浅谈图书馆文化与图书馆知识管理

21世纪是知识经济高速发展的时代,信息与知识作为重要的文化资源,也影响着图书馆的发展。图书馆发展离不开图书馆文化及图书馆知识管理。本文主要分析了图书馆文化的内涵与特征、图书馆知识管理的内容、图书馆文化与图书馆知识管理的关系,及图书馆文化与图书馆知识管理的作用。     

图书馆管理中员工心理契约的构建

介绍了心理契约的含义及特点,分析了图书馆管理中心理契约的作用,提出构建图书馆员工良好的心理契约,建立科学的员工管理机制,推动图书馆事业健康有序地发展。     

基于文化管理理念的和谐图书馆构建

文章引入了图书馆文化管理的概念，阐述了和谐图书馆的内涵。从图书馆的文化氛围、图书馆管理文化、图书馆服务文化、图书馆建筑的人文化四个方面论述了如何构建和谐图书馆。     

构建21世纪图书馆文化

本文通过对图书馆文化的内涵及其特点的论述，借鉴企业文化的理论阐述图书馆文化在新时代的要求以及以人为本的管理理念，从而论述21世纪图书馆文化建设的一些基本观点。     

浅谈图书馆员工自我管理的培养

服务,是图书馆工作的重中之重,离开服务去奢谈图书馆的发展只能是一种空谈。因此,图书馆员工要加强自我管理,要有敬业精神,要提高修养,要重塑图书馆员的职业道德。     

浅谈图书馆绩效文化的构建

本文分析了在21世纪图书馆绩效文化的涵义、结构特点,并探讨了建立图书馆绩效文化的方法与途径。     

论图书馆文化的管理功能

论述了图书馆文化在图书馆管理中的重要作用及其所具有的管理功能,呼吁图书馆管理者在图书馆管理中注入文化因素,以形成更好的管理模式。     

图书馆管理中的激励机制

在图书馆的管理工作中,引入西方激励理论中的期望理论、公平理论和强化理论,使个人的目的、期望同组织的目标一致,充分调动员工的工作积极性,对于新时期图书馆的建设和发展,具有非常重要的意义。     

完善企业与员工关系管理实践

华丰煤矿针对目前企业与员工关系管理中存在的不足,通过让员工认同企业愿景、引导员工借助企业平台进行个人职业生涯设计、优化人力资源管理机制、强化企业文化建设,增强了企业的凝聚力和向心力及员工的归属感,实现了企业与员工共同发展。     

信息化过程中的图书馆管理

文章分析了图书馆信息化过程中管理层的提升、组织体制,讨论了基于信息技术的应用而出现的各种新的管理问题。     

图书馆管理文化的核心精神

本文提出了图书馆管理文化的概念,并分析了它的特征,探讨了科学精神与人文精神在图书馆管理文化中的体现,认为科学精神与人文精神的融合是图书馆管理文化的核心精神。     

图书馆管理文化的核心精神

本文提出了图书馆管理文化的概念,并分析了它的特征．探讨了科学精神与人文精神在图书馆管理文化中的体现．认为科学精神与人文精神的融合是图书馆管理文化的核心精神。     

浅谈城市图书馆服务文化构建的路径

阐述了城市图书馆服务文化的内涵和特征,提出了构建城市图书馆服务文化要树立读者满意的服务理念,营造读者满意的服务环境,开展读者满意的多元服务,强化规范与情感相融合的服务管理。指出了要重视图书馆员的核心作用,要用读者的眼睛观察问题,并把握读者满意服务文化的创新。     

新时期高校图书馆文化的构建

本文通过对传统图书馆文化的解读,从物质、精神、制度、行为等角度分析了图书馆文化的构成要素。接着阐述了高校图书馆与校园文化的关系,并探讨新时期高校图书馆文化建设的策略和原则。     

浅谈和谐文化构建对图书馆发展的影响

在构建和谐社会中,图书馆文化是图书馆的灵魂,和谐的图书馆文化能够创造出积极上进的工作氛围,产生源源不断的动力,对图书馆的发展起着巨大的推动作用。     

基于知识管理的图书馆文化创新机制构建与优化

图书馆知识管理的顺利实施以及文化创新能力的整体提升有赖于其文化创新机制的构建。文章阐述图书馆文化创新机制的含义,构建基于知识管理的图书馆文化创新机制模型,分析各子机制的相互关系,并在优化各相关子机制的基础上,实现图书馆文化创新机制的整体优化。     

图书馆员工激励问题初探

本文主要针对目前图书馆员工激励机制中存在问题,提出激励必须遵循的原则,并介绍了几种激励方式。     

实施读者关系管理提升图书馆竞争力

文献信息资源、服务能力和读者群体是维系图书馆良性发展的三大力量,但长期以来图书馆一直埋头自身建设,文献信息资源建设、服务能力和水平都有长足发展,而忽视了对读者群体的吸引和培育.读者是图书馆的生存与发展之本,强调读者价值和读者关系的重要性,对提升图书馆竞争力有着至关重要的意义.     

论组织文化与现代图书馆管理

文章阐述了建设图书馆组织文化的必要性,介绍了现代图书馆组织文化建设的内容,指出了组织文化建设需要注意的问题。