T(2,2,2)∪(■C_i)的匹配等价图类

利用图的匹配多项式及其最大实数根的性质完整刻画了T(2,2,2)U(UC/i∈A)(A是大于等于3的整数组成的有限可重集)的匹配等价图类.     

T(1,2,n)∪(s∪i=0 CPi)及补图的匹配唯一性

本文研究了图的匹配唯一性，给出了T（1，2，n）∪（S∪i=0CPi）及补图匹配唯一的充要条件．     

T（2，2，2）∪（∪i∈A Ci）的匹配等价图类

利用图的匹配多项式及其最大实数根的性质完整刻画了T（2,2,2）∪（∪i∈A Ci）（A是大于等于3的整数组成的有限可重集）的匹配等价图类．     

几类图的匹配多项式及其性质

本文刻画了Pm，Cn，Q(3，n)，Q(s，t)的路树的匹配多项式，并得到了有关Pm，Cn，Q(3，n)，Q(s，t)，Ti,j,k,Ti,j,k,i,m的匹配多项式之间的一些关系，这些关系在比较这些图的最大匹配根，寻找此类图以及它们的并的匹配等价图类有重要意义．     

D3,2∪ T(1,1,n)的匹配等价图类

利用图的匹配多项式及其最大实数根的性质完整刻画了D3,2∪T（1,1,n）的匹配等价图类.     

一种使能异构web资源集成的高效本体匹配算法

为了提高本体匹配过程的性能,提出了一种能够有效减少冗余实体匹配操作的高效本体匹配算法rule-match.通过理论分析和证明,总结出了一组刻画实体匹配结果内在联系的匹配规则.基于这组规则,匹配算法可以在匹配过程中重用2个本体实体的匹配结果来直接确定其邻接实体的匹配结果,避免了对邻接实体所进行的不必要的匹配操作,从而提升整个匹配过程的性能.实验结果表明,相对于其他匹配算法,该算法不仅具有较高的准确率,而且能有效降低整个匹配过程所消耗的时间.该算法适用于解决实际异构web信息资源集成项目中所常见的大规模本体匹配问题.     

现代汉语受事宾语句中配项的匹配规律研究

本文系统分析了汉语受事宾语句中配项的匹配规律。配项匹配类型方面,各类配项之间的匹配情况可用＂适配度＂序列表示。配项匹配数量方面,无施事匹配句中单配项匹配式明显多于双配项匹配式,单配项以处所最常见;双配项匹配式处所必现;三配项及三配项以上匹配式中,施事必现,且必须是高生命度名词。一些句式排斥一些配项匹配和限制匹配数量。＂一句一例＂原则制约了配项匹配类型,而句式压模功能限制了配项数量。不同语体中配项＂适配度＂和最优选匹配式也有差别。     

三个点并圈的匹配等价图类

计算了3K1∪Cm匹配等价图的个数,也刻画了3K1∪Cm以及它的补图的匹配等价图类.     

两个点并圈的匹配等价图类

计算了2K1UCm的匹配等价图的个数，也刻画了2K1UCm以及它的补图的匹配等价图类。     

点并两个圈的匹配等价图类

计算了K1∪Cm∪Cn的匹配等价图的个数，也刻画了K1∪Cm∪Cn以及它的补图的匹配等价图类．     

完全图删边子图的匹配唯一性

若μ（G,x）=μ（H,x）,则称G与H是匹配等价的,记为G～H.若G～H,可导出G与H是同构的,则称图G是匹配唯一的.在本文中,给出了许多完全图的删边子图及其补图是匹配唯一的充要条件.     

语义Web服务前提与效果功能匹配研究(英文)

为了解决语义Web服务匹配方法主要针对服务IO描述的匹配, 导致匹配结果较为片面的问题, 提出了一种基于描述逻辑的语义Web服务IOPE描述及匹配方法. 具体使用描述逻辑概念标注服务IO, 以描述逻辑断言库刻画服务PE. 进行服务匹配时, 利用描述逻辑TBox概念包含检测确定服务请求与广告IO之间的包含关系; 利用描述逻辑ABox一致性检测推理, 判断服务请求与广告PE之间的逻辑蕴含关系; 依据此蕴含关系, 将PE匹配情况划分为4种, 即Exact, Perfect, Side-effect和Common匹配, 用以对匹配结果进行有意义的排序. 实验结果表明, 所提方法在召回率与现有方法相当的情况下, 具有更高的查准率.     

关于过度教育涵义的新探讨

本文作者分析了过度教育概念的不足,提出了教育不匹配和技能不匹配的概念．并利用问卷调查分析了教育不匹配和技能不匹配对过度教育的影响。     

国外心理治疗中当事人与治疗师匹配性研究综述

影响心理治疗的因素有很多.近年来,当事人与治疗师的匹配性对于心理治疗过程、治疗关系以及治疗结果的影响在国外得到较多的关注.其研究重点多集中在当事人与治疗师的种族匹配性、性别匹配性、人际关系定向的匹配性、依恋类型的匹配性等四个方面.此间的研究成果对于我国心理治疗的开展具有借鉴意义.     

人与环境匹配研究的新进展

人与环境相互作用理论在管理学文献中已经盛行了将近100年，人与环境匹配已发展成为一个复杂的多维结构。文章概述了国外关于人与环境匹配研究的最新进展，分析了人与环境匹配各层次之间的相互关系。     

Harary图的k-偶匹配可扩性

设图G是一简单的且有完美匹配的连通图.称图G是k-偶匹配可扩的,是指G的每一个基数不大于k(1≤k≤(V(G)-2)2)的偶匹配M都可以扩充为G的一个完美匹配.本文主要刻画了Harary图的k-偶匹配可扩性:对于任意的n,如果r(r>4)是偶数,那么Hr,2n是2-偶匹配可扩的等等.     

精确串匹配的并行算法研究与实现

围绕精确串匹配的并行算法展开研究.在基于分布存储的并行机群上,以串匹配的KR（Karp-Rabin）算法为理论基础,选择合适的Hash函数,设计KR的并行串匹配算法,改进了原有算法占机时间长的缺点,从计算时间复杂度和通信时间复杂度两个方面提高了效率.     

图T1,1,m与Q(3,n)中有路因子的充分必要条件及T1,1,m的匹配等价类

如果一个图的匹配多项式可以被一个路的匹配多项式整除，我们就说这路是该图的一个路因子，路因子在刻画图的匹配等价类，研究匹配唯一性方面有很重要的作用．得到了T1，1，m与Q（3，n）中有路因子的充分必要条件．并且给出了T1，1，m当m≠4k（k为正整数）时的匹配等价图类。     

组织情景中的人-环境匹配

在综述人-环境匹配(Person-environment fit,PE)的概念、结构、测量、已有研究发现和所面临的问题等基础上,提出了从PE匹配多维模型的有效化,预测、中介和调节机制,边界条件和动态过程,测量工具和研究方法改进,文化和地域差异,以及人—群体匹配(Person-group fit,PG)、人—上级匹配(Person-supervisor fit,PS)等几个方面着手探讨探讨在我国开展该类研究的可能性。     

教育不匹配环境：终身学习对工作满意度影响

对来自武汉政府机关、事业单位和企业单位的615名上班族进行了关于教育不匹配、终身学习和工作满意度的调查。采用差异性分析和分组多元回归分析方法，检验了不同单位类型员工的垂直不匹配、非正规学习、非正式学习和工作满意度的差异，并针对水平匹配和水平不匹配两个不同群组，分析了垂直不匹配、非正规学习、非正式学习对工作满意度的影响。结果显示不同单位类型的垂直不匹配、非正规学习和非正式学习存在显著差异性，另外非正规学习在两个群组中对工作满意度显著负影响，在水平不匹配群组中垂直不匹配对工作满意度显著正影响。