人事档案造假的司法惩治

人事档案造假现象屡禁不止,职场官员身份造假、履历造假、学历造假事件不断发生,原因不仅在于职位升迁带来的利益诱惑,而且还在于执法部门的"温情"处理,客观上的放纵,使得造假官员有恃无恐,肆无忌惮。     

干部档案造假惩防机制探析

真实性是人事档案的生命,是人事档案能否正确发挥作用的基础和赖以存在的前提。伪造和篡改干部档案的目的是为了达到升官骗官,是一种严重的腐败行为。本文从分析干部档案造假的危害及滋生土壤着手,提出了干部档案造假的惩防必须从干部诚信教育、严格把关档案审核、普及干部档案信息化及执行责任制抓起。     

从“王亚丽造假案”谈杜绝档案造假的管理机制

改变传统档案存贮模式实行双套制管理;把好"入档关",严守档案"调阅关";完善人事档案管理制度,杜绝造假行为;提高档案管理人员的综合素质,是杜绝人事档案造假的有效途径。     

人事档案造假的原因和对策

人事档案作为发掘人才、正确选用人才的重要依据,对国家实施人才发展和兴国战略具有重要的意义。然而,只有真实的人事档案才能成为依据。近年来,一些人为一己私利,炮制假人事档案,降低了政府的公信力,损害了党的形象。本文通过对人事档案造假的原因和手段的分析,对如何避免出现虚假人事档案提出了看法。     

论人事档案法制建设中公权与私权的冲突与调适

依法治国背景下,现行的过于强调公共利益性质的人事档案法律制度局限性日益显现。从公权与私权制衡的角度,分析人事档案法律制度中公权与私权关系失衡的表现,并从树立"以人为本"立法理念、重构人事档案法律体系、保护人事档案个人信息权等方面提出思考。     

从可拓视角建构人事档案信用体系的影响因素

人事档案管理领域,频发人事档案造假事件,这主要是由于人事档案知情权缺失与信用体系建构不完善所致.本文基于可拓学视角,以物元理论为载体,从宏观、中观及微观三个方面建立影响人事档案信用体系建设众多因素的物元模型,并得出建构一种以信用体系为核心的人事档案管理体制是社会发展的必然趋势这一结论.     

科技期刊编辑在防范学术造假论文中的作用

从作者亲历的学术造假论文一事出发,分析认为科技期刊编辑在防范学术造假过程中大有可为。结合编辑流程的几个阶段,期刊编辑防范造假论文中的作用主要体现在:宣传与教育,发现与控制,认定与处罚,建档与利用。认为防范学术造假不应仅仅是科技期刊编辑的事,而应是政府部门、科技管理部门、科技评价环境、期刊编辑与图书出版等多个系统与部门通力合作的行为。     

加强作者相关信息审查 预防学术造假发生——1起来稿涉嫌学术造假给我们的启示

从《中国职业医学》杂志1起来稿涉嫌学术造假案例分析中得出启示:科技期刊应加强作者信息审查,采取新、旧媒体结合的方式对学术造假进行曝光与警示,与作者单位人事部门联网,在ORCID中建立学术诚信档案,由其人事部门对学术造假给予相应的处分,从源头上遏制造假行为.     

浅论人事档案的虚与实及其凭证价值

比起其他类型的文字材料,无论是外在形式还是记录内容,档案都具有较高的真实性和凭证价值.然而,任何事情都不能一概而论,在所有档案门类中人事档案的凭证价值就值得商榷.除了个人的蓄意造假行为之外,仅从理论角度来说,人事档案的内容存在着客观性较差、虚多实少的问题,人事档案工作者常常需要做大量的鉴定工作以确定其真实性,人事档案的凭证价值因此也受到很大影响.     

摄影造假研究文献综述

在影像传播飞速发展的过程中,摄影造假一直屡见不鲜,目前已有很多学界和业界人士就摄影造假的各方面进行了一系列的解读。本文主要从摄影造假的判定、摄影造假的类型和摄影造假的原因三方面入手进行文献综述,以期对摄影造假有更深刻的认识,也使对摄影造假的研究能够更深刻有力。     

从知情权角度审视人事档案的利用制度

本文从知情权产生的心理基础、社会基础和法律基础角度分析了人事档案利用制度的局限性,并就改革人事档案利用制度,维护人事档案的知情权进行了论述.     

关于人事档案管理的对话录

本文从分析我国人事档案管理现状入手,对当今社会人事档案的价值与功能、人事档案管理改革的方向、人事档案管理分类体系、流动人员人事档案管理、人事档案的"三权"问题、人事档案服务的信息化与社会化等问题进行分析与研究.     

人事档案的法学思考

随着社会主义市场经济体制的不断完善 ,改革我国现行的人事档案管理制度势在必行。本文从现行人事档案的现状及存在的问题入手 ,从法学的角度分析人事档案制度改革的必要性 ,并提出人事档案制度改革应建立人事档案信息网与国家人事档案中心 ,保证人事档案的真实性 ,减少人才流动的障碍 ,真正发挥人事档案的作用。     

国际学术期刊已撤销造假论文的特征及学术净化效果分析

分析PubMed数据库中撤销的造假论文的特征及学术净化效果.发现近10年间撤销造假论文433篇,分布在25个国家,日本最多,美国次之,其次是德国、印度和中国.造假论文分布在178种期刊上,主要涉及数据、图片造假.造假论文数量大致是逐年增长.撤销主体主要是作者、主编、编辑.造假论文撤销前后年均被引频次差异显著(P＜0.05).揭示了撤销的造假论文的主要分布特征及对学术界的净化效果.造假现象的严峻形势希望能够给研究者以警示,并强调作者、编辑在学术环境净化中的主体作用.     

从提高“造假成本”入手遏制虚假新闻

目前，全国新闻界都在大张旗鼓地围剿虚假新闻，但假新闻还是层出不穷。在形形色色的虚假新闻中，有些是因为客观因素或作的作风、水平等原因造成的，但也有相当一部分完全是作凭空杜撰、人为制造的。他们之所以公然造假，无非都是利益驱动，名利使然。因此，加大对新闻造假的惩罚力度，提高他们的“造假成本”，不失为一种打击造假行为，遏制虚假新闻的有效办法。     

—基于高校毕业生的分析人事档案制度的成本及变革路径

高校学生档案作为我国人事档案体系的重要组成部分,它集中体现了我国传统人事档案制度的诸多特点,对之进行考察将有利于我们更清楚地认识传统人事档案制度.本文从高校毕业生流动的角度,对人事档案制度的现状进行考察和分析,并提出改革传统人事档案制度的对策和建议.     

成本·收益·制度创新——从新制度经济学的角度看广电产业制度创新

本文主要从新制度经济学的角度探讨中国广播电视产业制度创新的成本与收益问题,并依据成本——收益框架分析中国广播电视产业面临的问题与中国广电产业改革与发展的趋势。     

新媒体编辑应对网络造假策略研究

在网络造假问题频出的背景下,文章分析了新媒体造假多发的原因,包括新媒体自身存在乱象、有人借助新媒体故意造假、网络国际化让造假有了更大的空间、过度追求新闻时效等,提出了新媒体编辑应对网络造假的策略,以期对网络环境健康发展有一定的借鉴意义.     

提高“造假成本” 遏制虚假新闻

目前，全国新闻界都在大张旗鼓地围剿虚假新闻，但假新闻还是层出不穷。在形形色色的虚假新闻中，有些是因为客观因素或作者的作风、水平等原因造成的，但也有相当一部分完全是作者凭空杜撰、人为制造的。他们之所以公然造假，无非都是利益驱动，名利使然。因此，加大对新闻造假者的惩罚力度，提高他们的“造假成本”，不失为一种打击造假行为，遏制虚假新闻的有效办法。     

人事档案管理的“三位一体”模式研究

本文以探索人事档案管理信息标准化内容为基础,从国家人事档案管理中心建设的角度出发,提出了传统人事档案管理、数字化人事档案管理和人事档案网络共享平台"三位一体"的人事档案管理模式。