提高职工培训针对性和实效性的实践探索

做好职工培训工作,是实现职工个人价值,促进企业健康发展,实现个人与企业共赢的重要手段.文章采用理论结合实践的方法,对加强职工培训针对性与实效性的重要意义进行了阐述;在此基础上结合案例,分别从培训需求分析、培训内容体系的构建等各方面展开了论述.     

提高站段职工培训实效性的几点思考

随着铁路跨越式发展步伐的不断推进,要求现有职工必须尽快适应新形势的发展需要,提高职工培训工作的实效性成为重中之重的问题,本文通过笔者多年的工作实践,提出了推行模块化办小班和利用网络功能发挥三级职教网作用等具体措施,为提高站段职工培训实效性提供了一定实战经验。     

关于职工培训实效性研究

跨入新世纪,我国企业正面临一个新的发展起点。科学技术的发展和知识经济时代的到来,现代化进程的加快,企业面临更加激烈的竞争环境。全球经济一体化进展,给企业带来新的发展机遇。在挑战与机遇并存的背景条件下,企业对人力资源开发和培训工作提出了新的更高要求,培训工作的前瞻性、针对性和实效性作用更加凸现。在新的形势条件下,努力构建企业培训工作新机制,从培训模式、培训内容、培训形式、培训工具等诸方面,适应企业的需要,应作为新时期培训工作的立足点。首先我们要正确认识目前培训市场存在的矛盾。尤其是在职工培训方面。一方面企业员工迫切需要提高技能和素质,渴望得到培训机会,另一方面,培训工作却越来越难,抽人难、送培难、培训计划难以实现,培训任务难以完成。而产生这一矛盾的原因主要有几下方面：     

职工培训工作的思考

职工培训要端正新思路 要确立培训工作在企业中的战略地位,把其切实当作一项重大战略措施组织实施。新形势下特别是随着知识经济时代的到来,职工培训工作的地位和作用越来越重要,迫切要求一个企业要成为一个学习型组织,一个员工要学会“终身学习”。谁重视职工培训工作,谁就抓住了根本,掌握了主动。一个不重视职工培训工作的企业肯定是一个没有市场竞争力、没有发展前途和后劲的企业,注定是要被淘     

在提高针对性主动性实效性上下功夫——加强职工思想政治工作的思考

当前我国正处在发展市场经济和体制转轨的关键时期,如何加强和改进职工思想政治工作,是摆在各级工会干部特别是宣教干部面前的一个新任务、新课题。通过系统的调查研究,特别是对基层职工思想状况的分析,笔者认为做好新时期工会思想政治工作应从讲政治的高度,充分认识加强和改进     

对职工培训的几点思考

随着现代企业制度的建立和知识经济的到来，职工培训也越来越受到企业的重视．．如何做好职工培训工作，是我们中等职业学校面临的新课题。结合一段时间以来职工培训工作的实践，对职工培训教育提出几点思考。     

增强大学生入党积极分子培训工作实效性的思考

当前，高校党委为了适应高校思想政治工作，强化了党校工作，充分利用党校开展入党积极分子培训工作，党校的培训任务较之以往更为繁重，要求也更高。在此种情况下，如何切实增强培训工作的实效性，就成为必须重视和研究的问题。     

小议哈尔滨铁路局职工培训工作

目前哈尔滨铁路局职工培训教师自身水平不高,业务素质不强,职工学习积极f生不高,唯一检验方法就是考试,重理论、轻实作现象比较严重,传统培训思想根深蒂固,教师课堂教,教完后考试的方式没有根本改变。为改变现有培训模式,不妨采取以下方式：     

煤矿职工培训工作现状的调查与对策研究

职工培训作为人力资源开发的重要组成部分,对提高职工素质,加快知识和技术积累,塑造企业文化,加强企业凝聚力具有重要的作用。目前,我国国有企业在职工培训中仍然存在着一些问题,应采取相应措施,完善培训机制,提高培训质量。本文就大屯公司某年产130万吨的国有煤矿的安全培训工作的现状进行了调查与研究。     

加强职工培训增强应变能力

在“创争”活动中,企业工会如何利用这一契机,搞好职工的培训工作？笔者对这一问题进行了调研和思考,认为,工会要搞好职工培训工作,必须注意做好以下几个方面工作。     

增强中小学校长培训实效性的实践探索

校长培训是促进校长专业发展的必要条件,也是教育培训机构的重要任务。革新培训内容,创新培训模式,增强培训能力,有助于增强培训实效性,提高培训质量。     

增强班主任工作的实效性

班主任工作中,常常会发现教育低效的现象。很重要的一点是有些班主任空洞说教太多。事实上,任何良好的愿望只有在内化为学生的自身需要之后,才能产生效果。也就是说,外在要求必须要引起学生的自省、自律,才能达到自觉。要实现这一点,我想可以从两个方面着手,其一是班主任要具有人格魅力,起好示范作用。古语云:其身正,不令则行;其行不正,虽令不从。班主任的道德感化力、人格     

进一步增强职工思想政治工作的针对性和有效性——南京市职工思想状况调查报告

为全面了解和掌握当前全市职工思想状况,进一步加强和改进职工思想政治工作,增强其针对性和有效性,维护职工队伍和社会稳定,南京市总工会对全市职工思想状况进行了调查。该项调查历时4个多月,主要采取发放问卷、集体座谈、个案访谈等三种形式,共召开不同类型企业职工座谈会7场,个案访谈80人,发放职工调查问卷11000份,收回有效问卷10100份,回收率为92％。     

关于增强高校辅导员工作实效性的调查研究

高校辅导员管理体制不完善是造成辅导员工作效率不高的关键因素.因此,应以转变观念、以人为本为前提,完善机制、优化管理为保障,走专业化之路为根本,以提高高校辅导员工作实效性.     

创新国有企业职工培训工作

目前，随着国有大中型企业的改革和现代企业制度的逐步建立，企业的员工培训和人力资源开发将会越来越重要，如何利用国有企业原有的培训资源，最大限度地发挥它们的作用，尤其是基层培训机构的职能作用，进一步提高企业员工的职业素质和专业技能，以适应市场需要，是急待解决的重要问题。     

应用系列培训方法提高职工素质

中石化胜利油田分公司孤东采油厂属油气开发企业,工作范围广,职工工种多,拥有职工队伍8000多人,担负着油气勘探、开发、修井、管道安装施工及油气管网维修改造施工任务。生产作业施工中,常常面临时间紧、任务重、工期短、施工点分散等特点,对基层队职工技能素质提出很高的要求。如今,企业的竞争很大程度上就是人才的竞争。企业对职工的综合素质有着较高的要求,几乎所有的企业都把职工培训列为重要工作内容。一直以来,由于采油厂职工的工作范围和培训对象的特殊性,以往职工培训通过采用     

多措并举搞好铁路职工适应性培训

北京铁路局石家庄职工培训基地为了使职工培训工作更好地适应现场需求、学员需求以及未来铁路发展的需求,积极采取措施,通过多种途径不断提高培训质量。如全面提升教师队伍的整体素质;精心设置课程,优化培训内容;加强适应性培训教材建设;采用先进的培训手段和灵活多样的教学方法;重视培训效果的评估等。