院校职称晋升工作应注意五个区别

“文革”以后,我国高等院校恢复了职称晋升制度,这是落实知识分子政策,尊重知识和人才的一件实事、好事。在职称晋升制度的激励下,涌现了一批德才兼备的佼佼者,他们不但学有专攻,而且博采众长;不但善于继承吸收,而且勇于突破创新。与过去相比,职称评定工作注重对...     

中国高校教师职称晋升制度变迁的轨迹及逻辑——基于历史制度主义的视角

基于历史制度主义的分析范式,回顾中国高校教师职称晋升制度的百余年历程,并分析该制度变迁的制度逻辑。研究发现,中国高校教师职称晋升制度变迁为宏观制度环境所主导,并受到经济发展、利益因素、观念等相关政治变量序列以及行为与制度互动的制约、影响;中国高校教师职称晋升制度变迁存在路径依赖特性,也存在"历史否决点"。为此,推动高校教师职称晋升制度的进一步变迁,需进一步优化高校依法自主办学制度,充分把握制度变迁的关键节点和路径依赖规律,平衡行为主体利益诉求。     

对职称晋升制度的理性思考--基于"竞赛理论"的一种分析

文章认为职称晋升制度是调动教师积极性的重要激励因素，尽管高校职称晋升制度在实施过程中存在一些干扰因素，产生了一些偏差，但从制度设计本身来看，职称晋升制度是必要的。只要正确认识职称晋升激励机制的内在机理，排除干扰，纠正偏差，职称晋升激励机制作为高校人力资源管理工作中的催化刑，对加强高校师资队伍建设，推进高校教学科研工作的全面发展，定能发挥出更为积极和重大的激励作用。     

普通高校专任教师队伍结构优化研究——基于2005-2014年教育统计的量化分析

高等教育质量建设离不开教师队伍的发展。近年来,我国普通高校专任教师队伍不断壮大,教师的学历层次结构、性别结构和职称结构更加合理化,但也存在一些亟待解决的问题。优化教师队伍需要从科学制定人才引进计划、秉承终身教育理念、优化教师知识结构、进一步规范晋升制度、调整职称结构等几个方面入手。     

美国高等学校教师聘用制度及其启示

从职称设置、选聘制度、鉴定制度、晋升制度、工资制度等方面介绍了美国高校教师聘用制度，进而分析了其先进经验及给予我们的启示。     

新加坡中小学教师晋升制度对我国的启示

新加坡是一个很重视教育的国家,为了搞好本国的教育采取了很多因地制宜而又行之有效的措施,如实行教育分流制度,充分发挥学生的潜能;实行以英语为本的双语教育,有利于增强其国民的凝聚力;还有就是实行灵活的教师晋升制度,有效地对教师进行管理等等。本文主要谈谈新加坡中小学教师的晋升制度及其对我国教师晋升制度的启示。一、新加坡中小学教师晋升制度的特点新加坡中小学教师晋升制度的总的特点就是灵活高效。这一制度能够较为有效地保证优秀教师获得晋升,调动教师的工作积极性。1.新加坡中小学教师的考评由校长负责实施新加坡教育部对中小…     

语录

教师工资制度应该参照公务员管理,实行职称与职级并行的工资晋升制度,让每位教师安心从教,而不是为晋升职称、提高工资待遇而奋斗。——山东省教育厅副厅长张志勇进入青春期,渴望同异性交往,是孩子身心发展的正常过程,早恋并不是洪水猛兽。——南京师范大学心理健康咨询中心副教授杨丽君     

是谁跑得慢：教学为主型教师晋升制度实践的质性研究

分层分类评价是近年来高校教师职称制度改革的重点。教学为主型教师晋升制度起源于20世纪90年代,但时至今日依然发展缓慢。文章以Z大学的制度实践为个案,以深度访谈为方法,对制度实践中不同利益主体进行深描,并对其利益冲突展开分析。研究发现,利益主体拥有复杂的利益结构,但利益结构本身并非导致他们在“课时量”和“教学论文”上发生利益冲突的单一因素,权力结构的共同作用才最终造成制度实践中的阻碍。通过进一步讨论发现,在利益结构、权力结构的背后,还存在更深层的观念结构。观念培育落后于制度设计,乃是教学为主型教师职称晋升制度“跑得慢”的根本原因之一。     

在医学学科带头人中加强发展党员工作的新思考

近年来医学院校教师入党人数逐年下降,高学历、高职称、教学科研成绩突出的骨干人才及学科带头人中党员比例不高,这已成为许多医学院校党组织面临的困境,为此,医学院校各级党组织和广大党务工作者应认真研究,寻找对策,切实做好学科带头人中的发展党员工作。     

高职院校“双师型”教师终身发展的制度设计

目前高职院校“双师型”教师职前人职容易,职中发展不足,职后缺乏规划。终身教育理论作为一个前瞻性的、成熟的教育理论,对“双师型”教师的终身发展极具指导意义。应从保障制度、激励制度、职称晋升制度、职后培训制度四个维度,为“双师型”教师的终身发展进行制度设计。