湖南省农村人力资源开发调查分析

一、湖南省农村人力资源开发的现状 我省人力资源现状可以用"一大两低"四个字概括,即数量大、素质低、资源配置效率低.下面就从我省人力资源的数量、素质以及资源配置等几个方面分别进行分析.     

开发人力资源 促进青海发展

西部大开发成败的关键在于人才，这已是西部人的共识。本文在分析青海人才资源现状的基础上，提出了青海人才资源开发的几点对策：1、以观念创新为先导，用新的工作思想和方式开发人才资源；2、加强教育和培训，提高人才队伍的整体素质；3、运用市场机制，促进人才的合理流动和有效利用；4、结合实际，眼光向内，稳定现有人才；5、大胆开拓，眼光向外，引进人才。     

从两种生产协调发展看人力资源的合理配置

党的十六大提出“就业是民生之本，扩大就业是我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务”。如何扩大就业，合理配置人力资源是当前我国经济发展中面临的一个突出问题。本从社会两种生产的辩证关系入手，对人力资源的供给方、需求方及密切联系的劳动力市场三方面进行分析，据此提出合理配置人力资源的措施，从而实现社会两种生产的协调发展。     

2011年辽宁省人力资源市场供求状况分析与预测

就业是民生之本,是人民群众改善生活的基本前提和根本途径.本文旨在通过分析人力资源市场管理信息数据,深刻解读2011年辽宁省人力资源市场呈现的供求基本局势和特征,并对未来发展状况进行科学预测,为政府决策提供信息参考,为用人单位和求职者提供信息服务.     

辽宁人力资源素质状况分析

辽宁人力资源在最近十几年有了相当发展。但是其整体素质依然偏低，与发达国家同期人力资源素质相比差距明显。辽宁教育发展中所存在的问题是导致人力资源素质低下的主要原因。提高辽宁人力资源素质的根本出路在于大力发展教育事业。目前尤其要注重发展高中阶段教育。     

浅析我国西部地区人力资源开发现状与对策

人力资源的优劣对一个国家或地区的发展起着至关重要的作用,毋庸置疑,优良的人力资源在该地区的经济建设和文明进步中将做出积极贡献.西部地区之所以贫困,一个重要的原因是人力资源没有得到全面的认识和合理的开发利用.正确认识人力资源对西部地区经济增长的巨大作用,开发和拓展西部地区人力资源,对于西部地区经济发展、社会进步具有重要意义.     

广西人力资源状况分析

经过20多年改革开放,广西人力资源开发虽然取得显著成果,但"数量大、质量低"、整体素质落后于全国水平的人力资源状况,还未从根本上得以改变,已经成为制约广西经济社会发展的"瓶颈".增加教育投入,进一步加大人力资源开发力度,是改变这一状况的必由之路.     

从人口大国迈向人力资源强国

教育部人文社会科学研究重大项目——中国教育与人力资源问题——组织了近百名教育界内外的专家、学者,对教育创新与人力资源开发问题开展跨学科、跨部门的综合性战略性研究。研究回顾了近百年来国内外教育与人力资源开发的历史经验和教训;定量分析了中国与发达国家及新兴工业化国家之间在教育和人力资源开发上的差距;分析了中国教育与人力资源并发存在的主要向题;探讨了我国在这个问题上面临的挑战和机遇;勾画了未来50年,特别是未来20年的发展蓝图,并提出了发展教育与开发人力资源的若干重大制度创新和政策建议。成果以《以人口大国迈向人口资源强国》为书名由高等教育出版社于2003年2月出版。 为介绍这一重要研究成果,本栏目选择其中与职业教育相关较大的部分内容,陆续刊登以飨读者。 转载文中编者作了个别的技术处理。     

经济增长与人口就业问题的数量分析——以内蒙古为例

随着国有企业改革的深入和产业结构调整的加快，以及我国加入WTO等因素的影响。内蒙古面临日益严峻的就业压力。解决就业难题应从两个方面着手：1．充分挖掘第三产业的就业空间。着重拓展街道社区服务业的就业空间；2．着力发展能大力吸纳就业人员的个体和私营经济。     

贵州省科技人力资源配置分析

科技人力资源作为科技活动的原动力,对一个地区科技创新能力的发展至关重要。目前,贵州省科技人力资源产出与周边省区相比存在较大差距,紧缺的科技人力资源成为制约贵州省发展的一大“瓶颈”。通过从贵州省科技人力资源的投入情况及产出情况分析其配置现状,探讨贵州科技人力资源配置存在的问题,在此基础上对今后贵州省科技人力资源的发展情况进行预测,并提出优化贵州省科技人力资源配置的具体发展目标。要实现贵州省科技人力资源的优化配置与发展,则必须加强科技创新人才培养,优化科技人力资源配置,以保证贵州省科技活动的良好开展并促进创新能力的提高,做到贵州省的科技人力资源总量、科技人力资源队伍素质以及科技人力资源结构均有所突破。     

谈人力资源会计归属问题

人力资源会计计量问题一直是会计人员争论焦点。我认为首先确定它应属于什么学科范畴 ,其余问题才容易解决。本文就人力资源会计归属于管理会计展开论述。     

将人口包袱转化为人力资源

本文从广西人口受教育的程度和人均GDP等情况论证了广西的人口包袱沉重。为将广西的人口包袱转化为人力资源 ,本文提出了四个方面的措施。本文还就广西人力资源开发中两个值得注意的问题进行了探讨。     

人力资源的开发与市场配置

在我国，人力资源开发还存在着过程中的诸多矛盾，人力资源市场配置的低效性还不适应我国经济体制改革所走的独特转轨路径。要从人力资源市场的建立及市场配置机制、配套措施等方面加以规范，实现人力资源供需的动态平衡，使我国人力资源市场获得可持续发展动力。     

我国中小企业的人力资源管理

从人力资源管理的内涵出发,分析了我国中小企业人力资源管理的现状及存在的问题,并针对存在的问题,从企业角度提出更新观念、制定合理的长期规划、重视员工的技能培训等一系列可行性的建议与对策.     

人力资源价值计量浅析

分析了我国研究人力资源价值会计及其计量的必要性，并对我国人力资源价值的现状和计量方法作了简要的分析和探讨，指出随着我国经济环境的不断优化和经济建设的快速发展，人力资源会计及其计量将会得到更广泛的研究和推广。     

贫困县区开发人力资源的理性思考

实施以人为本的人力资源开发战略是提升贫困县区区域经济竞争力和促进当地社会发展进步的关键。本文针对贫困县区当前在人力资源开发中存在的主要偏差，逐一指出纠偏的方法、途径；强调摸清人力资源、发展职业教育、推广新技术和突出技能培训在贫困县区开发人力资源和尽快脱贫致富中的重要作用。     

论西藏人力资源的开发与管理

人力资源是所有资源中最宝贵的资源。根据西藏自治区的实际,积极拓宽人力资源开发渠道,管理好 现有的人力资源,是实现西藏政治局势的长治久安和经济社会全面健康发展的根本保障。     

浅议高校的人力资源会计工作

高校人力资源会计就是将人力资本理论引入会计学领域，用经济分析的手段来鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。高校人力资源会计的主体是一种可以资产化的特殊资源，是特殊的资本。围绕着这一特殊资产和费用的计量，目前有两种人力资源会计模式：人力资源价值会计和人力资源成本会计。正确地了解、把握高校人力资源会计的内涵与方法，不断丰富其科学化的内容，对更好地做好高校管理工作十分必要。     

成人教育与西部妇女人力资源开发

西部开发，以人为本。西部妇女人力资源开发滞后，制约着妇女人力资源质量和社会经济的发展。西部开发：一要重视成人教育，理论和实践证明西部妇女人力资源开发的关键和主要途径在成人教育；二是成人教育要在西部妇女人力资源开发实践中发展创新，为西部大开发提供高素质的妇女人力资源做出新的贡献。     

面向21世纪的中国人力资源开发与利用

充分开发和利用人力资源应是中国经济长期发展的一项基本国策。实现农村剩余劳动力向非农业部门转移是中国人力资源战略开发的核心内容;高科技人力资源开发的重要性与战略思考。