对加强铁路企业文化建设的思考

企业文化建设的核心是指企业全体职工(尤其是管理层)所共同拥有的一系列共同的价值观念、经营方式和行为规范,是一种锁存于人们心灵中的精神资源。一、影响铁路企业文化建设的基本因素企业文化必须经过企业管理者长期坚持不懈的灌输塑造,并有企业全体职工的积极参与才能逐渐沉淀积累而成。影响铁路企业文化建设的因素主要有以下几个方面。(一)企业对人的重视程度一是企业职工主人翁地位的确立。企业职工主人翁地位的确立是进行企业文化建设的前提。职工在企业中既是劳动者,又是管理者,只有把职工当作主人看待,全心全意落实依靠方针,企业才能…     

坚持职工读书教育适应铁路跨越式发展需求

面临我国运输企业与国际市场接轨、铁路实施跨越式发展以及第五次提速的要求,全面提升职工素质,培育四有职工队伍,是企业发展的内在要求。围绕中心,培育跨越式发展人才当前企业的问题有诸多方面,如资金短缺、市场疲软等外部环境问题,有企业内部的经营管理问题,有政策体制方面的问题,有生产条件、技术装备的问题,也有职工教育工作本身的问题。工会组织职工围绕这些问题,发挥主观能动性,建言,献策,并配合行政分析职工队伍的技术业务素质状况。依托文化室(点)的优势,配齐、配足政治理论、思想教育、业务技能、文学艺术等方面的书籍,根据每个工…     

铁路站段职工教育的信息化管理

随着网络通信速度的提高和宽带的扩展,信息社会对企业职工教育模式提出了新的更高的要求.企业职工教育的办学形式、专业设置、教学内容和手段以及教学质量等,必然会受到信息技术的启示和影响.职工教育模式如何适应信息社会的发展?如何满足企业内部培训需求?实现职工教育工作信息化管理是其必然.本文结合武汉铁路分局管内站段实际,就如何实现站段职工教育信息化管理作一探讨.     

企业发展与员工发展

一、员工发展要符合企业发展的要求 员工,作为公司这一整体的有机组成元素,是促进企业实现经营目标的动力和源泉。企业的员工必须理解并服务于创造利润这一根本目标。那么对于企业的员工来说,如何才能在实际工作中为企业创造利润,促进企业的发展与成熟呢?实践证明,要成为一个合格甚至是优秀的员工,必须符合以下几个方面的要求: 1.对公司忠诚 忠诚是一个人应当具备的良好品质。对公司的忠诚,体现在任何时候都不做损害公司利益的事情,不论公司是处于顺境或是逆境之中,都能够     

企业职业教育宏观调控新举措的落实

企业职业教育宏观调控新举措的落实路可仁《中华人民共和国职业教育法》第二十九条规定：“企业未按本法的第二十条的规定实施职业教育的，县级以上地方人民政府应当责令改正；拒不改正的，可以收取企业应当承担的职业教育经费，用于本地区的职业教育。”这是法律赋于政府...     

铁路施工企业信息化发展现状与对策

铁路施工企业信息化是现代施工企业提高核心竞争力、提升管理水平的必由之路。在分析我国铁路施工企业信息化应用现状的基础上，提出铁路施工企业信息化发展对策及信息化建设的步骤。     

铁路施工企业信息化发展现状与对策

铁路施工企业信息化是现代施工企业提高核心竞争力、提升管理水平的必由之路.在分析我国铁路施工企业信息化应用现状的基础上,提出铁路施工企业信息化发展对策及信息化建设的步骤.     

铁路职工培训的现状、原因与对策

职工培训是一个永恒的课题,现代企业呼唤着职工教育的创新和发展。然而,铁路企业的职培形势并不乐观,有很多问题值得探索,亟待解决。一、职培现状铁路职工队伍经过长期以来的强化培训,整体素质虽然有了提高,但仍不适应生产结构调整和铁路跨越式发展的需要。首先队伍素质偏低。1、文化素质不高。“老三届”、“老民工”、“老大难”等职工人数,仍然占职工总数的40%以上。特别是工务部门,这种情况更为突出,在行车主要工种中,初中及以下文化水平所占比例接近70%,学历达标培训任重道远。2、技术水平偏低。据统计,柳局工人技师所占比例不到0.8%。…     

推行综合培训迎接铁路跨越式发展

职工教育如何改变传统的培训模式和方法,变单一教学为综合培训,变培训一种技能为培养一专多能型人才,适应铁路跨越式发展给企业带来的机遇和挑战,是职教工作目前面临的一个新课题。一、综合培训的含义所谓综合培训就是把同一工种的若干个岗位,集中起来进行培训,达到系统掌握本工种业务范围内的基础理论知识和实际操作技能的目的。例如货运工种分为货运核算员、货运安全员、整车货运员等多个岗位,在采用综合培训时,就可以把这几个相关岗位合并培训。综合培训采用单项培训,积累合成的力法,集多项技能为一身,摆脱以往培训只知其一、不知其二,岗…     

开展职工脱产学历教育是实现铁路运输业跨越式发展的需要

最近，沈阳铁路局要求：从2003年开始，对铁路运输业生产岗位文化素质或专业要求未达到岗位标准的在职职工，分期分批进行成人中专脱产学历教育。这是针对我局运输生产发展的需求和职工队伍素质现状提出的发展规划，是提高职工文化素质的一项具体措施。     

环境变革中的职业教育与企业人力资源开发

本分析了当今企业面临的环境变革及我国职业教育尤其是职工教育培训及企业人力资源开发方面的现状，提出我国职业教育发展要紧密围绕环境变化以增强企业人力资源开发为核心，并对职业教育与企业人力资源开发的关系做了分析。     

浅议当前职工教育的问题与对策

浅议当前职工教育的问题与对策浙江金福娟一、当前企业职工教育的问题八十年代特别是近几年来，我国的职工教育发展很快，有了一定规模。但是，毋庸讳言，我国职工教育发展的速度、规模和质量都不能适应经济建设和社会发展需要，在整个教育事业中仍然是薄弱环节。（一）企...     

关于铁路企业职工培训工作的思考

为满足铁路安全生产的需要,铁路企业职工教育工作要按照运输安全生产的需要,努力提高职工素质,培养实用型人才。在培训内容上抓住重点,突出特色,结合生产和人员素质,改进培训方法,为安全生产提供人员素质保证。     

适应新形势 理顺新思路 开创新局面——洪山区成人教育形势分析及对策研究

2001年12月11日,我国正式加入世界贸易组织。加入WTO,对于我国经济发展和社会进步来说,既是巨大的机遇,又是严峻的挑战。在憧憬美好未来的同时,我们也倍感严峻挑战带来的强大压力、如何引导广大市民主动调整心态,学习新知识新技术,提高全市企事业的国际竞争能力;如何为洪山经济建设和社会进步服务,为把武汉建设成为国际型大都市培养熟悉国际经济法规、精通国际通用技术、善于涉外经营交流的合格人才,已经成为我区成人教育刻不容缓的任务。     

依法实施职业教育主动适应铁路现代化建设的需要

《职业教育法》中明确规定：“政府主管部门、行业组织应当举办或联合举办职业学校、职业培训机构。组织、协调、指导本行业、企业、事业组织举办职业学校、职业培训机构。”因此，依法实施职业教育和培训，是行业、企业组织应尽的责任和义务。改革开放以来，铁道部党组、历任部长和各企业领导都十分重视铁路职工队伍素质的提高，坚持“科技兴路”的方针，多次强调要像抓安全生产那样，重视办好铁路职业教育和培训。早在２０世纪８０年代初，就作出了《关于加强铁路教育工作的决定》，组织制订了《八十年代铁路教育发展规划》，具体规定了大…     

铁路企业机要保密工作必要性及对策分析

企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须有较强的技术开发能力,技术的开发需要人才,在市场经济下,人才流动是一个大趋势,而人才的流动给企业的保密工作带来了新问题。随着互联网的普及以及经济全球化等等,保护铁路企业的商业秘密也面临着新挑战。面对新问题和新形势,如何把企业的保密工作做得更好?笔者认为,应当采取以下对策。     

入世后的经济形势与职业教育的应对策略

入世后，我国经济环境出现了一些新变化，如经济全球化影响更加直接，政府职能逐步转变，市场意识逐步觉醒，结构性矛盾日渐突出等。职业教育必须着眼发展，处理好政府职能与市场服务的关系；必须调整其职能，处理好个性发展与企业需要的关系。