网上求职你会吗？

浏览网上招聘信息最佳时间段是中午，午休的时候自由度相对大一些，更主要的是上午过后各大网站的信息基本上已经更新。如何利用互联网“取巧”求职，从而提高网上求职的成功率?前程无忧的专家向求职建议：     

求职过程中的不问、少问和多问

很多求职者在寻找工作时,大多处在被动地位。一份简历递过去,怯生生地请招聘者阅读,自己则站在一边对招聘者察颜观色。对招聘者诸如:“你现在在干什么?”“你干过××方面的工作吗?”“在哪里干过?”等突发性提问,回答得干巴、直截,三言两语后,拿着简历走人的情况屡见不鲜。更有甚者,连招聘启事都没 即使是录用你后,也怀疑你在岗位上做不出多大的成看清楚,便跑上前去询问:“你们这是招什么的?”招 就。聘者自然很是反感,使得自己连投简历的机会都没有。 　　　　多问与职位相关的问题。比如:“我懂得这个位置　　　　那么…     

网上求职有窍门

现在流行在网上找工作。无论你想找什么类型的公司、想做什么职业、期望多少收入，只要你打开求职网站的网页，然后选定选项、确定、检索……适合你的求职信息立即会在你面前展现。这时，把你的简历和求职信通过E-mail发过去就是了。几天后便会有好几家公司回信。网上求职，     

求职就业有效阶梯

去年12月份，黑龙江省部分中高职院校进行英国IVQ和NVQ证书考试工作，部分在校的职教生和社会在职人员参加了考试，此次考试受到了社会的关注。该项证书考试在省教育厅和省技术鉴定中心支持下，由黑龙江省职业教育国际研修与培训中心承办。2001年到去年已多次进行商品零售、企业行政管理、工商管理等专业，证书考试通过率90％以上。     

胜在“细节”

毕业了，我去武汉一家著名的服装企业应骋服装销售方面的督导员，就聘的人很我，排起了长长的队伍，主考官有两位，年长的看起来和蔼可亲，年轻的也始终带着微笑，不厌其烦地解答每一位应聘者的提问。     

求职防骗高一招

在求职过程中，每年都有一大批新的求职缺乏求职的基本知识和经验，被急于找到工作的焦躁情绪所冲动，容易接受种种许诺的迷惑，上当受骗。有的在街头、桥下或中介公司门外，陷入私招的陷阱．工作数月，加班加点却领不到工资。有的以试用期为幌子、欺骗暑期打工的学生和外地白干数月，有的外地工不但没找到工作反而被非法中介及其用工单位以中介费、     

求职面试怎样包装形象

现代包装,可以说是门学问、是门艺术,它给人一种超凡脱俗的美感,而这种美带给人们的效果应该是这样的:视觉美、感觉良好,一切都是从有益的角度出发,使人一见顿生好感。“佛要金装,人要衣装”。”应试当天的穿着打扮对录取与否,有着举足轻重的影响,虽说留下完美的第一印象未必会被录取,但若给人留下坏印象,极可能因此名落孙山。所以,面试仍应花费心思为自己塑     

应聘需要拥有6种智慧

前不久，成都一家相当有实力的公司由于业务拓展快而要招聘新人，广告上有这样一段话：“欢迎有挑战精神的应届毕业生加盟。”很多学生前去应聘。但招聘结束后，我们却惊人地发现：有一些该单位本来准备录用的人，却由于这样那样的原因，最后没有被聘用。这些学生为何会错失本来有可能属于他们的就业机会呢？     

求职面试问题全攻略

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。     

求职胜算 须过“三关”

大四的第二个学期开始了,大部分同学的工作还没有着落。雪花般的简历投出去,面试通知零星而来,但真正十拿九稳的工作机会似乎总是擦肩而过。在北京英泰普润教育技术发展有限公司就业指导部总监刘建华看来,这都是很正常的,因为求职的大学生只了解自己而不了解社会,不了解企业,更不了解企业职位。刘建华认为,求职成功必须“过三关”:即简历制作关、简历投放关、面试关。过每一个关口,都有反败为胜的技巧。     

网上求职:如何取得最佳效果

随着互联网在中国的普及,越来越多的人都有通过网上求职的经历,但是许多求职者并不清楚如何进行网上求职才可以取得最佳效果,希望阅读本文之后会对求职者有所帮助.     

一次我不满意却成功的求职包装

正值求职旺季，看到有许多毕业生忙着写求职“万言书”、寄写真照、做VCD光盘、面试穿名牌甚至去美容整形等，我想起自己的一次求职经历。     

求职的语言艺术

卡耐基曾说过:“推销自己是一种才华,是一种艺术。有了这种才华,你就能安身立命,使自己处于不败之地。你一旦学会了推销自己,你就可以推销任何值得拥有的东西。”可见,求职面试时,如何通过谈话和回答问题使自己能被对方接受而获得想要的工作是很重要的。一、给招聘者良好的第一     

应届高校毕业生求职就业指导教程八讲

第三讲国家需求与市场选择 一、国家对人才资源的开发与需求 人才资源是指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称.人才资源是劳动力资源中较杰出、较优秀的那一部分.     

求职赚钱两不误

我的朋友小王毕业以后,到广州找工作,跑了几个月,也没有找到,只好背着行李回家。在去火车站的路上,看见一制药公司门前人山人海,小王好奇地围了上去,原来是公司要招聘60名推销员。因为待遇优厚,引来众多应聘者。碰上这样的好机会谁也不会错过,小王忙挤进大厅领了张应聘表。表格     

应聘策略

的确,在现代社会里,求职应试是每个人都要面对的一关。应试成功与否,对一个人的职业生涯将产生重要的影响。虽然一个人的能力和品德已经决定了他能否适应社会需求因而能否谋求到合适的职业,但每     

呵呵，这第一年——就这样踏入职场

没有适应你的工作 只有你适应的工作 经过多次的面试，层层的筛选，我如愿地进入了一家航空票务公司，可令我始料不及的是“单位”和“学校”、“工作”和“学习”竟然是这样的不同。     

轻松开启就业门

进入5月份，火爆的招聘潮已逐渐回落，随之而来的是求职面试的高峰。众多应聘在千军万马的求职大军中奋勇拼杀，应注意哪些细节，才能获碍招聘公司的青睐?在此，笔根据多年的工作实践经验。为广大的面试提供一些“芝麻开门”式的技巧．助广大求职敲开招聘单位的大门。     

职场新人的面试前后

有备方能无患，面试也是如此。求职只要踏实走好每一步，就一定能够顺利通过面试关。