回溯书目数据库建设的探讨

章从回溯建库的时代意义着手，在建库原则和数据质量控制两方面进行了探讨。     

浅谈我馆回溯书目数据库的经验与教训

回溯建库是图书馆实现自动化管理过程中一项重要而繁重的工作，结合回溯建库工作实践，论述了北京工商大学图书馆在不同时期采取的不同回溯建库方法。     

我校图书馆回溯书目数据库建设

本文结合回溯建库工作实际，提出建库的准备工作、合理的建库方法和步骤是回溯建库质量的保障；严格遵守建库工作原则、加强数据审校制度是回溯书目数据库建设的质量控制措施。     

回溯书目数据库建设浅探

回溯建库是实现图书馆现代化的前提,应统一规划,实事求是地进行馆藏分析,确定回溯建库顺序,保证数据库的运行速度和质量.     

关于我馆馆藏回溯书目数据库建设问题的探讨

本文从我馆实际情况出发,对我馆的实施方案进行了探讨,指出了建库工作中应注意的问题。     

回溯书目数据库建设浅探

回溯建库是实现图书馆现代化的前提，应统一规划，实事求是地进行馆藏分析，确定回溯建库顺序，保证数据库的运行速度和质量。     

浅谈图书馆回溯书目数据库建设

文章主要阐述了图书馆回溯书目数据库建设的方案制定、人员培养及自动化管理软件的选择等问题。     

如何做好我馆回溯书目数据库建设工作

回溯书目数据库建设是实现图书馆自动化关键的第一步 ,它的质量好坏直接关系到整个自动化系统的运行 ,关系到数据交换与共享 ,直接影响到图书馆自动化、网络化的水平和服务质量的高低。为此 ,在实施建库之前 ,必须认真分析图书馆的具体情况 ,分析影响建库质量的因素 ,制定建库的具体方案、措施 ,并在建库过程中严格进行数据质量控制 ,使建库工作在保证质量的前提下 ,有计划 ,有步骤地顺利完成 ,为实现图书馆自动化建设打下坚实的基础     

图书馆回溯书目数据库建设探讨

随着计算机技术的迅猛发展和Internet的普及,数字化图书馆将成为21世纪图书馆的发展方向。馆藏文献信息数字化建设是数字图书馆建设的一个重要组成部分。其中馆藏文献的书目信息化,是一项基础工作。     

试论教育学院图书馆办馆途径

教育学院图书馆应根据教育学院办学模式的变化 ,随时调整自己的办馆途径 ,使教育学院图书馆发挥应有的作用。     

浅谈教育学院图书馆读者文献需求特点及对策

新世纪福建教育学院的发展决定了院图书馆读者的文献需求特点,为满足不同信息用户的需求,应从开发文献信息资源、扩大服务领域、提高文献信息队伍等三方面入手.     

台州市西北部山区经济发展的调查与思考

台州市西北部山区观念落后,环境不良,经济、教育基础薄弱,是全市经济发展的后进地区。加快西北部山区发展步伐,须在转变观念,加大投入,调整经济结构,加强与发达地区的对口帮扶支援诸方面作更大努力。     

中小企业技术创新存在的问题及对策

文中分析了中小企业技术创新存在的问题，提出了中小企业技术创新的措施：保证技术创新资金到位，合理安排组织结构，建立健全技术创新的管理制度，强化企业家的创新精神，科学选择创新产品等。     

科学管理:高校图书馆随书附盘的利用

如何对随书附盘进行科学的管理,最大限度发挥其文献作用,已成为图书馆新的研究课题。图书馆应根据本馆的人力、物力、财力的实际情况,尽可能更多地选择适合本馆的服务方式,以求最大程度地满足读者阅读附盘的需求。     

浅议会计电算化内部控制制度

当前会计电算化在社会经济中的运用越来越广泛,我国会计电算化内部控制制度的问题也随之而来。会计电算化系统管理员岗位设置、数据的安全性、差错的反复性和严重性等问题的出现致使会计内部控制难度加大。要解决这一问题,可从系统安全、人员职能、程序操作、内部审计等内部制度加以控制,使会计电算化内部控制工作趋于完善和规范。     

浅论电算化会计系统的内部控制

阐述了会计电算化的深层含义,分析了会计电算化系统中内部控制的特点,并阅读大量参考文献,探讨了会计电算化内部控制制度建设;提出了在会计电算化下如何加强和完善会计内部控制制度问题,以确保单位实行会计电算化后,系统能够正常、安全、有效地运行,充分发挥电算化会计系统的准确性和高效性,从而实现企业价值最大化的目标。     

电算化环境下的高校会计档案管理

文章阐述了高校电算化环境下会计档案管理的特点,重点提出存在的问题及原因的分析,强调如何在电算化条件下有效地进行会计档案管理。     

高校图书管理系统的设计需求研究

目前大多数高校的图书馆已经有一整套比较完善的管理系统,但在实际应用中,对信息的高效检索和即时获取仍然达不到读者的需求。随着信息技术的发展,对数字图书的需求大大增加,这就要求图书馆应增加图书的信息量以满足读者的需求。     

中小企业人力资源管理存在的问题及对策

对中小企业人力资源比较分析表明，中小企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源和人力资本所决定，中小企业在人力资源管理工作中如何处理好“求才、选才、用才、育才、留才”的问题是不可忽视的大事。人力资源的优劣对中小企业的发展具有举足轻重的影响。