高校人才引进工作的若干思考

本文通过分析人才引进工作面临的问题，结合兄弟高校对人才引进工作的有益探索，提出了成功引进人才应把握的重点以及进一步做好人才引进工作需要处理好的关系。     

把握人才 用好人才

市场经济的竞争，说到底就是人才的竞争。如何最大限度地激活用人主体，用好、用足人才，是新形势下我们面临的一个重要课题。文章从三个方面就人才的培养、吸收、使用进行阐述，强调了用人主体与利益的一致性，要求选拔民主化、责任明晰化、任用市场化、培养职业化、产权多元化、用人自由化，进一步分析了人才工作与两个主体的作用，表达了通过“三个环节”营造活力竟相进发的人才局面。     

浅谈争夺高层次人才的策略

当前，人才工作已成为各单位的重点工作，但怎样引进、如何使用人才是各单位面临的一个重要问题。事实证明，必须走培养和引进为辅，留住和使用为主的路子。     

浅谈人才强校与教师聘任制

实施人才强校战略，建设一支高素质的教师队伍，是高校当前面临的迫切任务和必然选择；加强和深化教师聘任制，规范优秀人才选拔任用、考核晋升的管理运行机制，是高校实践人才强校战略的环境保障和制度保证。本文结合西安交大人才工作的实践与体会，探讨了正确处理人才引进、培养、使用工作与高校人事管理制度改革深化之间的关系。     

煤炭行业人才发展战略的现状及前景

随着社会主义市场经济体制的建立和管理体制改革的深化，煤炭行业长期受计划经济影响和制约的种种弊端逐渐显现出来，经济效益下滑，技术改造滞后，安全事故频发，煤炭销路不畅，整个行业不景气。由此，在人才引进和培养方面也遇到了新的困难，出现了前所未有的人才断档和断层，人才工作面临十分严峻的考验。     

“入世”对高校人事人才工作的影响与对策

本文从高等学校人事人才工作的角度，分析中国加入wTO后，高等学校面临的种种机遇和挑战，并结合国情提出加强高等学校人事人才工作的一些粗浅看法。     

坚持和完善以党管人才为核心的基本人才制度

党管人才是改革开放35年来我国人才实践选择的结果,是我国基本人才制度形成的必然。党管人才既是我国人才发展和人才工作必须坚持的重要原则,也是包括领导体制、工作格局和运行机制在内的人才工作行之有效的形式和体系,更是我国人才工作的基本制度的核心所在。党管人才,主要是管人才工作的宏观政策、协调和服务。党管人才要着力解决当前面临的人才发展、人才改革和人才开放等重大课题,进一步加强党管人才工作的制度化、法规化、科学化。     

加强教学改革 培养跨世纪人才

加强教学改革培养跨世纪人才陈爽杜占东周同龄一、当前教学工作的新形势世纪之交，我国的高等教育面临着新的挑战，这种挑战主要来自两个方面，一是人才需求市场发生重大变化，新世纪的竞争和新技术革命要求高等学校培养的人才具有复合型的知识结构；二是来自高教战线的改...     

创新人才工作思路 建设人才战略高地

本文在总结西安交大招聘人才、培养人才的政策、措施、环境等工作的基础上，分析了目前人才队伍建设方面存在的问题和困难，论述了学校人才开发与创新并举、超常规发展的人才工作战略。     

用大人才观念开发技能人才

2005年3月10日，松原市人事局召开会议对2005年全市工考工作进行了部署。今年我市工考工作的主题是用大人才观念开发技能人才。体制内的机关事业单位技术工人是人才，是技能人才，体制外的民营企业技术工人、具有一技之长的城镇自由职业者和农民等也是人才，是技能人才的重要组成部分。     

跨世纪人才选拔与培养的一些思考

跨世纪人才选拔与培养的一些思考李进才教育事业是一项未来的事业，我国高等教育现在培养的人才都是跨世纪人才。这项工作具有怎样重大而深远的意义，怎样进一步解放思想、．深化改革，努力造就好跨世纪人才，这是广大教育工作者的历史责任和面临的崭新课题。一、要从基本...     

实施人才强国战略，走人才强国之路

背景：2003年12月19日至20日，全国人才工作会议在北京召开。中央专门召开全国人才工作会议，在我党和新中国历史上还是第一次。胡锦涛同志明确提出了我国人才工作的根本任务、指导方针和总体要求，对于大力实施     

高等学校人才引进工作的实践与思考

探讨了高等学校人才引进工作的意义和作用,分析了现阶段高等学校人才引进工作面临的主要问题并提出了相应的解决对策,指出了高等学校人才引进工作应处理好4个关系,即引进和培养的关系;引进和稳定的关系;激励和约束的关系;团队与个体的关系.     

人才的春天--庆祝中共中央国务院颁布《关于进一步加强人才工作的决定》专辑

记者综述：只有了解中国的过去，明了现在和未来的人们，才能深刻解读“强国”和“人才”这两个词的内在关系，才能理解这种联系对于正在谋求中华民族伟大复兴的中国具有何等的深层意义!人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。人才资源是第一资源。进入新世纪，国家之间的竞争，实质是人才的竞争。实施人才强国战略，要坚持党管人才原则。怎样深化这种共识，如何更新人才观念、做好人才工作，是我们面临的共同任务。     

高等院校人才引进之我见

阐述了高等院校人才引进工作的重要性，对高等院校人才引进工作的有效机制、稳定人才方略等进行了探讨，提出应注重人才引进经费的投入产出经济效益，制定结合本校实际情况的引进人才优惠政策，对学科带头人等高层次人才的引进可采取主动出击、海外招聘等非常规的途径和办法，通过改革人事分配制度、搭建创业平台等措施，做好人才稳定工作。     

深化教育改革 培养创新人才

如何深化教学改革，培养适应知识经济时代的创新人才，是高校面临的重要课题，本文剖析了传统教育中不利于创新人才成长的因素，结合本校的教学改革实践，探讨了一些培养创新人才的有效途径。     

柳州制造类技术人才现状分析与需求预测

一、柳州市专业技术人才现状分析 柳州市十分重视专业技术人才队伍建设工作，提出“人才强柳”发展战略，先后制定出台一系列人才优惠政策，在专业技术人才培养、引进和使用三个环节上，加强对专业技术人才队伍的建设，并取得了显著的成绩。但随着经济增长方式的转变，产业升级换代步伐加快，尤其全国各地对人才竞争加剧，柳州市技术人才资源所存在的问题日益突出，技术人才资源的开发面临严峻的挑战。主要表现为：     

试谈企业的人才竞争与人才招聘

该文针对当前我国企业人才市场面临的新情况，阐述了企业人才资源的极端重要性。分析了企业人力资源竞争激烈的原因，提出了企业人才招聘的正确理念和途径。     

西部开发中的人才问题

西部开发的意义重大，所面临的人才缺乏问题，已迫在眉睫。西部开发要以人才资源的开发和管理为重中之重，管好用了现有的人才，以优惠政策吸引全国各地的良才杰出，为实现西部的快速发展作贡献。     

新形势下独立学院人才引进问题对策研究

在独立学院发展进入关键时期之际,人才引进工作是独立学院实施人才强校战略的重要举措。本文分析了独立学院目前所面临的新形势,针对当前独立学院人才引进中存在的主要问题作了精到的分析,并提出相应对策和措施。