一条职业培训的新路：——北京市开展企业创办者培训工作介绍

编者按：本刊１９９８年第４期,刊登了一组有关“创业培训”方面的文章,那时这个培训项目刚刚提出来,还处在试点的起动阶段。一年过去了,试点地区的进展如何？一直是本刊关注的问题。近日本刊有幸得到两个试点城市：北京和苏州的材料,同时也从刚刚结束的“北京市企业...     

农民工培训与中小企业人才培养

实现农民工培训与中小企业人才培养之间的沟通与对接,是促进中小企业员工队伍建设的重要措施和有效途径;要通过政府、企业和社会等方面的共同努力,积极探索促进农民工培训与中小企业人才培养之间沟通和对接的运行机制和具体方法,为中小企业的可持续发展锻造一支高素质的职工队伍。     

中小企业内部培训探讨

中小企业因为生存压力大,竞争激烈,往往只顾企业的短期生产发展而忽视对企业员工的培训。特别是内部培训。该文首先分析中小企业加强内部培训的必要性,然后提出企业在实施内部培训时需求不明、计划不周、实施不灵、评估不足和风险防范不够等五个问题,并尝试从制度层面上对这五个问题提出相应的措施。     

试析中小企业人力资源的培训与开发

当代企业管理是以人为中心的管理，企业强调“以人为本”，中小企业面临人力资源培训与开发中存在的问题，必须以科学的理论为指导，解决实践中的新问题，完善中小企业人力资源培训与开发，提高企业竞争力。     

苏北中小企业培训现状调查

本研究通过自编问卷,对苏北中小企业的培训现状进行了实证研究。研究从员工和企业主的视角出发,对培训组织、培训内容、培训管理、培训手段和培训投入等五个维度进行了深入调查,发现了苏北中小企业培训的若干特点,并提出了一些亟待解决的深层次问题。     

中小企业员工培训需求的调查与分析

员工培训已经成为企业培养高素质员工和打造核心竞争力的重要手段,它直接影响到员工的素质和工作绩效并进而影响企业整体竞争力。通过对河南省郑州市、周口市104个中小企业的抽样调查资料分析,可以发现中小企业员工培训的需求状况,满足员工培训需求的方式、内容与结构,以及中小企业经营者对员工培训的认识与理解。     

比利时中小企业发展及培训特点

中小企业的发展研究是一个世界性的问题。不论是发达国家和新兴的工业化国家，还是发展中国家，都存在着大量的中小企业，它们在国民经济中占据了相当大的比重，创造了大量的就业机会和技术创新成果，已经成为一支不可忽视的经济力量。中小企业对科学技术的推动，已经成为市场经济体制下不断创新和发展的基础。比利时作为欧洲市场经济发达国家之一，其中小企业的发展历程充分说明了这一点。同时，该国为保证中小企业健康发展而实施的有特色的培训非常值得我们借鉴。     

浅谈对SIYB培训教师的认识

2002年中国劳动和社会保障部与国际劳工组织合作,引进了为帮助微笑企业发展促进就业而专门开发的创业培训新模式——SIYB（创办和改善你的企业）培训.随着SIYB培训的大力发展,SIYB培训教师也渐渐得到了关注.     

论中小企业培训的虚拟管理

一、中小企业实施培训虚拟管理的必要性与大企业相比 ,中小企业的优势在于市场承受力强 ,活力充沛 ,适应性强等。但同时中小企业也存在劣势 ,即规模小 ,资源拥有量极其有限 ,势单力薄。在当今快速变化的市场中 ,单个企业尤其是中小企业的经营资源己不足以保证其在技术飞速发展的时代继续生存与发展 ,因而 ,要实现可持续发展 ,它们不但要有效利用内部资源 ,也要善于利用外部资源。实行虚拟管理 ,是中小企业灵活运用企业外部资源的有效手段之一。虚拟管理通常是指企业内部管理职能被逐渐分离出来 ,由社会或其它组织承担 ,并由它们为企业管理提…     

中小企业外贸培训体系的构建

调研发现,中小企业外贸培训需求和供给不平衡,出现供不应求的问题。为缓解二者的矛盾,既要协调好政府、行业协会、企业和学校的职能分工,创造良好的社会条件;又要从课程、管理、评估和授课讲师四个方面优化企业内部外贸培训体系,从体系上保证外贸培训的可持续发展,源源不断为中小企业提供高素质高水平的外贸人才,最终促进中小企业外贸事业的发展。     

英国的领导力培训

在英国,我曾参加过一次特殊的培训——领导力培训。虽只为期四天,但其间的收获让我受益终生。 创办Common purpose的故事 第一天下午的热身准备之后,Common purpose（共同目标）的创办者Julia Middleton给我们讲述的她创办Common purpose的故事。     

滁州市中小企业培训存在的问题及对策

加强政策引导,建立健全企业培训法制;积极拓展培训制度内涵,开展有针对性的培训;整合社会专业培训资源,构建滁州市中小企业培训网络等,是建立健全滁州市中小企业培训制度的有效策略。     

中小企业提高培训收益的策略选择

一、中小企业培训的现状及其原因分析我国中小企业总体培训投资额不足，且投资收益率低下。据翰威特公司２０００年度的商会调研，在上海的跨国公司中，２０００年度的培训费用占年度总工资的比例平均值为８．６％，大型国有企业工资总额的１．５％左右用于培训，中小企业则只有０．５％左右。中小企业培训投资不足的原因，一是缺乏对培训重要性的认识，无培训理念，认为培训是消费更是浪费，员工的高流动性无法保证培训的收益，更为糟糕的是这些受训者有可能流动到竞争对手的企业中去，这种培训投资是在为自己培养竞争对手。而且认为现有的…     

中小企业立体培训模式的实践与启示

广大中小企业是国民经济和社会发展中最活跃的部分,他们的健康发展关系到国家“保增长、保就业”方针的落实,更关系到我国经济发展方式的转变和推进经济转型升级的战略目标的实现。但是,目前中小企业普遍存在经营管理理念、自身人员素质、技术创新能力等方面的瓶颈制约,亟需优质、有针对性、能助力企业发展的学习平台。2006年以来,河北省中小企业局与清华大学继续教育学院全面合作,共同探索“政府主导,大学与企业相结合,远程与面授相结合,长期系统培训、短期集中学习和高层论坛巡讲相结合”这一中小企业立体培训模式,受到了河北省广大中小企业的广泛欢迎,在社会上引起较大反响,省领导多次予以肯定;同时,该模式给兄弟省市的中小企业培训工作提供了借鉴,曾在全国中小企业系统培训会议上进行了经验推广。     

订单式培训模式在中小企业中的运用

企业员工的职业教育与培训，是属于企业人力资源开发与管理的范畴。成功企业的人力资源管理，应该寻找合适的员工为企业努力工作，创造更多的经济效益。但事实是企业很难找到最适合企业的员工，这就需要企业对进入企业的员工进行职业教育以及岗位技术培训，使他们能够与工作更好地进行匹配，能尽快地胜任工作。纵观我国各类企业的发展情况，大型企业几乎都有自己的员工培训机构，     

中小企业员工培训要注意的问题

中小企业经营规模一般偏小。生产经营不是很稳定 ,人员流动性也比较大。很多中小企业在员工招聘、培训等方面投入大量的人力、财力 ,但仍存在很多问题 ,如所聘用人员和实际使用需要存在相当的差距、无力对员工进行培训或培训效果不佳等等 ,本文仅就中小企业员工培训需要注意的问题谈一点自己的看法。一、中小企业员工招聘要与人员实际使用计划紧密衔接 ,把好员工的入口关目前 ,由于对员工没有足够的吸引力 ,很多中小企业人员流动性很大 ,不少中小企业不得不在员工招聘和专业技能培训上投入了大量的人力 ,耗费了很多资金。特别是为了保证生产…     

民办高校创办者子女接班:一个值得关注的现象

很多民办高校的创办者由于年龄和健康等原因即将退出领导岗位,接班人问题已成为我国民办高等教育发展中的集体性问题。创办者子女接班的实质是民办高校控制权的代际传承。子女接班有利有弊,但从长远看,弊大于利。随着民办高校分类管理试点的展开,国家应建立必要的激励机制,引导创办者通过公共化的方式而非家族化的方式选择接班人。     

中小企业培训存在的误区与解决路径分析

中小企业在规模上没有优势,而要生存发展,其人才的数量和质量起决定性的作用。通过必要的教育和培训,帮助员工掌握有效的工作技能,不断提高企业整体实力和竞争力,这是中小企业获得生存和发展的长久之计。因而企业培训成为中小企业人才培养的重要途径,但是中小企业培训还存在众多认识上的误区。