竞业限制制度检视

竞业限制制度在制度、主体、客体、内容层面都存在着相应的利益冲突,对于劳动者、用人单位、公众而言,竞业限制制度各有利弊,并且竞业限制协议执行的严格程度和其所造成的影响具有相关性。从性质角度而言,竞业限制制度目的在于限制竞争,其是与保密协议不同的独立合同,重在对员工离职后的行为做出规定,在司法实践中,缺少对竞业限制协议中的可保护利益的审查阶段。司法实践可在合同语境下对该制度进行完善：在合同一般规定方面,关注竞业限制制度中可保护利益的必要性审查及可保护利益的范围;在合同订立阶段注重考察签订时、离职情形对于竞业限制协议的影响、合同主体对于竞业限制协议的影响;在合同效力评估阶段,注重“限制竞争”条款的合理性分析以及新时代竞争关系变化对该制度的影响;在合同履行阶段注重权利义务对等,补偿金和违约金与行业要求相适应;在违约与救济层面关注其他可能引入的分析框架。     

劳务派遣关系中的竞业限制问题研究

劳动法上竞业限制属于一般就业形态下的一种制度,在劳务派遣这种特殊形态下能否适用劳动合同法有关规定以及如何安排,在劳动法界存在争议。由于涉及三方主体,竞业限制在劳务派遣关系中表现较为复杂,实践中呈现三类不同的约定形态,就业权与经营权间存在冲突。为了有效规范劳务派遣的竞业限制问题,笔者主张我国立法应当确立要派单位约定竞业限制条款的主体资格,明确劳务派遣中禁止约定竞业限制的具体情形,并注重平衡派遣单位与要派单位之间的利益。     

当前竞业限制协议存在的问题及对策探讨

随着经济全球化的到来，市场的竞争更加激烈，人才的流动更加无序。在这种环境中，如何让作为企业发展基石的商业秘密得到有效的保护，也就成了人们在理论上和实践上共同关心的一个焦点。竞业限制协议是在劳动关系中保护企业商业秘密的有效方法之一。本文就企业与劳动者签订竞业限制协议进行了初步探讨，主要分析了当前竞业限制协议存在的问题，并对此提出几点建议。     

《劳动合同法》的竞业限制制度

《劳动合同法》确立了劳动者竞业限制制度,填补了我国立法空白,但在竞业限制的学理探讨中合理限制和法律责任研究还有不足。该法对竞业限制经济补偿费、用人单位或劳动者违约、竞争限制的效力情况、竞业限制期限等方面的相关规定有待商榷。     

完善我国劳动法中竞业限制制度的探讨

我国近几年通过不断完善的立法活动使该竞业限制制度在司法中逐步得到确立,但还未形成一个比较清晰的理论构架,现有法律对竞业限制制度的规范较粗糙。因此,本文试图提出完善我国竞业限制制度的框架,使其更加合理。     

论约定竞业限制

约定竞业限制是保护商业秘密的重要手段,但其可能会与公共利益产生冲突,如果被滥用则会损害雇员的劳动权和择业权.所以,对约定竞业限制的内容应进行合法性的考量.     

浅议我国竞业限制法律制度

为了避免掌握商业秘密的员工到与本单位有竞争业务的其他公司工作,或自营与本单位有竞争的业务,用人单位往往会与这些员工签订竞业限制协议,以保护本单位的商业秘密利益,维系本单位的市场竞争力.我国现行竞业限制法律制度一方面要保护用人单位的商业秘密利益,另一方面也要兼顾到劳动者的相关合法权益.     

浅议竞业限制制度简

竞业限制制度是劳动法中一项十分重要的制度.该制度的创立在一定程度上虽然损害了劳动者的劳动权和自由择业权,但是维护了当前市场经济的正常竞争秩序.     

基于法益结构的制度选择——《劳动合同法（草案）》中若干选择的评析与建议

文章从劳动关系法律调整的法益结构入手，对《劳动合同法（草案）》中若干问题的制度选择作了深入评析，并提出了许多建设性意见。作者认为，在服务期问题上，《二审稿》对出资培训服务期限未作强制限定对避免服务期过长现象不力，对特殊物质待遇服务制度未加规定则是合理的；在竞业限制问题上，《二审稿》减弱了对竞业限制事项约定的干预力度，加重了劳动者竞业限制的责任，存在明显不足，应对竞业限制事项的约定增加限制性规定，并应重构损失赔偿责任；在特殊用工形式问题上，《二审稿》从严规制劳动派遣，很可能导致外包用工的迅速发展，对经济和社会的可持续发展带来危害，应修改第72条的相关规定，降低外包用工中劳动者的风险。     

离职竞业限制的自由约定和法律规制——兼评劳动合同法相关规定

离职竟业限制能够有效保护用人单位的商业秘密,但是严厉限制了劳动者的就业权和自由择业权.从法学和经济学角度考察,自由约定离职竞业限制具有充分合理性,但是法律规制必不可少.法律规制的目标是达到劳动者、用人单位和公共利益的多方利益平衡.<劳动合同法>有关离职竞业限制的规定基本达到目的,但补充立法还是有必要的.     

我国竞业限制法律问题研究

市场经济的迅速发展极大地促进了劳动力资源的流动,这一方面使得劳动力资源的配置更加合理高效,但是另一方面,劳动力资源的频繁流动也增加了用人单位商业秘密和核心技术泄露的可能性。因此,这就需要利用竞业限制制度来平衡用人单位与劳动者之间的利益,既要做到保护用人单位的商业秘密和核心技术不被泄露,又要保护劳动者的合法权益不受侵害。但是在实践中,我国的竞业限制制度起源较晚,在很多方面的规定并不完善,缺乏系统的法律规定。结合具体案例,分析我国的竞业限制制度在义务主体、补偿金以及违约责任三个方面存在的不足,并针对这些不足,提出了解决问题的措施和建议,以期促进我国竞业限制制度的不断完善,更好地协调和保护用人单位与劳动者的合法权益。     

劳动合同法视域下的商业秘密保护

我国劳动合同法明确规定了企业可以通过与劳动者签订保密协议和竞业限制协议的措施来保护企业商业秘密。但由于我国劳动合同法关于商业秘密的规定过于原则,因此实践中存在许多问题值得探讨。完善我国劳动合同法关于用人单位商业秘密保护的规定,科学界定商业秘密的权利主体及义务主体。     

论竞业限制合同的法律规范

在对竞业限制合同存在合理性的论证基础上，结合对意、法、美、中四国法律法规的对比分析，提出在我国现阶段应以统一的法律形式对竞业限制合同作出规范，并在提出的立法建议中强调合同限制与补偿给付的合理性和可操作性。     

论市场就业中的竞业限制合同

本对竞业限制合同存在合理性的论证基础上，结合对意、法、美、中四国法律法规的对比分析，提出在我国现阶段应以统一的法律形式对竞业限制合同作出规范，并在提出的立法建议中强调合同限制与补偿给付的合理性和可操作性。     

我国目前限制竞争协议现状分析及进行法律规制的论证

对限制竞争协议行为进行监督控制，是反限制竞争法的一个重要立法原则，它对于维护竞争的自由和公平至关重要，我国将来也必然会将其纳入规制范围。本文从限制竞争协议的表现形式、法律规制等方面出发，研究了国外对限制竞争协议行为进行规制的法律制度和我国经济生活中存在的问题，并在此基础上提出了我国规制竞争协议的立法建议。     

劳动合同中的竞业禁止条款

劳动合同是劳动者与用人单位(或雇主)确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当前，随着市场竞争日趋激烈，人才流动的不断加快，越来越多的用人单位(或雇主)为了保护自身的权益，在与员工签订劳动合同时更加注重“竞业禁止”条款(也称竞业避让、竞业限制)，以防员工在跳槽时损害单位的利益。劳动合同中的”竞业禁止”是指用人单位(或     

论市场就业中的竞业限制合同

本文在对竞业限制合同存在合理性的论证基础上 ,结合对意、法、美、中四国法律法规的对比分析 ,提出在我国现阶段应以统一的法律形式对竞业限制合同作出规范 ,并在提出的立法建议中强调合同限制与补偿给付的合理性和可操作性     

竞业补偿要缴纳个人所得税吗

最近，我听其他同事说，公司想和业务部及产品开发部的员工签订一份竞业协议。要求员工在职期间及离职后六年内不能为他人和自己开发、生产、销售与公司相同、相似的同类产品。如有开发，则该开发的产品知识产权属于公司所有，还规定员工不得以任何理由要求公司支付竞业限制补偿费和保密费。据我们公司的法律顾问说，只要双方愿意签订，法律是允许的。请问，这样的条款是合法的吗？     

中美耕地保护制度比较分析与经验启示——基于工商资本介入耕地保护视角

工商资本介入耕地是我国实现乡村振兴的积极举措之一,但也潜藏着诸多风险需要规制。当前我国工商资本介入耕地存在生态环境破坏、农民利益受损、耕地非农化等问题,可以吸收美国耕地保护制度经验予以缓释,如扩大农业保险覆盖面、利用中间机构降低生态受损风险和平衡利益分配、以保护地役权协议限制用途转换等。我国应当从搭建耕地保护中间平台、完善农业保险建设和加强保护地役权应用等方面进行完善。     

试论商业秘密保护中的竞业限制

在市场竞争中，企业之间的竞争就是人才的竞争，人才的流失往往会伴随着企业商业秘密的泄漏、优势的丧失，因此，竞业限制制度就成为企业保护其商业秘密的一种重要手段。