略论人事档案管理信用化改革

针对当前人事档案管理的困境,文章提出人事档案管理信用化改革这一思路,并对信用化改革的内涵与可行性进行分析.最后提出推行信用化改革的可行措施,以求有益于当前的人事档案管理改革.     

人事档案和公共人事信息体系

目前,在社会上起实际作用的人事信息有两个体系,一是人事档案体系,二是公共人事信息体系.要改革现有的人事档案,不能不对这两个体系进行分析探讨.     

美国人事档案的管理及启示

美国的人事档案管理与其人事制度和档案管理体制密切相关,具有鲜明的特点,尤其是美国为公司建立信用档案、社会保险档案及人事档案内容部分向个人开放、运用缩微技术手段管理人事档案的做法,给我们以启示,值得我们借鉴。     

从社会信用体系建设看传统人事档案管理的转型

随着改革开放和社会主义市场经济的快速发展,人事档案管理体制如何坚持以科学发展观和建设创新型社会精神为指导,革故鼎新,主动服从、服务于改革实践和时代需要,已经成为摆在我们面前的一项重要课题,本文试从现代社会信用体系需求角度就此进行探讨。     

高校专业技术人员档案内容与分类结构的改革

高校人事档案管理部门应尽快完善专业技术人员的档案内容,科学调整其分类结构,逐步建立起以记载专业技术生涯、业务能力水平以及信用记录为主要内容的新型专业技术人员档案管理体系。     

美国的人事档案管理及对我们的启示

美国的人事档案管理与其人事制度和档案管理体制密切相关，具有鲜明的特点，尤其是美国为公民建立信用档案，社会保险档案及人事档案内容部分向个人开放，运用缩微技术手段管理人事档案的做法，给我们以启示，值得借鉴。     

大学生就业与人事档案

大学生的人事档案,记录了个人成长经历,是大学生信用档案的重要组成部分,它对帮助大学生就业起到十分重要的作用.目前,我们必须对大学生的人事档案管理工作进行改革,实现规范管理,才能使大学生的人事档案为大学生就业服务,为大学生毕业后的个人发展服务,为新时期的组织、人事工作服务.     

会计管理体制改革后的会计档案管理

美国的人事档案管理与其人事制度和档案管理体制密切相关，具有鲜明的特点，尤其是美国为公司建立信用档案、社会保险档案及人事档案内容部分向个人开放，运用缩微技术手段管理人事档案的做法，给我们以启示，值得我们借鉴。     

议人事档案代理机制的信用问题——以“博弈模型”为分析视角

1995年国家人事部首次提出"人事代理"并逐步推行后,受到广大用人单位的欢迎.同时,作为与人事代理密不可分的人事档案代理也在全国各地广泛推行,取得了显著的成果.但不可否认的是,该机制在实践发展过程中还是存在一些问题,值得我们关注.在此,笔者以博弈模型为分析工具,探讨我国人事档案代理机制中的信用问题.     

信用经济建设视角下我国人事档案制度改革研究

本文对信用经济建设时期我国人事档案制度的尴尬、我国人事档案制度尴尬境遇的成因、我国人事档案制度的改革路径等问题作了阐述.     

基于网络环境下的高校人事档案伦理构建

探讨影响网络社会应遵循的人事档案伦理,建立一种新型的信息化人事档案的网络结构,建立人事档案的信用法律制度,加强网络主体的权利和义务,加强人事档案的伦理道德教育,能有效促进现代人事档案管理的健康发展。     

人事档案名誉侵权初探

人事档案名誉侵权是一种利用对自然人个人的人事档案进行非法篡改以便对人事档案记录人名誉权进行侵害的行为.这种名誉侵权行为与人事档案有关,因而与其他名誉侵权行为相比,具有诸多特点.本文通过对人事档案管理现状的分析得出,应从统一人事档案的法规体系和完善人事档案法规的民事责任制度两个方面来预防和杜绝此类侵权行为的发生.     

信用档案法律问题的探讨

一、信用体系的法制建设信用档案是信用体系的重要组成部分,信用档案的顺利建成离不开整个信用体系的完善。所以首先要加强信用体系的法制建设。信用系统的法制建设主要包括以下两个方面:1.建立完善的信用体系法律和个人信用制度目前我国的信用制度不完备,与发达国家相比落后得多。信用制度仅仅在《民法通则》、《票据法》、《担保法》、《刑法》、《合同法》等法规中简单提及,还没有一部完整系统的规范社会信用活动的专门法律。但是,发达国家在这方面的制度就比较完备,以美国为例,信用法律共有16部之多,几乎每一部都经过多次修改,主要包括:…     

严把管理“四关” 提升案卷质量

人事档案是干部人事信息的主要载体,是组织人事部门了解、考察、评价、任用干部的重要依据.人事档案以其原始性、真实性、完整性、规范性,在人事管理工作中发挥着不可替代的作用. 人事档案案卷的质量,事关人事档案效用的发挥,也是各级人事档案管理部门一直关注的课题.结合笔者多年工作的体会,当前人事档案案卷中存在的共性问题主要有:一是用纸规格不统一、不规范.我国传统的档案案卷规格为16开,现在收集到的材料逐渐以A4纸居多.这就造成了人事档案材料大小规格的不统一,新材料与原先已形成的整卷的档案材料规格不同.     

论媒体信用体系管理模式

信用是市场经济社会的基础，社会经济的各种活动都不同程度地被各种信用关系所联结，一切经济表象活动都深刻地体现着信用的内涵。虚假新闻，说到底是一种严重的媒体失信行为，因而构建媒体信用体系管理模式迫在眉睫。如何建构这种管理模式？本文提出的基本设想是：建立新闻机构及采编人员的信用制度，建立“信用等级双轨制”考核体系和严格的惩罚机制。     

流动人员人事档案管理探析

在市场经济大潮中,人、财、物的再配置和重新组合,尤其是人才的合理流动,对经济发展、构建和谐社会起到巨大促进作用。随之带来的流动人员人事档案管理问题也亟待解决,以期促进经济社会快速、健康发展。一、流动人员人事档案管理的现状1.流动人员人事档案管理机构的混乱。为加强流动人员人事档案的管理,促进人才的合理流动。1996年中组部、人事部联合颁布的《流动人员人事档案管理暂行规定》明确指出:流动人员的人事档案管理遵循“集中统一,归口管理”的原则,流动人员的人事档案管理机构为县以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的…     

国外人事档案管理中可供借鉴的经验

在崇尚公平信用的社会,了解世界各国,尤其是发达国家人事档案管理的做法,借鉴其中的有益经验,对完善我国的人事档案工作具有重要意义。笔者通过阅     

试论医院人事档案管理存在的问题及改进办法

医院人事档案管理是一项专业性、政治性、机密性很强的工作.反映个人经历、德才能绩、工作表现,以个人为单位集中保存起来以备查考的历史记录,也是考察了解和正确选拔任用干部的重要依据.加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势.通过医院人事档案管理的分析,本人结合工作实际对在人事档案管理中存在的问题及改进提出自己的看法.     

大学生就业与人事档案

大学生的人事档案，记录了个人成长经历，是大学生信用档案的重要组成部分，它对帮助大学生就业起到十分重要的作用。目前，我们必须对大学生的人事档案管理工作进行改革，实现规范管理，才能使大学生的人事档案为大学生就业服务，为大学生毕业后的个人发展服务，为新时期的组织、从事工作服务。[第一段]     

论政务信息公开背景下公务人员人事档案信息的披露

政务信息公开是政府工作透明化的必然要求,在政务信息公开中披露与公务活动有关的公务人员人事档案信息对于完善政府信用,满足社会公众的知情权等都有很大的益处。在披露与公务活动有关的公务人员人事档案信息时,应以公共利益为先,限定公开的范围,正确处理好个人信用与政府信用之间的关系。