时代发展的首要基础。新世纪以来,企业长远利益与现实利益之间的矛盾日益激烈,如何正确的规范当前企业经营者的行为已成为企业改革工作能否达到应有效益的关键。本文就如何建立适应现代化市场经济的企业经营者激励和约束机制进行分析,针对其中存在问题提出了完善建议,以供同行工作参考。     

农业科研成果转化创新模式与激励机制的研究

分析了现行体制下农业科研院所成果转化存在的制约因素和关键问题。对农业科研院所成果转化模式创新与激励机制进行了研究,提出以组建股份制科技企业为纽带,技术、资金入股并参与经营;以共建研发中心为平台,技术依托、技术入股、资金投入三管齐下;以龙头企业为支撑,创建科技创新中心,提供农业新技术服务;以产业发展为前提,技术与资金参股,共建科技创新服务中心;以建设农业园区为载体,整合相关科技资源等五种模式,加速推进农业科研院所成果转化为现实生产力的进程。     

论高校教学管理中的激励机制与人文关怀的结合

高校教学管理中的激励机制与人文关怀的结合,要求激励机制不仅要关注共同目标的实现,还要给师生以更多的人文关怀。为此,提出了在激励机制的形成和运行过程中应如何解决的若干问题。     

激励约束视角下中国碳市场的碳减排效应

碳排放权交易市场是中国实现碳达峰、碳中和的重要经济手段。为系统性探究碳市场的碳减排机制,本文聚焦于“两省五市”试点碳市场的政策差异性,利用2014—2020年市级数据,分别从激励机制和约束机制视角进行实证检验。研究表明：①就碳市场的激励机制而言,碳定价水平是影响碳市场碳减排效应的核心要素,碳市场的交易活动总体而言则没有显著影响;②然而,碳市场的交易活动对碳减排具有碳价格的门槛效应,当碳价达到一定水平后,碳价才会通过碳交易对碳减排发挥显著作用;③就碳市场的约束机制而言,约束性政策主要集中在碳市场的非交易环节,其中配额政策的碳减排效应显著,而监督、报告、核查政策（MRV）和惩罚政策尚未显现出对于碳减排的约束力。因此,为充分发挥碳市场的碳减排效应,建议引导碳市场形成能够反应碳减排成本的碳定价水平、尽快建立碳市场的最低限价制度、采取相对严格的碳配额核定方法等约束性政策。