关于高校基层管理队伍建设的思考

高校的改革和长远发展离不开一支稳定、高效、精干的管理队伍，而目前高校基层管理队伍建设中存在一些问题，这些问题在一定程度上抑制了基层管理人员积极性的发挥，影响了高校的管理质量。本文研究了高校基层管理队伍建设的现状；揭示了基层管理队伍建设中存在的问题；探讨了建设一支精良的高校基层管理队伍的对策。     

高校基层学院管理队伍建设的思考

随着高校间竞争的日益激烈,高校的管理队伍已逐渐成为与教师队伍并行推进高校健康发展的两支重要力量,其作用如车之两轮、鸟之两翼,缺一不可。而基层学院的管理队伍则是高校管理队伍中最基层的一支队伍,也是与教师和学生联系最密切的一个群体,这支队伍的素质直接影响着高校的办学质量与声誉。     

加强高校基层管理队伍建设的几点思考

高校基层管理队伍是维持高校正常工作秩序的重要力量,在高校整体管理结构中发挥着独特而关键的作用。本文分析了当前高校基层管理队伍建设中存在的问题与原因,并提出了相应的对策。     

高校基层科研管理现状及对策分析

基层科研管理的质量和水平直接影响高校科研工作的正常运转和科研实力的稳步提高。本文通过分析当前高校基层科研管理存在的普遍问题,提出了健全基层科研管理制度、加强基层科研管理队伍建设、实施激励机制、创新管理模式四个解决之策,以提升科研管理质量、增强科研竞争实力。     

浅谈基层电大教务管理队伍的建设

基层电大教务管理队伍是我们开放教育中一支非常重要的队伍。基层电大教务管理队伍建设状况如何,直接影响和制约着开放教育教务工作的顺利开展。随着开放教育的不断发展和壮大,对我们基层电大教务管理人员提出了更高的要求,建立一支高素质的教务管理队伍对开放教育有十分重要的意义。     

福建省新建地方本科高校基层教学管理队伍管理机制创新——以宁德师范学院为例

文章分析了基层教学管理队伍在新建地方本科高校教学管理中的重要性,并以宁德师范学院基层教学管理队伍为例分析福建省新建地方本科高校基层教学管理队伍存在的问题和面临的困境,提出从选人用人机制、改变岗位配备方式、建立岗位责任制、健全工作质量考核制度、建立完善的培训机制、建立有效的激励机制等方面入手创新管理机制,从而激发基层教学管理队伍工作热情,建立起一支稳定的基层教学管理队伍,切实提升新建地方本科高校教学管理质量.     

地方本科院校教学管理队伍建设初探——以淮阴师范学院教学管理队伍建设为例

教学管理在高校各项管理中占据核心地位,教学管理队伍是高校管理队伍的重要组成部分,一支高素质的教学管理队伍,是保证教学平稳有序进行、推进各项教学建设与教学改革的重要前提与保障。教务管理队伍是教学管理队伍的主力军。文章从高校教务管理建设存在的主要问题出发,深入分析存在问题的主要原因,初步提出了加强高校教学管理队伍建设的对策。     

船舶与海洋工程国家级实验教学中心改革建设探索

实验室作为高校创新型人才培养及学科支撑的主要平台,是高校"双一流"建设的重要组成部分。船舶与海洋工程国家级实验教学中心以"双一流"建设为牵引,结合中心在日常管理、队伍建设等问题,从中心运行管理、人才队伍建设、资源共享三方面入手,提出建设实验中心"1个基层学术组织、1个学术团队、1支稳定的专职实验技术队伍"的"111"改革计划。打造一支由基层学术组织、学术团队、试验队伍有机结合、共为一体的高水平实验人才队伍。实验中心在改革建设的道路上迈出了重要步伐,为船舶与海洋工程一流学科的建设打下坚实基础。     

浅谈高校基层教务管理干部队伍建设

“向管理要人才,向管理要质量”,已成为深化教育改革的重要课题。实践证明,高校不但应有一支专业力量较强的教师队伍,而且也应有一支精干的管理队伍。目前,虽然有的高校已开始对中层以上的领导干部进行了几期培训,加强了中层以上教学管理干部队伍的建设,但对基层教务行政管理干部特别是对系一级的教务行政管理干部队伍建设,还没有引起足够的重视,甚至还没有拿到工作日程上来。这不仅影响了高校基层教务管理干部素质的提高,工作积极性的发挥,也直接影响了高校教务管理工作的顺利进行和教学质量、人才质量的提高。本文试就高校基层教务干部队伍的建设问题,谈几点看法,请专家们给予指点。     

加强高校图书馆队伍建设浅议

高校图书馆要充分发挥教育和情报职能作用,为教学和科研服务,就必须要加强图书馆队伍建设,建立一支训练有素、学识水平高、业务能力强的人才队伍。 因此图书馆的管理工作,首先是要抓人的管理,这是图书馆建设的核心问题,也是图书馆深化改革的重点。只有抓住这一关键问题,图书馆建设问题才能最终得以解决。 首先,改善管理体制,将竞争机制引入图书馆队伍建设之中。 市场经济竞争的实质,就是价值规律的竞争。同样,图书馆要适应社会主义市场经济的需要,在竞争中站住脚,首先要树立强烈的竞争意识,深化改革。革除那些不适应的管     

高校研究生管理队伍的现状与队伍建设探讨——基于Z高校的调查与思考

研究生管理队伍的状况关系到研究生管理的质量.本文研究了Z高校研究生管理队伍的现状,揭示了研究生管理队伍存在的问题,提出了研究生管理队伍必备的素质,探讨了建设一支精良的高校研究生管理队伍的对策.     

关注高校管理队伍建设

随着高等教育的改革与发展,努力建设一支高素质的教师队伍已成为人们的共识,并已取得明显的成效;而管理队伍建设还没有引起人们的充分重视,各高校普遍存在着管理队伍建设滞后于教师队伍建设的问题,并已产生一些不良影响。事实上,要肩负起时代赋予高等学校的使命,不仅需要一流的教师队伍,更需要一流的管理队伍。一个学校管理水平的高低,直接制约着它的发展,从某种意义上讲,要创办一流的教育,首先要有一流的管理。因此,重视并解决高校教师队伍与管理队伍同步建设问题是非常重要的,一、存在问题目前高校管理队伍建设中存在的问题…     

贯彻"三个代表"重要思想充分发挥高校基层党组织作用

本文以高校基层党组织贯彻“三个代表”重要思想为内容，从发挥党员的模范作用、造就一支党员管理队伍、做好党员发展工作几个方面出发，探讨如何充分发挥高校基层党组织的作用。     

关于加强高校行政管理队伍建设的思考

在高校办学规模不断扩大、办学事业快速发展的背景下,管理工作已经成为高校事业发展的“短板”。建设一支高素质的高校行政管理队伍既是提高办学效益的重要保证,也是尽快解决当前管理工作存在的突出问题的必要条件。通过分析高校行政管理工作的重要性及当前高校行政管理队伍中普遍存在的问题,并提出了加强高校行政管理队伍的几点建议和思考。     

"管理者先受管理"--高校管理队伍建设问题初探

高校管理队伍是高校教育工作中的一支重要力量，对整个高校的长远发展起着举足轻重的作用。本将“教育先受教育”的现念引入高校管理队伍建设过程中，创造性地提出“管理先受管理”的观点。分析当前高校管理队伍建设中普遍存在的问题，强调管理应树立的几种现念，并据此提出了管理高校管理队伍建设的几点建议和思考。     

新时期高校管理干部应加强的几个素质修养

现代科学技术的飞速发展,对整个社会人的素质提出了越来越高的要求。作为高校的管理干部,是面临这一新要求考验的前列队伍之一。如何加强高校管理干部的整体修养,提高高校管理干部队伍的整体素质,建设一支高效、精干的高校管理干部队伍,适应时代潮流的需要,这不仅是影响高校整体队伍的素质,更是关系到我国高等教育发展的水平问题。     

高校中层干部队伍管理探析

高校中层干部是高校管理队伍的一支重要力量,工作中起着承上启下、上传下达的重要作用.当前高校中层干部队伍存在的主要问题有:队伍偏大,机构臃肿,人浮于事;队伍良莠不齐;队伍管理方法陈旧.因此,高校应加强中层干部队伍建设,健全和完善管理机制,为学校的建设与发展提供管理保障.     

高校中层干部队伍建设机制研究

高校的发展不仅需要高水平的师资队伍,还需要一支高素质的中层干部队伍。加强中层干部队伍建设,不断提高中层干部队伍素质,已成为高校党政工作的重要内容。鉴此,必须研究、建设高校中层干部队伍培养、选用、教育和管理监督的一体化机制。     

如何加强高校应对突发事件的能力

本文通过分析高校突发事件的主要种类、原因,指出高校可以通过以下三种途径来提高应对突发事件的能力:加强高校辅导员、班主任队伍建设,建立一支高效的基层应急管理队伍;加强大学生应对突发事件的教育和训练;设立职责明确的应急管理机构。     

职业化发展视角下的高校辅导员职业能力建设研究

辅导员队伍是我国高校中一支特殊的、不可或缺的队伍,辅导员队伍建设已成为我国高等教育管理的重要内容。本文从辅导员职业化发展的视角出发,重点分析了我国高校辅导员职业能力建设中存在的一系列现实问题和障碍,最后针对这些问题提出了高校辅导员职业能力建设的策略,以期对高校辅导员队伍的建设和发展起到推动作用。