建立现代企业制度必须深化税制改革

建立现代企业制度是我国企业改革的发展方向，税收作为国民经济宏观调控的主要手段之一，在企业改革中发挥着重要作用，现行税收制度在某些方面存在不完善之处，制约了现代企业制度的建立，因此深化税收制度改革从而为建立现代企业制度创造良好的外部环境是十分必要的。     

国有产权制度改革中的问题及建议

现代企业制度以产权制度为基础，因此，国企改革的重点是国有产权制度改革。然而，在国有产权制度改革中，出现了诸多问题有待解决：国有资本所有权虚置问题。国有企业没有明确的所有者代表，也就不能对经营权产生约束和激励，对国有资本只负盈不负亏；国有产权不能转让，不能通过市场转移风险。针对以上问题，可采取的相应对策有：完善国有资产管理，确保国有产权所有者确实到位。设立非机关性质的国家所有权代表机构。对国有资产授权管理；调整国有资本流向，建立合理的产权结构，对国有产权制度进行结构调整；发展产权交易市场，促进产权自由流动。     

试述我国一人公司有限责任法律制度的缺陷及完善

现今世界各国普遍对一人公司的设立和存续给予承认。列支敦士登系当今世界各国(地区)中,最早核准设立一人公司的国家,该国在1925年11月5日制定的《自然人和公司法》后,一人公司即由理论探讨正式引入实际立法,使一人公司步入制度化的时代。我国2006年l月l日开始施行的《公司法》在第二章第三节中对一人有限责任公司作了专门规定,从第58条至第64条,分别规定了一人有限责任公司的概念、出资方式、信息披露方式、章程制定方式、股东决议方式、财务审计制度和股东与公司财产混同时,股东应承担的连带责任等内容。虽然我国对一人公司是首次立法,但是规定的内容是比较全面的,而且将公司法人格否认制度正式写入法条,属于世界上先进的做法。然而,仔细研究一人公司的法条,却会发现其中仍然存在着一些不足之处,需要改进。对一人公司有限责任进行研究分析,指出了其中的一些不足之处,并根据我国国情,提出了相应的完善建议。     

公司有限责任制度的缺陷及对策

在公司制度中,有限责任制居于核心地位,公司法的许多规则在很大程度上是由有限责任制度决定的,但是,以有限责任制为核心的现代企业制度也存在重大缺陷,主要表现为它很容易被用于规避法律责任甚至欺诈,尤其是利用破产制度逃避债务,损害债权人的合法权益.对此,应采取一些必要的补救办法.     

企业财务制度的改革与完善

以中铁第十四工程局为财务模型，分析了国有企业财务管理中存在的主要问题，完善财务管理制度的方法途径。     

现代企业制度与国有企业改革

国有企业是我国国民经济的支柱,搞活国有企业,对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度具有极为重要的意义。搞活国有企业,离不开企业制度的创新。建立现代企业制度是国有企业改革的方向     

国企改革与现代企业制度

国企改革的目标是建立现代企业制度，因此，要从国企改革的进程实践中去认识所面临的矛盾和困难，进一步增强建立现代企业制度的自觉性和主动性，把握机遇，建立健全现代企业制度，加快国企改革和制度创新的步伐，在国企改革的攻坚阶段取得实质性的成果。     

西方现代公司的网络化管理对构建我国现代企业制度的启示

建立现代企业制度是国有企业改革的方向,是公有制与市场经济相结合的有效途径。如何构建现代企业制度是国有企业改革的一个重点问题,而西方现代公司的网络化管理对这一问题具有重要启发意义。本立足国情,运用现代企业理论,分析了西方现代公司的网络化管理对构建我国现代企业制度的三点启示：一是应以精炼,强调相互联系与合作的网络化内部组织构建我国现代企业制度;二是强化强势企业间的联系,组建大型企业集团,用企业外部网络化构建我国现代企业制度;三是应以以人为本的思想构建我国现代企业制度。     

责任会计在现代企业制度中的建立

随着市场经济的发展,企业为了能够在激烈的市场竞争中求得生存与发展,必须加强企业的管理,完善现代企业制度。从会计的角度来看,现代企业制度需要建立责任会计,责任会计的建立与完善有利于企业的管理,使企业在市场经济中不断发展壮大。     

深化国企改革 提高国企经济效益

我国国有企业是国民经济的支柱,是国家财政收入的重要来源,是国家经济命脉的控制者,是国家经济竞争和综合国力的主要体现力量,国企的这些重要战略地位决定了国企在经济体制改革中所处的地位。但是我国目前国有企业总体效益较差,国有企业要想在国际竞争中站稳脚跟,并获得发展,必须要转换机制,建立现代企业制度,完善社会保障体系,改善和创新企业经营管理,努力提高经济效益。     

国有企业股份制改革的问题及其对策

实践证明 ,国有企业股份制改革具有诸多优越性 ,经过近二十年的探索 ,我国国有企业股份制改革取得了一系列令人瞩目的成就。但是也存在一些不容忽视的问题 ,诸如认识存在误区、政府干预过多、机构设置不完善、国有股比例过高、经营机制未转变、分配机制不规范以及监督约束不力等。针对以上问题 ,国有企业股份制改革必须采取相应的对策 ,比如提高思想认识、转变政府职能、强化法人治理、区分产权和股权、转变管理机制、深化配套改革以及解决历史问题。     

关于国企改制的战略性认识问题

在我国国企改制将始终是一个热点、敏感问题,因为国有资产是一大笔令人眼热的巨大财富,改的不好就会使国企改革成为多数人一个永远无法释怀的痛.国企改制的战略性认识,是决定这一改制行为的关键,现实情况是许多人对国企改制认识不清,所以,对其展开研究意义重大.     

股份制与国有企业股份制改革

股份制具有集资、实现规模经济效应、享受制度分工所带来的优越性等基本功能。但股份制也有因代理人问题而产生的代理成本、股东参与治理的成本以及搭便车等问题而降低基本功能，放大了其固有的弊端。因此国有企业改革要正确认识和对待股份制。     

现代企业制度下责任会计体系的构建

管理会计在我国加快国企改革,推进现代企业制度完善的今天日显重要.构建科学、高效的责任会计体系,将责权利的关系贯穿于会计工作之中,是完善现代企业制度的重要保证.     

责任感:企业危机处理的核心

从目前企业危机处理过程中侧重技巧的情况下,指出企业责任是企业危机处理的核心与关键,并从企业生存哲学决定危机应对的价值判断,以及企业如何应对和处理危机、增强企业社会责任,做好企业公民等具体操作层面作了分析。     

国企改革的目标定位问题

国有企业改革是我国经济改革的核心环节，国企改革已进入攻坚阶段，需要我们从宏观和微观两个层面去认识和把握它，特别是要对国有经济进行科学定位，通透考虑，整体推进。     

公有制视野下的我国国有企业社会责任分析

我国是一个社会主义国家,我国国有企业是作为社会主义公有制的体现而设立和存在的。公有制的性质和目标决定了我国国有企业除了具有一般企业和一般国有企业的性质和社会责任外,还有自己特殊的性质和社会责任。正确认识我国国有企业的双重属性,理性回归我国国有企业应履行的双重社会责任。     

企业制度与企业竞争力相关性研究

改革开放以来,“国退民进”现象的背后反映了企业的竞争最终是企业制度的竞争。企业要想在市场上有竞争力,就要不断地进行企业制度创新,企业制度创新的根本目的是提高企业竞争力。企业必须重点进行产权制度和组织制度两个方面的创新,才能打造企业竞争力,促使企业在竞争中立于不败之地。