民办高校大学生就业歧视问题与救济策略

文章简要解析了就业歧视的概念与本质,分三个不同层面分析了民办高校大学生就业歧视的现状,进而从走出晕轮思维怪圈、完善与健全反就业歧视法律、强化地方政府问责和强化高校内涵品牌建设四个方面深入阐述并剖析了消除民办高校大学生就业歧视的救济策略,对于民办大学生客观理性应对就业歧视、有效规避和转移就业风险、营造更加公平公正的选人用人环境具有一定现实参考和指导意义。     

我国反就业性别歧视之立法研究

反就业性别歧视之根本目的在于实现男女工作权利的实质平等,对禁止就业性别歧视进行立法符合平等、正义等法的基本价值和精神。通过分析我国就业性别歧视禁止的必要性和可能性,明确反歧视的立法价值与理念,在此基础上对性别歧视的概念、范围以及认定和救济展开系统研究,从而为我国今后的反就业性别歧视立法和制度的体系化构建寻求可行性思路。     

广州市白云区就业训练中心使培训与就业紧密结合

广州市白云区就业训练中心紧紧抓住招生、教学、推荐安置就业三个环节,使培训工作始终与就业紧密结合。 一、抓好宣传,多渠道吸引生源。一方面深入乡镇、街道调查了解失业人员的状况,召开各种不同类型座谈会,掌握就业意向,对失业人员、富余     

技术进步与就业论

自上世纪九十年代以来，我国就面临着严峻的就业形势和巨大的就业压力。2003年，整个社会就业工作面临着城镇新增劳动力1000万人，国有企业和集体企业下岗职工登记失业人员近800万人，农村富裕劳动力向城镇转移规模达到1000万人以上．“三     

特殊群体就业亟待指导

从近几年整个劳动力市场的发展来看，劳动力供大于求，人职匹配比例失衡的状况在短时期内不会改变。用人单位挑选人才越来越体现出技能化、年轻化，具有一专多能的人才尤其受到欢迎。久而久之，在求职者队伍中，就业困难人员和特点日趋显性化，使他们逐渐形成了一个特殊的群体——就业困难人员群体。这一群体人员的数量增减成为制约失业率变化的关键环节，也可以说，解决他们的就业困难是劳动和社会保障工作的重中之重。在实施职业指导的过程中，要针对求职者的不同情况，采取不同指导方法和指导内容。(一)对于失业人员的职业指导刚刚失业的…     

残疾概念模型与残疾人集中就业政策工具研究

不同的残障概念模型形塑了不同的残障人士就业政策和就业模式。本文首先介绍了三种不同的残障概念模型，结合政策工具理论，发展一个新的残障人士就业保障政策的目标—工具的理论分析框架；运用文献分析法，结合部分访谈法，对集中就业的政策工具进行剖析，分析当代残疾人集中就业的政策工具的类型与特征，探讨其更吻合何种残障模型，最后立足残障概念的社会模型，提出政策工具创新的路径。     

大学生就业环境与就业道德研究中心简介

<正>"大学生就业环境与就业道德研究中心"成立于2008年4月,由多年从事大学生就业问题研究的胡解旺教授担任中心主任。该中心是广东省高校最早成立的大学就业问题的专门研究部门,隶属于嘉应学院社会科学教学部的校级研究机构。该中心现有研究人员10人,其中教授3人,副教授3人,讲师4人;博士3人,硕士5人。     

对当前高职学生就业素质与就业能力的思考

素质与能力是两个不同的概念,但当前在对高职学生就业能力和就业素质的研究中,往往侧重于某一方面的研究。表现在当前的高职教育中,导致以知识教育代替素质教育和能力教育,或者以能力教育代替素质教育。因此,应该在区分素质与能力的基础上,找出影响学生就业的素质与能力的因素,在此基础上,重视素质教育和能力教育,以提高学生的就业素质和就业能力。     

我国反就业歧视的立法现状与法律困境

就业歧视现象在我国普遍存在,就业歧视的本质特征是没有正当理由的差别对待,法律禁止就业歧视的主要目的是保障平等就业权并实现社会正义.在市场化就业背景下,反就业歧视决不能仅仅满足于各种原则性规定,而必须遵循市场化就业的基本规律,正确处理用工自主权与平等就业权这对"轴心"权利的相互关系.我国反就业歧视仍处于制度短缺阶段,反就业歧视在立法、执法和司法层面都还面临诸多法律困境,我国反就业歧视的道路依然任重而道远.     

就业趋向严峻鼓励发展劳动密集型产业

一季度，全国城镇新增就业人员252万人，完成全年目标任务的28％；下岗失业人员实现再就业103万人，完成全年目标任务的20．6％；帮助“4050”人员再就业28万人，完成全年目标任务的28％；城镇登记失业率为4．2％。从国家发改委近日公布的数据来看，一季度全国就业工作进展平稳，主要表现在城镇新增就业和下岗失业人员再就业稳步增长。“但是。进入二、三季度，就业形势将趋向严峻，任务也更加繁重。”发改委就业和收入分配司负责人说。     

非正规就业模式评介与优化

从非正规就业的较高的劳动效率、劳动关系非正规化、就业的门槛低、机制活、劳动报酬低等特征来看,非正规就业已成为当今就业模式的主流。但是,目前对这方面的研究还存在着概念模糊、统计困难等缺陷;其模式本身存在着就业歧视和劳动力流动障碍、非正规就业者保障权利缺失、劳动法律法规和劳动关系协调机制发展滞后、就业服务网络不健全、就业援助服务不配套等缺陷。根据上海经验,进一步发展非正规就业应该重新界定政府的作用,制定科学的发展战略,进一步提高认识,构建公益性的服务体系,建立适合非正规性就业人员特点的社会保障制度,全面保障非正规就业人员的基本权益,实现“体面地就业”。     

大学生就业核心竞争力辨析

就业能力和核心竞争力是与大学生就业核心竞争力相关的概念,必须弄清这两个概念的确切内涵,才能对大学生就业核心竞争力进行准确定义。大学生就业核心竞争力有两个问题需要澄清:一是就业核心竞争力是否等于一技之长;二是就业核心竞争力与核心就业价值观的关系。大学生就业核心竞争力是指在大学生能力系统中起主导作用,能使大学生在就业市场竞争中取得竞争优势并可持续发展的、独特的并不易被人模仿的一种综合能力。     

就业制度改革过程中社会资本与大学生地位获得研究

大学毕业生就业是一个地位获得的过程，社会资本(社会网络)在这个过程中发挥着重要作用。“双重嵌入”的概念意味着制度文化作用于社会网络，社会网络再作用于大学毕业生就业行为的动态变迁过程。对不同阶段大学毕业生就业的数据资料分析表明：随着就业制度市场化程度的加深，社会资本对大学毕业生就业的作用加大；而社会资本在大学毕业生就业中的作用，在高校扩招的前与后，变化趋势不明显。要有效解决大学毕业生的就业难题，必须建立和完善劳动力市场、积累和动员社会资本。     

当前我国的就业形势和职业学校毕业生的就业

一、目前我国的就业形势 今后一个时期,我国就业形势严峻,就业和再就业工作的任务相当艰巨。主要表现在以下几方面: (一)失业人员总量居高不下,就业和再就业问题相当严峻 今年我国城镇将新增劳动力1000万人,待安置下岗职工为618万人,城镇登记失业人员为770万人。从以上三类需要就业的人员看,今年城镇需要安排就业的劳动力总量近2400万人。如果按我国国民经济增长速度7％测算,全年新安置就业人     

江西省大学生积极心理资本与就业的关系研究

积极心理学思潮的倡导者塞利格曼第一次提出了"心理资本"的概念并纳入资本的范畴,极大地开阔了研究者的视野。随着高校毕业生就业形势逐年复杂严峻,大学生积极心理资本与就业的关系日益受人关注。采用整群抽样法选取江西3所高校大四学生共1300人,通过对大学生积极心理资本与就业能力的测量,结果表明,男大学生比女大学生在积极心理资本总分上得分更高,但并无显著性差异;不同专业大学生积极心理资本存在显著差异;不同就业机会大学生在事务型心理资本上存在显著差异;大学生事务型心理资本对其就业能力有显著的预测作用。因此,可根据事务型心理资本维度设计大学生积极心理资本干预的实践,从而提高大学生就业机会,增强大学生就业能力。     

就业制度改革过程中社会资本与大学生地位获得研究

大学毕业生就业是一个地位获得的过程，社会资本(社会网络)在这个过程中发挥着重要作用。“双重嵌入”的概念意味着制度化作用于社会网络，社会网络再作用于大学毕业生就业行为的动态变迁过程。对不同阶段大学毕业生就业的数据资料进行比较分析，结果显示：随着就业制度市场化程度的加深，社会资本对大学毕业生就业的作用加大；而社会资本在大学毕业生就业中的作用，在高校扩招的前与后，变化趋势不明显。要有效解决大学毕业生的就业难题，必须建立和完善劳动力市场、积累和动员社会资本。     

邵阳市妇女就业现状与对策分析

一、基本情况 邵阳市地处湘中偏西南,目前,全市从业人员453．41万人,其中女性就业人员为204．04万人,占全部就业人员的44．99％;农村劳动力转移就业130．15万余人,其中妇女58．89万人,占全部转移就业人数的45．25％。     

再就业培训以提高就业能力为本

２００２年，湖南省各级劳动保障部门认真贯彻落实全国、全省再就业会议及全国职教工作会议精神，紧紧围绕就业和再就业这个主题，以提高下岗失业人员的就业能力为目标，全面开展再就业培训。２００２年，我省培训下岗失业人员１２万人，为年计划１０万人的１２０％，培训结业１１万人，培训后实现就业８万人，再就业率为７３％。２００２年，创业培训在湖南尚属起步阶段，全省参加创业培训人数为４３０２人，结业后成功创办小企业与自谋职业者为１６９２人，创业培训成功率为３９％。一、积极落实再就业培训经费，努力实现免费培训根据全国…     

论我国反就业歧视的法律制度构建

就业歧视是指用人单位基于劳动者与职业能力和职业内在客观需要不相关的因素,在就业机会或职业待遇上做出任何区别、排斥或优惠从而取消或损害劳动者平等就业权利的行为。我国目前没有专门的反就业歧视法律,现行的有关就业歧视的立法存在重大不足,导致就业歧视难以遏制与禁绝。国家要从对现行法律法规展开违宪审查与清理、制定反就业歧视专门法、建立反就业歧视保障机构三个方面来构建反就业歧视的法律制度。     

外籍海归怎样回国就业？

读者问： 我是一名在美国求学、工作并加入美国籍的北京人，在外飘泊多年，越来越想回到故乡工作、生活。但是，不知道目前国内对加入外国籍的人员回国就业有何具体规定，我需要通过哪些途径才能实现回国就业？