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《职业技能培训教学》2007,(9S):28-29
我们公司一直都有公派员工出国培训半个月到一个月的传统,员工参加培训之前都要和公司签服务期协议,我们公司的违约金很高,为15~40万元不等。目前公司提供两个培训时间供我选择,一个安排在今年9月,一个安排在明年6月。一个同事建议我参加明年的培训,因为明年《劳动合同法》施行后,想跳槽不用赔那么多违约金了。又有同事说没关系,因为如果我在《劳动合同法》实行后再跳槽,不管以前服务期协议怎么签的,法院自然会按照新的规定来判。请问,我到底该听谁的建议呢? 相似文献
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首先,时机选择要恰当 一般说来,最糟糕的时间是在周末和假期开始之前。因为再怎么大度的人,一旦面临裁员总是有种说不出的滋味;选择在这两个时间,员工就没有足够的时间来调整被裁的沮丧心情,会把坏心情带到整个假期中去。 公司应在确定裁员计划前的一个月内通知工作不称职的员工,告诉他 相似文献
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一支队伍在北京八中门口。今年,1700多人报考该校"神童班",比去年多了500多人,创下历年之最。因为人数实在太多,学校分六个通道分流学生,交管部门不得不对学校周边实行临时交通管制,辖区民警也赶到现场维持秩序。另一支队伍在无锡儿童医院。短时间内,近500名学生"爆发性"扎堆测智商,甚至有预约者排到了一个月后。前一支队伍,我们称之为 相似文献
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禁止在公司内部透露和谈论薪资,在现在已经成为了很多公司的明文规定。然而,纵使是各大公司常常强调的高压线,还是会有不少人去触及。更有甚者,把炫耀工资当作了一种乐趣。今年2月份,在深圳市龙岗润鑫绿色能源有限公司上班的周先生,就由于触犯了这条高压线,而受到了"严肃的处理"。据润鑫绿色能源有限公司负责人汤世荣透露,周先生是一个比较有行业经验的员工,而且是领班,所以公司给的工资相对较高。但是,周先生将有工资内容的信息向其他员工炫耀,其他员工见他不在一线还拿这么高的工资,致使部分员工心 相似文献
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《聪明泉(少儿版)》2007,(8)
<正>今天早上八点三十分,我观看了新闻频道的《共同关注》栏目。看了这个节目我深受感动。里面讲了一个叫小艾的小女孩,今年12岁,却连一年级都没读过。因为她家住在贫困山区里,小艾的父母把小艾送到到远房亲戚陈某家当保姆,陈某有一个两岁的女儿,小艾又要照顾女孩又要做饭等等,累极了!因为陈某比小艾大,小艾就称她为"姐姐"。开始一个月里小艾过得很好,但是第二个月里小艾经常遭到"姐姐"的殴打,二 相似文献
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毛珩光 《少年文艺(南京)》2008,(5):23-24
这个叫"满天飞"的是我爸爸,他因为经常出差,乘着飞机往来于各大城市,所以我们给了他这么一个雅号。爸爸工作繁忙,几乎每个月都要出差,一个月的时间,他只有十来天跟我和妈妈在一起,今天还在上海,明天就飞到了武汉,是个名副其实的"空中飞人"。因为工作忙,家里的事常常顾不上。今年"五一",我患了感冒,我家的大狗"伯爵"拉肚子,爸爸却正好接到一个工作 相似文献
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史小强 《商情·科学教育家》2013,(38)
一个企业要想发展好,就要紧抓人力资源管理,因为企业的发展主要是靠各个员工的努力.在人力资源管理中运用绩效考核的方法,一方面可以清楚了解到一个企业中员工对公司所作出的成绩和贡献;另一方面,可以让每个员工看到自己的努力成果,以及自身价值在公司中的体现.人力资源管理中绩效考核促进企业的发展,激发员工的工作激情. 相似文献
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