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目前,国内对文化创意类人才的需求呈上升趋势,但由于长期以来受传统教育理念和人才培养模式的影响,真正满足企业,行业需求的创意人才却为数不多.文化创意领域人才奇缺,而该产业的领军人才则更是少之又少.创意人才的极端匮乏已成为制约中国文化创意产业发展的瓶颈. 相似文献
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九、人才素质测试专家 随着人才求职竞争的日益激烈,人才素质测评服务开始走俏,但是目前我国专业的人才测评专家的人数远远不够市场的需求,在未来几年,这种人才将越来越吃香. 相似文献
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本文通过市场经济对技术人才的需求,进而分析当前的技工教育,得出要培养出符合市场需求的技术人才,技工教育必须要有好教师. 相似文献
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在以复合型人才为导向大力发展职业教育的当前,中职英语教学集中"以就业为导向",其中面临的重大问题是培养"社会需求复合型人才".中职英语教学在大部分人看来就是学习公共基础英语,教学内容、教学模式都无法体现出"以就业为导向"的特征,不能满足当前社会对人才的需求,也无法体现出职业特色.根据目前社会用人的实际需求,结合中职学校... 相似文献
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党的十九大报告指出:要坚定实施创新驱动发展战略.新形势下,加强大学生创新创业能力培养研究,加快培养高质量的有创新能力的人才对于国家发展至关重要.作为人才培养的主要阵地,高校肩负着重要的历史使命.在第二课堂中,通过构建"校企一体化"模式,培养大学生创新创业能力,是高校和社会需求之间相互影响和相互转化的重要手段,深入开展在... 相似文献
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一项具体的生产活动和社会活动,离不开专家、学者和技术型人才,而实施起来技能型人才的需求是大量的.在工业经济时代,人才的结构模型是金字塔型的.随着我国社会经济的发展,各行业和企业对从事一线生产的技术工人的要求也越来越高,技能型人才是从事某项生产不可缺少的四种人才之一. 相似文献
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琚倩茜 《大学.研究与评价》2022,(7):149-152
自"一带一路"倡议提出以来,我国大型建筑企业对国际工程管理人才的需求与日俱增.然而,当前国际工程项目具有复杂性、不确定性等典型特征,项目管理难度巨大,能够高质量服务于"一带一路"国际工程项目的国际工程管理人才严重短缺.基于对国际工程管理人才能力需求的分析,文章深入探索了面向"一带一路"倡议背景的国际工程管理高质量人才培... 相似文献
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文章运用GDP指数法和回归预测模型,对安顺市"十三五"时期人才资源需求情况进行了分析.研究表明:若不通过市外引才或其他途径的培育挖掘,到2020年底安顺人才的供给能力为26.35—26.8万人,而需求能力为32.97—33.01万人,则2020年底安顺人才的供需之间存在6.21—6.62万人的缺口.为弥补这个供需缺口,2015—2020年间安顺平均每年需要从市外引进或通过其他途径培育挖掘人才1.03—1.1万人. 相似文献
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本文从科教在经济发展中的作用入手,深刻分析大同市的教育现状及人才结构现状,提出“抓住机遇、发挥优势、加大投入、引导社会办学“以及普及信息技术教育等思路,旨在加快培养和造就一批与社会发展结构需求相适应的人才. 相似文献
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近些年,大学生就业市场呈现出一番"两难"并存的景象:一方面是大学生"就业难";另一方面是用人单位"招工难",特别是技术技能人才短缺.不少专业人士认为,这其实是人才供需结构性矛盾的一种体现,其中,高校的人才培养与产业需求的不一致是导致这种矛盾的主要原因之一.2021年,我国高校毕业生为909万人,达到历史新高,而人才供需... 相似文献
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高职院校的培养目标是贴近市场的需求,培养实用型和技术型人才;而人才的培养,关键在教师,即实用型和技术型人才的培养,首先需要一支高素质的"双师型"教师队伍.本文就如何打造"双师型"高素质专业教师队伍的建设做一粗浅的探讨. 相似文献
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浙江省"技工荒"透视 总被引：1，自引：0，他引：1
2002年下半年开始浙江省劳动力市场开始出现技术工人供不应求现象。由于浙江省经济快速发展产业结构升级、杭州高新技术开发区等技术密集型产业带发展迅速再加上职业学校发展的相对滞后，使得企业对拄术工人的需求逐年扩大。 相似文献
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随着经济发展,用人企业对人才的要求也由以往的偏重学历,逐步过渡到重视学生的职业专业技能和职业素养,传统的应试教育培养的人才,往往难以适应企业的用人需求,出现企业招不到人、学生找不到工作的情况. 相似文献
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分析培训市场需求,主要通过分析社会对人才的需求,了解影响培训市场需求的因素,进一步分析研究培训产品的实际或潜在购买者。一、人才市场需求变化人才市场需求变化,直接影响到培训市场需求的变化,各培训机构及时根据人才市场的需求变化,调整培训业务结构,对自身的生存和发展至关重要。据各有关媒体报道,2004年下半年至2005年,以下人才将更为走俏:(一)工程技术研发类的人员一直是IT行业最热门的人才。(二)汽车行业中的复合型人才将成为竞争焦点。比如精通外语的汽车设计人才、具备汽车技术背景的营销人才、具备汽车销售背景的IT类专业人才… 相似文献
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钟娜娜 《济南职业学院学报》2021,(2):10-12
随着科技发展突飞猛进,企业对技能人才提出了更新、更高的要求.国家相应出台了"1+X"证书制度,指导职业院校培养高水准的技能型人才,以满足企业对新型技能人才的高标准要求.高等职业院校贯彻实施"1+X"证书制度,顺应新时代对技能型人才的需求,体现了高校应有的责任和担当,是高校应尽的社会义务.很多高职院校已经做了大量有益的尝... 相似文献
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目前一些应用型本科院校在培养的一些专业人才不能很好地满足地方经济发展需要.惠州市对金融人才的需求很大,但是惠州学院培养的相关金融人才并不能很好地与这种需求匹配.本文以惠州学院为例,探讨了应用型本科院校金融人才培养模式改革的问题,提出了在着重人才应用型能力培养的同时,还必须注重一定程度的创新性培养. 相似文献
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陈瑶 《中国校外教育(理论)》2009,(4)
当今社会需要全方位的高效人才.而"1+1"教学模式所培养的旅游英语专业人才正符合了这一需求.但此教学模式对高校而言是否具有可行性,还需进一步的研究和探讨.因此,本文就该教学模式的可行性进行了简要分析. 相似文献
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张帆 《中国远程教育(综合版)》2004,(16):63-65
"灰领",这个极度短缺让企业四处搜求、整体断档让教育界猛醒的群体,已经热了两年.经济发展对"灰领"人才的急迫需求,也在两年内导致政府政策导向、职业教育格局、百姓教育投资都发生了巨大的变化. 相似文献
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近几年,"互联网+外贸"兴起,企业对新型贸易方式下的人才需求增加,而多数应用型本科院校却未能跟上贸易环境发展的步伐,继续培养传统贸易人才,这与"应用型"定位是不相符的.传统的实践教学体系改革势在必行,应用型高校应从企业对人才能力需求出发,对人才培养计划、教学方法、考核方式、人才评价模式等进行改革,以真正培养出"应用型"人才. 相似文献
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岁末年初,正是猎头最忙碌的时候,因为一场新的"跳槽运动"正在酝酿当中.用人单位的"挖脚"之风愈演愈烈,不管是国际知名的跨国公司,还是崭露头角的新兴企业,都对行业的精英人才虎视眈眈.业内人士表示,金融、保险、证券、商业零售、推销的高级人才一直是猎头公司最想猎取而又难以弄到手的"猎物",尤其是可以担当总经理的人物.目前,这类人才的需求量增长很快,而随着这些行业高级人才需求的增大,猎头在其中的角色也越来越重要. 相似文献