创新——高新技术企业发展的灵魂

高新技术产品不同于传统产业的产品，要想步步为营，开辟广阔的市场前景，要求高新技术企业必须在营销策略上创新。要在市场营销、产品开发、价格定位、管理手段、促销策略等方面进行创新。只有这样，才能使高新技术企业快速发展，并在竞争中立于不败之地。     

韩国创新人才培养经验及其对中国的启示

人才是推动经济和科技发展的核心,是发展的第一资源。当前,中国发展战略性新兴产业最重要的一环,就是对高层次科技创新人才的培养。通过借鉴韩国政府和韩国优秀企业的成功经验,大力推进中国对创新人才的引进和培养工作。     

创新——研究院所发展的不竭动力——安徽省生物研究所科技创新历程

<正> 安徽省生物研究所所成立于1979年,主要从事生物技术的研究和开发。政府每年拨给25万元的行政事业费。1988年作为地方性应用技术研究所被安徽省科委定为科技体制改革的试点单位,实行事业费递减,1990年事业费递减到位。1993年开始该所以高新技术研究获得成功的一个课题组为核心组     

发达国家创新驱动发展的主要经验及启示

实施创新驱动发展战略是大势所趋、强国所需、形势所迫、价值所在。从国外创新驱动发展的经验来看,美、德、日等创新型国家已形成了完备的创新体系,积累了许多经验,对我国创新驱动发展具有借鉴意义。     

澳大利亚科技创新的管理及启示

在过去的20年中，澳大利亚的经济发展成就举世瞩目。这与澳大利亚政府加大科技创新力度，支持企业进行自主创新紧密相关。本文通过研究澳大利亚在科技创新投入、创新环境构建等方面的策略，提出了对我国科技创新管理的借鉴意义。     

互联网企业创新子系统协同机制及关键成功因素

技术创新、商业模式创新和制度创新是创新系统的三个子系统,中国经济、社会发展现状决定了中国企业的成功需要三个子系统的协同,但目前研究多是从某个或某两个子系统进行分析。鉴于此,依据理论抽样法选取中国5家典型互联网企业,通过多案例研究法分析了5家企业的创新环境特点及创新实践,深入探讨了中国互联网企业创新子系统间的协同作用机制与创新成功的关键影响因素。     

企业科技协同创新的经验与启示

我国企业科技协同创新模式可分为内部科技协同创新模式和外部科技协同创新模式.两种模式在企业科技创新过程中是相辅相成、密不可分的.企业应联合各科技创新主体共同努力,提升企业科技协同创新的绩效.     

创新是现代科技进步的灵魂——评《现代科技创新论》

<正> 面对世界经济和科技发展的新形势,我们必须在全国兴起一个科技进步和创新的高潮。我们要抓紧实施科教兴国战略和可持续发展战略、抓紧国家创新体系建设,抓紧推进科技创新和知识创新,加快高新技术的发展和产业化,积极推进科     

发挥高端人才引领作用 推进企业科技创新发展

<正>近年来,谷城县科协充分发挥党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带作用,以院士专家等高端人才引进为着力点,推进企业自主创新。先后建成湖北三环车桥有限公司等3家"院士专家工作站",成为全省建站最多的县(市)。3家院士专家工作站为企业提出30余条科学化合理建议,达成合作意向20多个,签订合作项目15项,与企业创新团队共同开发专科技术15个,转化研制新产品23个。新增企业产值5.2亿元,实现利税6 500万元。     

发展中国家企业的创新国际化与技术跨越——对海尔集团的案例研究

通过对后发优势、技术跨越与赶超、国际贸易技术差距、创新国际化等有关理论综述,提出了发展中国家企业通过不同形式的创新国际化获取先进技术、实现技术跨越、赢得后发优势的新模式,这种模式与传统的通过技术引进或模仿实现技术赶超的不同。最后通过对海尔集团的案例研究,证实了理论假设,揭示出创新国际化对消除滞后效应、实现技术跨越十分重要。     

发展中国家企业的创新国际化与技术跨越——对海尔集团的案例研究

通过对后发优势、技术跨越与赶超、国际贸易技术差距、创新国际化等有关理论综述,提出了发展中国家企业通过不同形式的创新国际化获取先进技术、实现技术跨越、赢得后发优势的新模式,这种模式与传统的通过技术引进或模仿实现技术赶超的不同.最后通过对海尔集团的案例研究,证实了理论假设,揭示出创新国际化对消除滞后效应、实现技术跨越十分重要.     

企业人力资源管理的创新发展策略

阐述了我国企业人力资源管理存在的问题，以及知识经济时代人力资源管理的发展趋势，提出了知识管理理念下的企业人力资源管理创新发展策略。     

中小型高新技术企业创新的难点及对策

在知识经济条件下，中小型高新技术企业技术创新活动是否有效开展，与竞争优势形成休戚相关。从中小型高新技术企业技术创新的重要性、技术创新中的难点以及技术创新发展的走向提出了见解。     

创新是企业的永久性主题

科学技术是先进生产力的集中代表和重要标志,它改变着竞争本质,决定着企业的竞争实力和业绩,影响着企业的未来,是企业实现经济增长的发动机。创新价值观是人们在长期实践中形成的关于创新价值的信念、倾向、主张、态度及其实现创新价值的谋划方式、目标与路径的系统观点。作为企业文化核心的创新价值观,决定着企业自主创新的价值取向和态度,为企业自主创新催生灵感、激发活力,为创新主体营造敢于冒险、宽容失败的文化氛围,决定着企业自主创新的成败。国务院总理温家宝在政府工作报告中指出,要大力推进科技创新,深化科技创新体制改革,发挥企业在技术创新中的主体作用。因此,技术创新作为企业持续、健康发展的永久性话题,不仅关系到行业、企业自身的发展,而且牵涉到相关行业的发展。     

科技创新——促进企业快速发展

<正>曲靖大为焦化制供气有限公司成立于2002年3月25日,2004年12月改组为国有控股的中外合资企业,目前生产规模为年产105万吨焦炭、8万吨甲醇、10万吨甲胺/DMF,4.0万吨煤焦油及附产品粗苯、硫     

试论我国民营科技企业的创新发展战略

1 前言 21世纪知识经济的迫近将民营科技企业推向了历史的潮头,高新技术的日新月异和全球经济一体化的趋势,使民营科技企业在面临巨大机遇的同时,也将迎接更为严峻的挑战.随着市场经济体系的不断完善,创业时期机动灵活的"民营机制"将优势不再,民营科技企业在快速发展阶段所暴露出的许多深层次问题,如产权纠纷,管理落后,投资分散等等,都将成为制约民营科技企业今后发展的因素.现代经济理论和实践已经证明,技术创新、制度创新和管理创新是经济增长的重要力量,因此探寻贴近我国民营科技企业技术、制度和管理创新的发展战略有着非常重要的现实意义.     

人才是高校改革和发展的关键——兼谈九江学院人才引进之举措

21世纪，是一个以智力资源的占有、配置、生产、分配、使用为最重要因素的知识经济时代。高校改革是知识经济时代的必然要求，而人才则是高校改革和发展的关键。九江学院人才强校战略的实施极大地促进了九江学院的快速发展。