新形势下高校学生会建设探析

作为高校学生组织中重要的群众性组织之一,高校学生会在加强学校与学生之间的沟通交流、推进开展高校素质教育以及校园和谐文化构建方面发挥着重要作用。但当前高校学生会自身发展却趋于缓慢,主要表现在影响力下降、自身发展定位不准、管理制度不健全等方面。本文将全方位剖析高校学生会的功能,针对高校学生会存在的问题进行科学分析,对高校学生会准确定位,探索新形势下高校学生会建设新途径。     

如何提高高校学生会活动质量

高校学生会的活动质量,是高校学生会工作的最核心评价依据之一,是评价高校管理工作的重要指标,随着高校的扩招,学生会开展活动过程中出现了很多新的问题,如何提高高校学生会的活动质量,是高校建设过程中要解决的一个重要问题。     

高校学生会育人功能刍议

高校学生会是高校的重要组成部分,对大学生的综合素质和能力的培养起着重要作用,但由于认识不到位,影响了高校学生会育人功能的发挥。只有充分认识高校学生会育人功能及其实现机制与途径,才能有效发挥其作用。     

浅谈在高校学生会建立党员联系制度

学生会作为高等学校学生自我管理的基层组织和学生工作的重要依托,在现代教育自身发展中起着越来越重要的作用,影响也日趋广泛.高校学生会的发展状况好坏直接影响到校风、学风建设,甚至影响到整个高校的稳定、社会的发展,因此,有必要在高校学生会实行党员联系制度.     

当前高校学生会干部队伍建设刍议

高校学生会干部队伍是学校教育、管理的一支重要力量,加强高校学生会干部队伍建设是形势所迫、时事所需。阐明学生会干部应具备的素质,通过选拔、培训、实践、考核等几个主要环节,建立一支素质精良、作风过硬、团结善战、坚强有力的高校学生会干部队伍,为社会主义现代化建设培养合格的人才作出贡献。     

高校学生会管理浅析

高校学生会作为沟通学校与学生之间的桥梁,是高校学生管理工作的重要组成部分。本文分析了高校学生会的现状,指出了学生会目前存在的一些问题,并积极探索新时期学生会管理的有效途径。     

高校学生会管理文献综述

近年来,针对学生会组织建设中存在的问题,学生会队伍建设问题逐渐成为学术界的研究热点。本文对国内学生会组织建设模式研究情况进行了整理,按照研究文献的内容,从学生会建设存在的问题和现状、解决途径、学生会的创新管理三个方面对研究成果进行了归纳,以期为高校学生会的发展提供有益启示。     

从中国经典文化中初探高校学生会团队建设

本文立足于探讨如何建设优秀的高校学生会团队,以中国经典文化作为指导,进一步加深对建设高校学生会团队建设研究,对高校学生会团队建设具有极强的指导意义.     

澳大利亚高校学生会组织研究及启示

高校学生会组织是大学文化和传统的载体,是除了传统的课堂之外,学生成长的另一个重要平台。澳大利亚的高校学生会的发展较为成熟,特色鲜明：学生会是高度自治的学生组织,独立性较强;学生会组织围绕学生的学习与成长提供全方位的服务,将教育渗透在服务之中。本文试图对澳大利亚高校学生会组织的现状和特点进行全面深入的分析,以期对我国建设良好有序的学生会组织有所启示。     

论高校学生会工作创新

高校学生会工作在维护学校稳定,提高大学生综合素质方面起着积极的作用,随着时代的发展和大学生群体结构的变化,学生会工作也应开拓创新,与时俱进。笔者认为建立高效、流畅的工作机制是高校学生会工作创新的保证;提高学生会干部素质是高校学生会工作创新的关键;内容新颖的校园文化活动是高校学生会工作创新的重要手段。     

新时期高校学生会工作探究

高校学生会工作是学生工作的重要环节,文章系统地阐述高校学生会的性质、任务、地位、作用,指出高校学生会是德育之先锋、同学之家园、师生之桥梁、干部之学校;要坚持科学发展观,完善内部制度、工作模式、干部队伍建设等;走社会化融合的道路,为学生会的健康协调发展营造良好的环境,建设一个外向型、服务型的多功能的学生会。     

浅谈高校学生会干部队伍培训

高校学生会干部是学生中的精英,在学生中是最具说服力的榜样.他们是先进的群体,素质高,发展比较全面,是学校、老师与学生之间的桥梁和纽带,在学校的教育管理工作中发挥着不可替代的作用.高校学生会干部队伍是学校教育、管理的一支重要力量,对强化高校学生思想政治工作,扎实有效地推进素质教育和维护学校的稳定起着十分重要的作用.为此,本文就高校学生会干部队伍培训工作谈点粗浅的想法.     

管理学原理构建高校学生会考评体系

本文的主题思想是运用管理学原理,特别是评价、考评、激励等理论和方法,指导高校学生会评价体系的构建,使高校学生会的考评管理更加科学合理,走规范化的模式.出发点是促进学生会组织和成员的和谐发展.文中以实例对体系构建做出分析.     

试析高校学生会管理工作的组织建设

高校学生会主要负责高校校园的学生工作、文化建设等,作用不小。文章主要从高校学生会管理工作中的组织建设方面的问题谈起,提出了一些改进方法,希望能够为高校学生会的组织建设所参考。     

高校学生会发展研究

学生会作为高校学生组织中重要的群众性组织,是沟通学校与学生的桥梁与纽带,学生会工作在一段时同内虽有完善,但仍然存在一些问题。因此积极探索学生会的发展仍然成为高校研究者的重要课题．     

论高校学生会的角色冲突与调适

高校学生会是在学校党委领导下大学生自我教育、自我服务、自我管理的自治组织,也是在学校团委指导与监督下的学生组织.高校学生会作为学生利益代表者和学生事务管理辅助者,在实际行使自身的权利与义务时难免产生角色冲突.学生会应厘清角色意识与规范,通过树立角色观念,加强角色学习和角色建设,实现角色调适.     

高校学生会组织文化研究

学生会组织文化对学生会管理是十分必要的,组织文化是现代学生会高效管理的组成部分。高校学生会组织文化包括物质文化、制度文化和精神文化三个方面,应信守共同理念,突出各自特色,淡化学生会各部门界限,强化学生会共同目标,加强团队学习,构建学习型学生会,建立学生会成长知识库,实现学生会知识技能共享与创新,只有这样才能构建起先进的高校学生会组织文化。     

浅谈高校学生会干部的培养

高校学生会干部队伍由学生中的积极分子组成,在学生群体中担任组织领导工作,承担一定的职责,并履行一定的义务,是学生开展“三自教育”活动的主体。科学有效的培养是充分发挥学生会干部在高校教育管理工作中重要作用的前提。通过对目前我国高校学生会干部队伍存在问题的分析,结合工作实际,对高校学生会干部的培养方法及内容进行了分析和探讨。     

新时期高校学生会组织建设与管理方法探析

高校学生会组织的建设与管理是高校学生工作的重要环节,对于加强思想引领、维护同学权益、构建积极和谐的校园文化、服务党政工作大局等有重要作用。新时期高校学生会组织的建设与管理工作存在诸多弊端。因此高校应采取增强服务理念、明确部门职责、加强队伍建设、完善管理制度、创新校园文化等方法使高校学生会组织有效作用得到充分发挥。     

当前高校学生会干部选拔与培养若干问题之思考

高校学生会干部选拔与培养工作是学生工作的重要组成部分。分析当前学生会干部选拔与培养的现状,探讨进一步加强高校学生会干部选拔与队伍建设的问题。