推进企业文化建设构筑企业发展支点

企业改革发展的社会实践充分证明,每个优秀企业的背后,都有一个强有力的支撑,那就是这个企业的文化建设.特别是近几年来,随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和国企改革步伐的不断加快,企业文化建设在形成企业自身的特色、增强企业的核心竞争能力、实现企业发展目标方面发挥了越来越重要的作用.     

国企改革与现代企业制度

国企改革的目标是建立现代企业制度，因此，要从国企改革的进程实践中去认识所面临的矛盾和困难，进一步增强建立现代企业制度的自觉性和主动性，把握机遇，建立健全现代企业制度，加快国企改革和制度创新的步伐，在国企改革的攻坚阶段取得实质性的成果。     

明晰国有企业产权问题探析

建立产权明晰的现代企业制度是我国国有企业改革的目标之一。本文从一度成为国企改革指导思想的两权分离理论出发，分析了该理论在学术上和实践中的不足，主张国企改革的唯一出路是实行企业法人财产所有权。     

明晰国有企业产权问题探析

建立产权明晰的现代企业制度是我国国有企业改革的目标之一，本文从一度成为国企改革指导思想的两权分离理论出发，分析了该理论在学术上和实践中的不足，主张国企改革的唯一出路是实行企业法人财产所有权。     

国有资产管理体制的创新

国有资产是发展壮大国有经济的基础，其改革的成功与否事关重大。改革开放以来，中国的国企改革历经三个阶段，新一轮的企业改革要解决的是产权关系、劳动关系和行政隶属关系，今后我国的国企改革要制定和完善相关配套的法律法规，深化国企内部改革等。     

对国企干部管理体制改革的思考

当前,随着国企的改革不断深入,国有大中型建筑施工企业正从劳动力密集型向管理密集型转轨,建立现代企业制度。但是,国企的传统干部管理体制同现代企业法人治理结构之问存在的矛盾阻碍着国企改革的步伐,已经成为国企改革急需突破的体制“瓶颈”。笔者从国企现有的干部管理体制弊端进行考察,对国企干部管理如何突破体制“瓶颈”的途径提出思考。     

试论以人为本的企业改革理念

本文回顾和总结了我国国企改革中的人本主义思想，并以“人本主义”经营理念阐释了深化我国企业改革的根本途径：产权制度、分配制度、用人制度以及所有制结构等的改革。     

坚定不移地推进国企教育的改革和发展——兼论贯彻落实党的十五届四中全会精神

党的十五届四中全会的召开,打响了国企改革的攻坚战。《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》提出了跨世纪国企改革的指导方针和一系列重大政策措施,必将极大地推动国企改革的历史进程。国企教育是国企改革的重要组成部分,在当前深入贯彻落实党的十五届四中全会精神,推进国企改革的过程中,企业教育部门必须抓住机遇,乘势而上,坚定不移地推进国企教育的改革和发展,这是历史赋予我们的光荣使命。     

关于现代企业制度特征的新思考

我国经济体制改革确立了国有大中型企业改革的方向是建立现代企业制度。其特征是：“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”(以下简称十六字特征)。并且在企业改革的实践中，往往把十六字特征作为衡量企业改革成效的标准。以这种标准进行的国企改革并未收到预期效果。随着我国加入WTO，国内经济进一步融入全球经济之中，国内国际经济形势发生了一系列的新变化。因此应该对此特征和标准进行重新思考和定位。     

新形势下职工思想调查分析与对策

入世推动了国有企业改革前进的步伐,企业员工的思想状况也发生了很大变化。如何把握职工思想动态,关系到企业在竞争中的长远发展。为此,根据胜利石油管理局及我公司的实际情况,我们在职工队伍中开展了一系列的问卷调查工作。 调查目的:通过问卷调查,把握职工的心理动态,聚焦职工所关心的热点问题,调查职工对当前国企改革中减员增效等工作的态度。     

股份制应成为公有制的主要实现形式

股份制原本就是作为深化国企改革而提出来的：我国的国有经济改革，从党的十一届三中全会前后就开始了，并且一直是我国经济体制改革的重点。开始是搞扩大企业自主权和放权让利，之后搞利改税，到了八十年代中期大范围地推行各种形式的经济承包制和租赁制，后又搞转换企业经营机制，等等。想了许许多多的办法。这些改革措施都取得了一定的成绩，初步改变了企业与国家，企业与职工的关系，使企业成为相对独立的商品生产者和经营者。     

制度创新：变迁与重构——兼论我国经济制度的改革与发展

新制度经济学的提出对世界各国的经济理论和实践带来重大影响，它关于制度变迁和制度创新的理论，对中国的经济改革及其发展方向提供了一个重要的思考路径。回顾我国改革开放的变迁历程，对于理清改革思路、确立今后改革方向有重要意义。国企改革的重要途径是构建现代企业制度，实施企业制度创新，其核心是实施企业产权制度的改革与创新。改革的发展和深化还要求政府的机制和职能也作出相应的有效的调整和转换。     

基于新制度经济学理论浅谈对于我国国企改革中公司治理模式的几点认识

现代企业制度是我国国企改革的理论依据,建立“产权明晰、权责明确政企分开、管理科学”的现代企业一直是国企改革的目标,而如何正确理解公司治理模式有助于更科学、合理的推进国企改革.本文基于新制度经济学理论,浅析我国国企改革中公司治理模式存在的问题.同时提出相关建议.     

改制事业单位应注重财务管理

股份制是现代企业的一种资本组织形式,有利于所有权和经营权的分离,也有利于提高企业和资本的运作效率,是国企改革的成功经验。在目前我国事业单位改革的探索中,借鉴这一经验是十分必要的。本文试图从四个方面阐明财务管理在事业单位股份制改造中的重要性,并为此提出了相应的思路。     

浅论解决就业问题的政策选择

20世纪末到 2 1世纪初 ,对于中国经济和社会发展来说是个非常关键的时期。我国经济正由传统的计划经济体制向市场经济体制过渡 ;国有企业正加快改革步伐 ,初步建立现代企业制度 ;同时 ,还要有效解决严峻的失业问题 ,创建符合社会主义市场经济要求的就业体制。其中 ,失业问题将是当前和今后一段时期内困扰我国经济社会稳定与发展的一个重要问题 ,失业问题与就业体制问题解决不好 ,体制转型和国企改革就不可能得到突破性进展。我国当前和今后一段时期内 ,劳动力供给方面矛盾较为突出 ,主要表现在三个方面 :即新增劳动力规模较大 ,农村剩余劳动…     

有关个税改革的社会现状探讨

随着市场经济的不断发展,我国经济体制各方面的改革也如雨后春笋般的出现,伴随着国企改革步伐的推进,一系列的经济改革措施相继出台,改革成效也硕果累累,而当前施用个人所得税体制是在对市场经济没有一个很深刻的认识,在没有发展市场经济经验的情况下制定的。因此,随着经济的发展,特别是近几年经济的飞跃,市场经济经验的不断积累,人们对个人所得税也有了一个全新的认识,个税原有体制模式在促进经济发展的同时,本身的负面作用也日益明显,亟待改革。     

欣慰 困感 企盼──当前国有企业改革中职工心态调查

为了解职工对国企改革的看法、想法,对改革的前途和本企业改革的命运的思考,近期我们在南京、镇江、常州、宿迁等地进行了调查。在调查中,我们看到,经历改革磨硕的广大职工思想得到了解放,观念得到了转变,热切地关心着国企改革的走向,企盼着国企早日走出困境。改革开放二十多年来,给祖国带来了翻天覆地的变化,综合国力不断增强,人民生活水平不断得到提高,国际威望日益增长,这已成为人们的共识,也使越来越多的人关心改革、理解改革、支持改革。在调查问卷中,有64．19％职工赞成国企改革。有68,3％的职工对国企改革的前景“很…     

有关个税改革的社会现状探讨

随着市场经济的不断发展,我国经济体制各方面的改革也如雨后春笋般的出现,伴随着国企改革步伐的推进,一系列的经济改革措施相继出台,改革成效也硕果累累,而当前施用个人所得税体制是在对市场经济没有一个很深刻的认识,在没有发展市场经济经验的情况下制定的.因此,随着经济的发展,特别是近几年经济的飞跃,市场经济经验的不断积累,人们对个人所得税也有了一个全新的认识,个税原有体制模式在促进经济发展的同时,本身的负面作用也日益明显,亟待改革.     

如何培养企业经营管理者

深化企业改革是我国经济体制改革的重头戏,国企改革的关键一条是要建立现代企业制度,而现代企业制度的核心内容包括建立科学的企业领导体制和组织管理制度。企业的任何改革,都必须要靠企业领导班子去组织实施。企业领导机制和人员配置是否科学、规范、合理,企业领导班子是否坚强有力,在市场经济中游刃有余,是企业改革能否成功的关键。目前,企业领导中具备企业家水准的人为数不多,因此,企业领导不等于人人都是企业家,按照科学的提法,把企业领导称作企业经营管理者较为贴切,它正确地反映了企业经营管理者的工作职能和历史使命,并…     

30年国有企业改革取得重大进展

国有企业改革,是中国经济体制改革过程中最困难和争议最多、最大的改革。经过30年的努力,中国国有企业改革已取得实质性重大进展,尽管还有一些攻坚任务,但国企改革最困难的时期已经过去。今后国企改革总的来说是进一步深化和完善新体制,基本完成国有经济布局和结构的战略性调整任务,国有大中型企业基本实现公司制股份制改革,国有资本管理体制基本完善,使国有经济在国民经济中的主导作用更好地发挥出来,