给糖哲学

蒸蒸日上的公司,今年的盈余竟大幅滑落。这决不能怪员工,因为大家为公司拼命的情况,丝毫不比往年差,甚至可以说,由于人人意识到经济的不景气,干得比以前更卖力。这也就愈发加重了董事长心头的负担,因为马上要过年,照往例,年终奖金最少加发两个月工资,多的时候,甚至再加倍。     

《劳动合同法》实行前的苛刻培训协议，签还是不签？

我们公司一直都有公派员工出国培训半个月到一个月的传统，员工参加培训之前都要和公司签服务期协议，我们公司的违约金很高，为15～40万元不等。目前公司提供两个培训时间供我选择，一个安排在今年9月，一个安排在明年6月。一个同事建议我参加明年的培训，因为明年《劳动合同法》施行后，想跳槽不用赔那么多违约金了。又有同事说没关系，因为如果我在《劳动合同法》实行后再跳槽，不管以前服务期协议怎么签的，法院自然会按照新的规定来判。请问，我到底该听谁的建议呢？     

别怕做最“傻”的员工

<正>我曾经写过一本小说《博傻》,讲的是在职场中、在公司里,失败的员工不是因为不够聪明,而是不够"傻"。我们要知道,在这个世界上,没有谁会比谁傻,装聪明远远不如装傻更聪明。有很多员工年轻气盛,受不了委屈,遇到任何一点不公就想不开、闹情绪,甚至辞职不干。我认为,这不是有个性,也不是聪明的表现,而是真傻。聪明的人会怎么做呢?有人说:"头三年学艺未精,只能看别人的脸色,这并不丢脸;有本事的人三年后成为不可或缺的骨干,让别人看你的脸色,这样的员工才是聪明的员工。"     

企业发展与员工发展

一、员工发展要符合企业发展的要求 员工,作为公司这一整体的有机组成元素,是促进企业实现经营目标的动力和源泉。企业的员工必须理解并服务于创造利润这一根本目标。那么对于企业的员工来说,如何才能在实际工作中为企业创造利润,促进企业的发展与成熟呢?实践证明,要成为一个合格甚至是优秀的员工,必须符合以下几个方面的要求: 1.对公司忠诚 忠诚是一个人应当具备的良好品质。对公司的忠诚,体现在任何时候都不做损害公司利益的事情,不论公司是处于顺境或是逆境之中,都能够     

公司裁员应注意方法和技巧

首先,时机选择要恰当 一般说来,最糟糕的时间是在周末和假期开始之前。因为再怎么大度的人,一旦面临裁员总是有种说不出的滋味;选择在这两个时间,员工就没有足够的时间来调整被裁的沮丧心情,会把坏心情带到整个假期中去。 公司应在确定裁员计划前的一个月内通知工作不称职的员工,告诉他     

组织学习的短视问

一、组织学习的三种短视问题在知识经济社会中,环境将是模糊的、混沌的,这已是每个人的共识。因而,公司的一个重要的吸引力就在于能够提供员工学习或培训的机会,这些对于员工来说甚至要比工资或福利更加重要。然而,企业在重视组织学习的同时,也要看到学习的作用一般又受到了三个短视问题的限制。这些短视问题损害了学习的有效性。1、组织学习短视问题的原因     

指向功利教育的两个箭头

一支队伍在北京八中门口。今年,1700多人报考该校"神童班",比去年多了500多人,创下历年之最。因为人数实在太多,学校分六个通道分流学生,交管部门不得不对学校周边实行临时交通管制,辖区民警也赶到现场维持秩序。另一支队伍在无锡儿童医院。短时间内,近500名学生"爆发性"扎堆测智商,甚至有预约者排到了一个月后。前一支队伍,我们称之为     

拍脑瓜俱乐部

每年冬天,里德都要到挪威去滑雪。今年,当他一到滑雪度假地,就发现那里气氛不寻常。他看到当地报纸刊登了一对法国夫妇来当地度假,妻子滑落悬崖身亡的事情。当妻子滑落悬崖时,丈夫是唯一的目击证人。人们纷纷议论这事到底是意外还是谋杀。几天后,报纸上又报道有位法国航空公司的员工在网上看到了这则消息,打电话给挪威警察当局,当地警察局就把那位丈夫当作谋杀嫌疑犯抓了起来。这名员工对这个度假者和他的妻子并不熟悉。那么他为什么要打电话给挪威警察当局呢?他又说了些什么呢?假若危险来临在球场或演唱会上发生骚乱事件时,不要盲目跟人群…     

最后测验

丁亮应聘到一家公司做售后服务，头天上班，老板就对他说，公司秉承优胜劣汰的原则，每个月都要辞退一批员工。丁亮听后，每天都小心翼翼，生怕哪里做错了，被炒了鱿鱼。很快，一个月快过去了。丁亮想着自己这一个月的表现，对能留下来充满了信心。     

父母和我同步了

前几天,考研成绩出来了,妈妈打来了一通电话,和我聊了很久。聊到一半的时候,她感叹:疫情之后我发现啊,还是要找稳定的工作……我囫囵地附和着,祈求这通电话能早点结束。因为我已经记不清这是第多少次她和我说类似的话了。"体制内工作稳定,比你去什么互联网公司好多了。""今年报名国考吧,铁饭碗,待遇又好。"     

职场大忌:跟同事谈论工资

禁止在公司内部透露和谈论薪资,在现在已经成为了很多公司的明文规定。然而,纵使是各大公司常常强调的高压线,还是会有不少人去触及。更有甚者,把炫耀工资当作了一种乐趣。今年2月份,在深圳市龙岗润鑫绿色能源有限公司上班的周先生,就由于触犯了这条高压线,而受到了"严肃的处理"。据润鑫绿色能源有限公司负责人汤世荣透露,周先生是一个比较有行业经验的员工,而且是领班,所以公司给的工资相对较高。但是,周先生将有工资内容的信息向其他员工炫耀,其他员工见他不在一线还拿这么高的工资,致使部分员工心     

山区的孩子

<正>今天早上八点三十分,我观看了新闻频道的《共同关注》栏目。看了这个节目我深受感动。里面讲了一个叫小艾的小女孩,今年12岁,却连一年级都没读过。因为她家住在贫困山区里,小艾的父母把小艾送到到远房亲戚陈某家当保姆,陈某有一个两岁的女儿,小艾又要照顾女孩又要做饭等等,累极了!因为陈某比小艾大,小艾就称她为"姐姐"。开始一个月里小艾过得很好,但是第二个月里小艾经常遭到"姐姐"的殴打,二     

“满天飞”爸爸

这个叫"满天飞"的是我爸爸,他因为经常出差,乘着飞机往来于各大城市,所以我们给了他这么一个雅号。爸爸工作繁忙,几乎每个月都要出差,一个月的时间,他只有十来天跟我和妈妈在一起,今天还在上海,明天就飞到了武汉,是个名副其实的"空中飞人"。因为工作忙,家里的事常常顾不上。今年"五一",我患了感冒,我家的大狗"伯爵"拉肚子,爸爸却正好接到一个工作     

你们很忙，我们不闲

嘿嘿,又过了一个月,终于等到再次与大家见面了。我就是那个沉鱼落雁、闭月羞花、贤良淑德、倾国倾城的QO哦!好了,言归正传。高中生很忙,书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。《高中生》杂志社的员工可也没有闲着啊。这些日子以来,《高中生》杂志社所有员工的工作热情高涨,《高中生》上至主编下到小编,个个奋战不休,有的编辑甚至回家后依然挑灯夜战呢。因为要邀请高考专家撰写     

美国小学教师压力大

美国纽约州艾莉潭公园小学是纽约州皇后区一所不错的学校。因为有这所公立小学,附近学区房的价格要比周边地区高。看上去,学校的气氛非常轻松愉快,但是教师玛莎.E.高德伯格说:"我们这周刚刚可以松口气——上周才完成纽约州一年一次的州考,州考有6天,全校学生都要参加。再过一个月成绩公布,将决定学校今年在纽约州的小学中排第几。"每年20%A类学校是考出来的"不管是区里的考核还是学校的考核,都以学业成绩为指标,我们不得不把压力转嫁到学生身上,所以学生     

公司里的电兔子

企业经常说要满足消费者和用户的需求,却常常忽视了自己员工的需求。前不久跟百灵时代传媒集团的一个朋友聊天,说到他们搞的公司文化建设,起了个口号叫"海盗精神"。公司里挂起了海盗旗,海报上明晃晃的大字印着:"我们是疯子,我们要改变世界。"口号很激情,一听就血脉贲张,主张员工要有海盗那种团结和不按     

活在数字里的德国人

国内有个朋友让我帮他找一些资料。我问:"你什么时候要?"他说:"这两天吧。"因为跟他很熟,于是我接着问:"两天是多久?"他说:"一个星期。"中国人说话喜欢用虚数,这对于我周围的德国人来说,就会给弄糊涂了。对他们来说,两天就是两天,怎么可能变成一个星期呢?"我马上办。"这句话对中国人来说,可能意味着一分钟、一小时,但也有可能意味着一个星期甚至一个月。这要说给德国人听,他们该睡不着觉了,非琢磨出个所以然来不可。为了提高效率,德国人基本上什么都要量     

人力资源管理中绩效考核的重要性与实施策略

一个企业要想发展好,就要紧抓人力资源管理,因为企业的发展主要是靠各个员工的努力.在人力资源管理中运用绩效考核的方法,一方面可以清楚了解到一个企业中员工对公司所作出的成绩和贡献;另一方面,可以让每个员工看到自己的努力成果,以及自身价值在公司中的体现.人力资源管理中绩效考核促进企业的发展,激发员工的工作激情.     

拔牙

正中午,当看到来接我的妈妈,我快乐的心情一下落进了谷底,晴朗的天空也霎时灰暗起来,唉,因为今天妈妈要带我去拔牙。这颗牙已经松动了一个月了,也即将成为我嘴巴里"退役"的第11颗牙,可是,我也不知道为什么越拔越怕,怕去医院,怕去拔牙,甚至药水的味儿我都紧张,妈妈笑我     

快乐对对碰

"又进啦!"篮球从篮圈正中擦过篮网滑落的声音被全场的欢呼声盖过,甚至连裁判的终场哨声都快要淹没在整个赛场欢腾的海洋里了。这是CUBA(中国大学生篮球联赛)男子八强赛清华大学的主场,整个篮球馆已经因为电子计分屏上显示的结果沸腾了,清华赢了:98∶68!场上夺下近百分的清华运动员再也抑制不住快乐的心情,以他们特有的方式互相