发挥科技群团作用 做好科技人才工作

科技工作者是科协的组织基础和工作基础，从党的群众工作和全市的科技工作两个方面把握科协工作，充分发挥科技群团自身优势和作用，努力做好全市科技工作者的工作，是时代赋予科协的神圣职责，也是科协生存和发展的必然要求。     

谈科技人才的培养和使用

阜阳市农科所是全市农业科研中心，现在职职工128人，其中科研人员48人。近年来，我所坚持“人才强所，以人为本”的战略思想，大力加强人才的培养、使用和锻炼，建立了一支政治水平高、专业技术强、业务素质优良的专业技术队伍，加快了农业科技创新步伐，为全市农业发展做出了突出贡献。     

构筑继续教育平台 努力培养造就科技人才

科协作为党的群众工作和国家科技工作的一部分，肩负着实施继续教育、提高公众科学素质、培养科技人才的重任。多年来我们在市委、市政府的领导下，把对科技人才的继续教育作为科协的一项重要工作来抓，坚持人才培养的市场化、阶段化、产业化，构筑了多层次、多学科、多形式的继续教育平台。截止目前，市科协建起了科技干部进修学院、科技大专学校、清华大学远程教育研究生班、北京大学远程教育本科班和唐山英之辅     

科技人才的创新精神刍议

创建新理论，发现新规律，开拓新领域……科技人才的进步与发展总离不开创新。科技人才在创新过程中，要正确处理好宽厚而扎实的基础知识与创新、灵感与创新、好奇心与创新、怀疑与创新、传统与创新的关系。在培养科技人才的创新素质中，树立创新的理念是基础，加强对科技人才继续教育是手段，完善科技人才创新素质建设的激励机制是保障。     

加强石油科技人才管理的对策与建议

当今世界是一个人才竟争的世界,谁拥有更多、水平更高的人才,谁就能在激烈的竟争中立于不败之地.但目前在人才管理中存在诸多弊端.现就科技人才管理等方面提出以下看法.     

实施科技人才战略

当今世界，人才竞争已经全球化、白热化。人才资源是第一资源，国际竞争归根结底是人才的竞争。人才竞争问题在我国具有空前的紧迫性。我国科技人才现状令人堪忧：人才总量相对规模小，且整体创新能力不高，尖子人才尤其少；人才作用未能有效发挥，科技人才巨大的创新能量没有释放出来；人才流动不畅，近亲繁殖严重，人才和知识的倍增效应难以形成；人才向国外流失严重；人才结构不合理，传统领域过剩，新兴领域人才严重不足。分析形成这些问题的原因，一是人才观落后。有些地方和部门对人才的重要性认识不到位，“见物不见人”和“重使用，…     

略论科技人才的科学管理

为了提高科技人才的使用率和科研工作者积极性,发挥出他们的聪明才智,国家及企业就必须为他们的科研工作创造有利条件,并对他们进行科学的、高效的管理。而目前我国在这一方面的工作中仍有许多的不足之处,结合笔者的工作经验重点论述如何科学的管理好科技人才,提高他们的工作效率,激发他们的创新动力,从而最大限度地发挥出"人尽其用"的功效。     

珠海市高层次科技人才发展现状与对策研究

高层次科技人才是具有战略作用和关键作用的人才,是人才宏观管理的重要对象.在对珠海市高层次科技人才队伍的现状进行广泛调查研究的基础上,分析了珠海市高层次科技人才队伍建设中存在的问题,提出了珠海市高层次科技人才发展对策.     

浅议科技人才开发的政策与原理

<正> 当今世界知识经济初现端倪,科技的竞争发生了根本性变化,以创新为基础,在各个领域实施全球化的竞争成为社会的共识。科技人员作为创新活动的骨干力量,能否     

试论国企青年科技人才的培训、使用与激励

随着国际竞争的日趋激烈,企业在经济、产品领域角逐的同时,更重要的是参与人才的竞争.人才的竞争,关键又在于如何把人才的潜力充分挖掘出来,最大限度地实现企业的经济效益.     

试论新时代科技人才的创新素质

面对新世纪科技发展的要求与趋势，迫切需要加强中国科技人才的创新素质建设。从加强科技人才创新素质的迫切性入手，对科技人才创新素质的时代内涵进行了系统分析，并重点提出了现阶段加强中国科技人才创新素质建设的对策建议。     

嘉兴市科协着力做好科技人才举荐工作

近年来,嘉兴市科协大力营造＂尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造＂的社会氛围,把举荐表彰奖励科技人员和宣传科技工作者作为一项重要工作来抓。     

凝聚核心要素 创新服务机制 着力推进科技人才工作

<正>加强和服务科技人才队伍建设是科协的重要工作之一。近年来,嘉兴市科协发挥自身优势,积极采取打造集聚高层次人才平台、加快青年科技工作者培养、开展"科技助企"等举措,着力培育科技创新发展核心要素。一、以"不求所有"的理念,赢得高端智力资源1.开展院士专家工作站建设,是嘉兴市科协推动国家创新型城市建设和浙江省科技创新"副中心"建设、服务经济转型升级和企业自主创新的重要举措之一。经过努力,嘉兴市已建立市级院士专家工作站27家,其中6家被认     

加强跨世纪科技人才的培养

近几年来,中国科学院在上海地区所属各研究所注重科技人才队伍建设,加大人事制度改革力度,采取了一系列有利于年轻人成长、有利于优秀人才脱颖而出的措施,取得了明显的效果,文章对此进行了论述。     

论高校科技人才激励环境优化

高校科技人才作为知识经济时代科技创新的核心力量，其创造力的发挥很大程度上依赖于激励环境的作用。本文从影响高校科技人才的激励环境角度出发，结合激励环境对科技人才影响的作用机理，提出高校科技人才的激励环境优化方向。     

我国科技人才队伍面临的危机及对策

改革开放以来,我国科学技术事业取得了举世瞩目的成就,科技人才队伍也得到了迅猛发展.截止到1999年底,我国科技活动人员总数达到290.56万人,其中科学家与工程师人数达到159.46万人.从科技人才队伍的总量上说,我国已经跻身世界科技大国,但是我们应该清醒地看到,我国科技人才队伍无论是从相对数量、质量上,还是从能力、作用上,与世界发达国家相比,还存在着较大的差距.就我国目前现有的科技队伍而言,可以毫不讳言地说:我国科技人才队伍面临着严重的危机.     

新形势下对医药卫生科技查新工作的思考

随着我国加入WTO，给医药卫生行业的发展带来挑战，也给医药卫生科技查新工作提出了新的要求，在新形势下加强医药卫生科技查新工作十分必要，因此，我们必须认清形势，从多方面入手，努力做好科技查新工作。     

优秀中青年科技人才评价研究与应用

本研究运用文献调研、职责功能分析、专家咨询、模糊数学、计算机数据库等技术和方法，建立了优秀中青年科技人才的评价体系和评价模式，并在某科研机构进行了实际应用。