建立业绩档案 促进体制改革——谈科研单位专业技术人员业绩档案管理

专业技术人员业绩档案是科研单位管理人才的重要依据，文章结合科研体制改革的实际，提出了对做好专业技术人员业绩档案收集，管理和利用工作的看法。     

加强合同制专业技术人员业务档案的归档和整理

<正>专业技术人员个人业务档案是医院专业技术人员在医疗、业务、科研等实践过程中形成的真实历史记录,记载着医技人员的业务发展,是对医技人员业务技术水平考核的真实记载和综合评价,它不同于人事档案,侧重于记载业绩考核及业务活动,是档案的一个重要组成部分。我院是一所专科医院,其中专业技术人员占了90%左右。我院专业技术人员个人业务档案自2005年开始建立,但由于各方面的原因,仅仅建立了在编专业技术人员的业     

高校专业技术人员业务考绩档案的管理与利用

高校的主要职能活动就是教学和科研,专业技术人员是教学和科研的主体,他们丰硕的学术成果涉及教学、科研、管理等诸多方面,内容丰富,价值高,是国家重要的科技信息,亦是国家档案全宗的重要组成部分,因此,建立健全高校专业技术人员业务考绩档案是非常必要的.     

高校专业技术人员业务考绩档案的管理与利用

高校的主要职能活动就是教学和科研，专业技术人员是教学和科研的主体，他们丰硕的学术成果涉及教学，科研，管理等诸多方面，内容丰富，价值高，是国家重要的科技信息，亦是国家档案全宗的重要组成部分，因此，建立健全高校专业技术人员业务考绩档案是非常必要的。本就业务考绩档案的管理和利用谈谈粗浅的认识。[第一段]     

运用Office管理医院个人业务技术档案

医院的专业技术人员在长期的医疗实践和科研教学活动中形成的各种反映工作经历、业务技能、工作业绩、学术水平、科研成果等方面的书面材料,组成了专业技术人员的个人业务技术档案.这些档案微观上记载了专业技术人员业务发展的过程和德、能、勤、绩,宏观上反映着医院的整体医疗水平和科研教学能力,是医院重要的无形资产.因此,做好业务技术档案的收集管理和开发利用工作,对促进医院医疗、科研和教学工作卓有成效地开展具有十分重要的意义.     

医院专业技术人员档案的特点及作用

我院是一所集医疗、预防、康复、教学、科研为一体的综合性二级甲等医院。现有职工586人,其中各级各类专业技术人员472人,占职工总数的80%。为了全面系统地了解医护、科研、管理等专业人员的业务情况,考核他们的业务水平及工作能力,为医院管理决策提供可靠的依据,使人才得到合理地使用,我院建立了专业技术人员个人业务档案。一、个人技术档案形成的特点1.专业性。医院个人技术档案,其内容和形式具     

浅谈专业技术人员档案的管理

专业技术人员档案是在职称改革的基础上产生的一种新型的人事档案,它的内容主要包括专业技术人员的聘约、岗位职责、个人科技成果及履职考核情况等,它是每个专业技术人员的智慧结晶,是每个专业技术人员晋升、奖惩的主要依据.但目前的现状,很多单位由于缺乏科学的管理,造成专业技术人员档案流失严重,管理混乱,严重影响了专业技术人员的管理工作.     

档案专业技术人员继续教育的问题及对策

<正>运用档案学科的新理论、新知识、新技术、新方法,对在职档案专业技术人员进行继续教育,是档案专业技术人员队伍建设的重要内容,是不断提高档案专业技术人员政治素质、专业水平、开拓能力的重要途径,本文仅就档案专业技术人员继续教育的问题及对策作一下探讨。一、档案专业技术人员继续教育的必要性随着社会主义市场经济体制的确定,档案已由静态到动态,从封闭型向开放型转     

职称评聘考绩档案刍议

一、专业技术人员职称评聘考绩档案的特点及作用 所谓专业技术人员职称评聘考绩档案,是指专业技术人员在本岗位从事专业技术工作中直接形成的,并具有保存、参考价值的事实记录。它真实地反映了专业技术人员的资历、业务水平和专业技术职务。专业技术人员职称评聘考绩档案。     

浅谈开发医院档案信息资源的新途径

1、变静态为动态.利用文书档案、专业技术人员档案、科研档案,编写医疗动态分析,并开发名医、名药、新疗法等医疗信息,及时宣传医院特色专业和重点学科,提高社会效益,方便患者就医.……     

从图书馆的双重职能看图书馆学研究对象的二元性

图书馆学研究对象的问题，多年来众说纷纭，笔者从历史的角度考察了图书馆的双重职能：“服务历史职能”和“服务现实职能”，主张图书馆学应该围绕这两项职能进行研究，认为图书馆学的研究对象有二元性，即“服务历史研究”和“服务现实研究”。     

把职务设计的理念引入图书馆改革

本文从职务设计理念入手,提出了提高员工工作热情的原则和着眼点,然后落实到作为一个组织的图书馆工作中,从职务投入、职务丰富化、职务轮换、环境改造四方面来论述图书馆改革中应该进行的职务设计,以此来调动很有职业倦怠的图书馆员工的工作积极性,从而实现图书馆的服务目标。     

全球化背景下图书馆的管理和营销

文章分析了全球化背景下图书馆管理环境的变化与趋势,及其对图书馆管理战略的影响,以及相应的营销对策。认为图书馆基于知识服务的全球化的同时,保障文化多元化差异的管理理念和营销,将是图书馆未来可持续发展的必然选择。     

谈读者参与图书馆工作人员考评

所谓读者参与图书馆工作人员考评，是指以读者评价为主，与工作人员互评、领导评价相结合的一种年度考评方式。读者参与图书馆工作人员的考评有其特点，也有其意义。在考评中要坚持导向与激励原则，坚持科学性与可行性原则，并要根据馆情制度较为公正的考评标准。还指出了读者参与图书馆工作人员考评应注意的有关问题。     

试论大学图书馆实行"首问负责制"

文章分析了大学图书馆引入“首问负责制”的意义,论述了保障大学图书馆实施“首问负责制”的几项措施。     

现行读者制度与公共图书馆理念的冲突及对策探析

分析了目前公共图书馆现行读者制度与公共图书馆理念相冲突的现状,并提出了解决冲突的建议。     

Understanding the Relationship Between the Librarian and the Academic

This article presents the findings of a small study that examined the relationship between academic librarians and their academic colleagues in a number of institutions in the Republic of Ireland and Northern Ireland. There is an abundance of literature outlining how librarians should collaborate with their academic colleagues but less emphasis on what librarians are doing in practice. This research explores the collaborative aspect of this relationship with a focus on information literacy training. Research findings look at factors which encourage and inhibit collaboration and challenges librarians face in achieving successful collaboration.     

论图书馆对残疾人的援助

文章从多方面论述了残疾人对图书馆信息的需求以及国外图书馆对残疾人服务的现状,提出了新时期图书馆对残疾人服务的具体措施.     

三论党报改革

本文就党报新闻报道方式的改革及其重要意义作了论述。     

从尊重纳税人到尊重读者

二十多年前，我还是当一名学生时期，当我第一次跨入学校图书馆阅览室大门时，第一个映入我眼帘的是对面墙上写着的大幅标语——“读者第一，服务至上”。还是二十年前，当我分配到图书馆上班的第一天，一位花白头发的老馆长分派我到外借处工作(这项工作我一直做了6年)，当时他对我的