职场十大精辟语录

大学毕业生要找的只是一个工作，而不是职业，更不是事业。     

2006职场流传10大精辟语录

NO．1毕业生要找的只是一个工作，而不是职业，更不是事业。 ——在北京召开的首届中国大学生就业高峰论坛上，专家们均认为，毕业生就业时应当放低自身期望值，做好从蓝领、灰领干起的心理准备。     

专科毕业生就业浅析

专科毕业生就业浅析南京机械高等专科学校王肇泉近年专科毕业生就业难，其原因何在？是人才过剩？不是。笔者认为应从以下方面进行剖析。一、毕业生就业期望值居高不下，择业方向不明确，朝秦暮楚，优柔寡断，贻误良机改革高等学校毕业生就业制度，实行毕业生在国家政策指...     

如何保持民办高校毕业生较高的就业率

一毕业生就业问题，虽然不是学校必须履行的职责，但在目前的国情下，毕业生能不能顺利就业，是学校，特别是民办高校必须十分关注的问题。中国作为世界上人口最多的国家，在由农业国向工业化现代化转变中，就业问题本来就是社会经济发展中的三大难题之一。近几年高校毕业生每年平均以３０％以上的速度增长，高于经济增长速度的３～４倍，加之管理体制不顺和专业结构不适应等原因，毕业生就业难度进一步增加。到目前为止，今年专科毕业生就业率不到５０％。保持毕业生较高的就业率，越来越不是一个轻松的话题。按照江泽民同志“三个代表”的…     

天上有云姓白

他不是我们的正式老师，不过是个高中毕业生，还跛着一条腿。     

重视做好毕业生的就业指导工作

重视做好毕业生的就业指导工作■谭荣职高毕业生的择业就业指导工作，应从职高生一入校就开始，而不是“急时抱佛脚”，在毕业前夕搞临阵磨枪，突击突击。因为职高生的择业就业观、心理素质、专业技能、发展潜力等不是一天两天短时间内就能培养具备的，而是要经过较长时间...     

加强高职学生就业能力的培养切实提高毕业生的就业率

高职教育毕业生就业情况不是很乐观，这与学校的培养目标，教学方式是否贴近市场，用人单位的选人标准及用工制度、毕业生的择业观念、心态有很大的关系。作为学校而言一定要做好毕业生的就业指导工作，注重培养学生的就业能力，这不仅关系到毕业生的切身利益，关系到高职教育的进一步发展，还关系到社会的稳定和经济建设的发展。     

前沿观点就业形势挑战下的高校发展策略

就业问题不是大学一厢情愿的事，它是学校和社会、毕业生三方面组成的一个复杂系统，高校和毕业生要主动适应社会的需求，通过自身的变革来赢得社会的认可。     

“分层次实施德育目标”初探

面对职业教育的现状，我们清楚地认识到：职校毕业生，若干年后也许不是社会精英，但应该是合格公民；他们也许不是     

试论电大理工科实践教学的改革

近几年来随着高校毕业生分配制度的改革，毕业生的就业形势愈来愈严重。一方面毕业研究生供不应求，本科毕业生供求趋于平衡，另一方面大专毕业生几乎无人问津。据最近上海举行的一次人才招聘及人才交流会所报道，并不是用人单位不要专科生，那些有专长、肯吃苦的专科生仍然是需要的，问题的关键在于这些专科生是否能以佳绩和技能被用人单位所吸引。     

有一种“毁约”叫担当

近日，北京几所高校的几名应届毕业生“集体毁约”，辞去在北京、成都、重庆等大城市的高薪工作，相约来到在地震中受灾严重的东风汽轮机厂工作。这不是个例，而是一个群体的行动。据不完全统计，今年，清华大学奔赴受灾地区工作的毕业生就有200多人，天津大学有172名毕业生，西安交大有100多名。     

大学生就业难与选择性失业

近年来，出现了大学毕业生就业难的情况，但这并不表明我国大学毕业生绝对过剩了。在美国和日本，接受过高等教育的人数占全国总人数的比重分别为35％和23％，而我国仅为5％。显然，我国的大学毕业生不是太多，而是太少。大学毕业生就业难，主要有两种表现：其一，近年来我国高校毕业生的增长速度超过了社会新提供的较为“理想”的工作岗位的增长速度，从而导致大学毕业生就业竞争加剧，获取同样岗位的难度与过去相比明显增大；其二，某些大学毕业生在择业方面“高不成、低不就”，陷入选择性失业的怪圈。     

毕业生有偿就业的弊端

毕业生有偿就业的项目有：（１）企事业单位赞助费；（２）跨地区、跨行业就业费，一般在千元至一万元不等；（３）毕业生市场管理费，一般在几十元、上百元不等；（４）毕业生就业违约金，也在上千元左右。这些加重了企业的经济负担，加重了学生的家庭负担，同时有悖于国家的物价政策。１．呼吁出台有关毕业生就业收费政策，实行规范管理。毕业生有偿就业并不是高等学校自行规定的，它是一种复杂的社会现象，是毕业生供需矛盾突出的具体表现，它也在调整毕业生就业流向中发挥过积极的作用，在社会上也曾产生过强烈的反响。为了规范毕业生就…     

高职毕业生就业结构性矛盾分析

当前高职毕业生就业的总体形势还比较乐观,但是存在供给与需求的结构性矛盾。这种结构性矛盾不是指高职毕业生的供给数量不足,也不是指社会对于高职毕业生的需求量不足,而是指高职院校的毕业生与社会需要之间不匹配。因此,应对高职毕业生就业的结构性矛盾进行分析,探讨其产生的主要原因,并提出提升高职毕业生就业质量的对策。     

以就业为导向培养高素质技工

在大学生就业越来越难的今天，河南洛阳机车高级技校的应届毕业生己提前半年全部分配完毕，明年的毕业生也己被预订了许多。这种可喜局面的出现，不是偶然的，是对该校“面向全国，以就业为导向，培养高素质技术工人”指导思想的真诚回报。     

为农业生产锦上添花——记杨凌华逸科技发展公司总经理谭涛涛

正对于大多数大学毕业生来说,创业虽然不是一个陌生的字眼,但创业道路上的艰辛也是无法想象的。对于大多数大学毕业生来说,创业虽然不是一个陌生的字眼,但创业道路上的艰辛也是无法想象的。然而,对于西北农林科技大学机电学院2009届毕业生谭涛涛来说,创业的道     

实现高职毕业生充分就业的策略

实现高职高专毕业生充分的就业。是贯彻党的十六大精神的具体体现，也是科学发展观和构建和谐社会的必然要求。所谓充分就业，是指没有非自愿失业或只有最少的非自愿失业的就业水平。充分就业并不是100％的就业率。作为我国高等教育重要组成部分的高职教育。近几年得到了蓬勃的发展。毕业生就业率一直低于本科生和研究生的就业率。毕业生就业难点在高职，重点也是在高职。随着高等教育大众化的发展，高职毕业生人数还将不断增加。就业压力依然很大，甚至出现就业难的问题。     

职校学生就业长效机制的构律

毕业生就业问题是一个长期的系统工程。仅仅依靠学校提供信息服务、中介服务等就业服务是不能充分解决这些问题的，同时这些问题也决不是一朝一夕就能够解决的。有必要坚持以就业为导向，建立适合不同学校的长效机制，促进中等职业学校毕业生充分就业，使学校得以良性发展，最终推动中等职业教育的改革与发展。     

家庭经济困难学生就业特征与指导帮助

随着毕业生就业制度改革和高校扩招,大学毕业生就业难问题越来越成为社会关注的焦点问题。高校扩招似乎使所有家庭的子女都能受益而进入高校学习,大学毕业生就业难似乎使每一个毕业生在工作找寻过程中都面临坎坷和曲折的假象提醒我们注意:绝不是每一个孩子都能平等的享有高等教育机会和享受同等层次和质量的高等教育,也绝不是每一个大学毕业生在找工作过程中都会困难重重。     

我看毕业分配

我看毕业分配王文言毕业分配对于每一个毕业生来讲，都不是一件小事情。在过去国家统包统分时期，毕业生个人没有选择单位的权力，学校根据个人的平时表现和学习成绩来决定每个人将来的工作岗位。如今，改革的大潮冲击着中华大地的每一个角落，教育阵地上也不例外，于是毕...