实行法人治理结构后，“国有企业经营者的地位”这框怎么教

思想政治课教材中的教学内容落后于形势是难免的，有的还过时了，这给教师的教学带来了一定的麻烦。但是，只要教师能用心钻研，这恰恰为教师改革教法，进行探究性教学等实验提供了良好的机遇?以下就以高一“国有企业经营的地位”一框为例来说明这个问题。     

国企公司制改革法人治理结构的主要问题及对策

公司是最能适应市场经济规律的现代企业组织形式，国有企业公司制改革是国有企业建立现代企业制度的途径，而公司法人治理结构是公司制的核心。因此，国有企业公司制改革的主要问题就是使国有资本代表者成为真正意义上的股东，并在股东会控制下形成科学完善的公司法人治理结构。     

关于完善法人治理结构推动国企制度创新的若干思考

法人治理结构是公司制度赖以建立并发挥作用的基础,是现代企业制度建设的关键环节。目前我国国有企业建立现代企业制度已取得明显进展,但仍有不少企业的法人治理结构不健全、不完善,影响了企业的规范运作和经济效益的提高。本文通过剖析法人治理结构的涵义、存在问题,提出了完善我国公司法人治理结构的措施。     

健全国企法人治理结构的探析

目前，我国国有企业法人治理结构的突出特点是“政府干扰和内部人控制并存”，融资体制，国资管理体制，国有股权管理制度不健全，不完善，股权结构不规范，导致法人治理效率不高，要加快“健全责权统一，运转协调，有效制衡的公司法人治理结构”。必须从企业融资入手，充分解决好国有资产管理体制改革，国有资本进入企业方式的选择，证券市场和银行的监督机制形成，法人治理结构的组织机构和制衡体系的完善等问题。     

国企改制中法人治理结构的问题与对策

国企改制的核心是建立企业的法人治理结构，改制中的国有企业法人治理结构尚不健全，存在着诸多弊端，当前应着力解决所有权与经营权分离，合理设置公司组织机构，建立健全激励与约束相结合的机制等问题。     

浅析高校人力资源的有效配置

在解放思想、改革开放的大背景下，高校人事制度改革应通过管理模式和内部机制的改革，实现校内人力资源合理有效的配置，建立一种有利于吸引人才、稳定人才的机制。这是我国高等教育走向国际化，逐步与国际接轨的一个重要举措。     

国有企业人力资源配置危机及优化配置的若干对策

人力资源不仅是一个国家发展的源泉，也是一个企业存在的生命线。尽管有愈来愈多的企业已经认识到人力资源开发与管理的重要性，国有企业人力资源仍危机重重。章就如何应对这种危机提出了几点参考对策。     

试论国企公司制改革的规范化

选取政企分开、法人治理机制的运作、公司行为法律化管理和对改制中违法犯罪行为的法律制裁四个角度探讨国企公司制改革如何规范化的问题。指出 ,就国企公司制改革规范化而言 ,政企分开是前提 ,法人治理机制的运作是关键 ,法律化管理是保障 ,法律制裁是保证     

论人力资源的市场化配置

充分开发利用人力资源的根本途径是实行市场化配置，现阶段社会生产力的发展水平和社会主义市场经济的建立要求人力资源配置市场化，如果窒息了劳动力要素市场的配置，其他要素的合理使用以及新要素市场的创造是不可想象的。     

论国有企业法人治理结构的主要障碍和完善

完善公司法人治理结构是现代企业制度的关键环节。目前,我国国有企业建立现代企业制度已取得了明显的进展,但仍有不少企业的法人治理结构不健全、不完善,影响了企业的有效运作和经济效益的提高,完善公司法人治理结构,需要从推进股权多元化,改革国有资产管理体制,改进企业外部治理机制等方面来进行。     

人力资源的开发与市场配置

在我国，人力资源开发还存在着过程中的诸多矛盾，人力资源市场配置的低效性还不适应我国经济体制改革所走的独特转轨路径。要从人力资源市场的建立及市场配置机制、配套措施等方面加以规范，实现人力资源供需的动态平衡，使我国人力资源市场获得可持续发展动力。     

进一步完善国有资产管理中政府与国企关系的分析

政府国有资产管理部门与国有企业的委托-代理关系就是政府对国有企业决策干预的通道。在这一通道上。原来的政企不分问题能够在很大程度上得到解决，但是，政府对国有企业的决策干预也会以新的方式表现出来。从市场资源配置和提高企业经营效率的角度看，政府应减少制度通道上对国有产权企业的政策流量。     

试论国有企业的法人治理——国有企业改革的一个新设想

现代西方发达国家的实践已经充分证明 ,法人治理结构理论是一套能较好解决公司激励与约束问题的理论。但是 ,该理论与国有的融合问题仍未有效解决。本文根据已有理论成果 ,提出了一个新的理论命题 ,并在此基础上重新审视了“依照出资比例分配控制权”的已有结论 ,突破了“同股、同权、同利”的基本原则。研究结果表明 :国有企业与法人治理结构理论融合是必要的 ,也是可能的 ,并提出了二者融合的具体改革设想     

论人力资源的开发性配置

传统计划体制下人力资源的行政配置导致人力资源短缺与浪费。人力资源的开发性配置是指人力资源配置要服务于人力资源开发，使人的能力得到发展。我国最大的资源优势是人力资源。对人力资源实行开发性配置，对西部大开发和我国经济的持续发展具有重要的战略意义。     

有效法人治理结构需要解决的两个问题

在国有企业中建立有效法人治理结构，必须明确国有资产所有代表，建立有效的制衡机制。     

论国有企业改革理论的新发展

国有企业是我国国民经济的支柱。搞活国有大中型企业是我国经济体制改革的中心环节。1999年党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》提出“从战略上调整国有经济布局。……要有进有退，有所为所有所不为。”这一思想是对国有企业改革理论的新突破。同时，还首次提出了“法人治理结构”概念，解决了国有控股企业中“老三会”与“新三会”的关系问题。     

论国有企业经营者行为异化的原因及治理

国有企业经营行为异化已造成国有资产的大量流失,严重影响国有企业的发展,成为国有企业改革中需要解决的重大问题之一。国有企业经营行为异化的原因主要在于委托—代理关系的矛盾、经营人力资本保护性安排的缺失、经营角色错位和权力异化。因此,治理经营行为异化应解决委托—代理关系引起的目标异化,使国有资产所有代表明晰化,构建有效的激励机制以及完善公司治理结构以促进经营行为合理化。     

论基础教育阶段教育资源的均衡配置

本文首先解说基础教育阶段教育资源的均衡配置就是将社会配给给基础教育的总资源相对平等地分配给各地的中小学，并分析其合理性；其次，详细描述我国基础教育阶段财力和人力资源配置失衡的表现及成因；最后，从政府责任和教育行政部门作为两个角度，提出实现基础教育阶段教育资源的均衡配置的思路。