教师综合素质评估与“多元一交互”评价模式初探

创建"多元一交互"评价模式,开展积极的教师综合素质评估工作,探索通过评估提高教师综合素质的方式,对于提高办学质量、培养合格人才具有重要意义.     

教师素质评价初探

全面推进素质教育,提高教师队伍素质是关键。我校在师资队伍建设和学校管理中,积极实施《小学教师素质评价方案》,动员全体教师参与建立了一套较科学、有效的教师素质评价机制,依据评价的全面性、导向性、教育性、激励性原则,充分     

数学综合素质多元评价浅析

随着中学数学课程改革的不断深入,社会成员必须不断调整自己的观念,而青少年恰是最敏感的群体。他们很少保守思想,能最快地领悟到什么样的行为适应现代社会。他们的自我保护意识、消费观念、法制观念,以及对平等权利的追求等,无不以最快的节拍与周围变化着的环境相协调。     

教师专业化与教师素质综合评价方法改革

从教师专业化角度来重新审视我国教师的素质现状，是提高教师素质的一个必要举措。我国教师队伍总体素质与教师专业化对教师素质的要求相比，还存在相当大的差距，主要表现在：教师学历偏低，职称结构不合理；思想道德素质有待提高；心理素质较差；专业素质和能力有待提高：为了更好地促进教师素质的提高，必须时教师的综合评价方法进行改革，建立综合评价指标体系；确定各项评价指标的权重；进行综合比较。     

教师持续发展的基础——谈中小学教师综合素质“自修—反思”培训模式

如何提高教师继续教育的实效性；如何把社会的需要、学校的需要和教师本身的需要有机地结合起来；如何充分发挥教师在继续教育中的潜能；这些都是在实施中小学教师综合素质培训项目中需要探索和解决的问题。 一年来，经过部分地区的培训与探索，证明了教师“自修─反思”培训模式是提高教师继续教育实效性的途径之一。 一、“自修─反思”培训模式的概念。 “自修─反思”培训模式实质是一种研究性学习的方式。它是把教师在专家及培训者的指导下，以自学为主，以自己的教育教学活动过程为思考对象，对自己所做出的行为、决策以及由此产生的…     

小学生素质综合评价初探

学生素质综合评价是学校素质教育过程中的一个重要环节,是以学生的发展状态与水平为评价对象的教育评价活动,是对学生素质的各个方面、各个过程进行多渠道认证的教育评价活动。教师特别是班主任在学生素质综合评价中起主导作用。     

中学生综合素质考试与评价初探

综合素质是当今社会有用人才应该具有的品质,也是中学里新课程改革的重点。综合素质的评价工作的开展具有多样性和一定的难度。本文就中学生综合素质考试与评价的重要性,新课程标准体系下中学生的综合素质及考试与评价的内容、一般方法等作了简单的介绍,并分析了中学生综合素质评价的积极意义,存在的弊端以及在考试和评价中值得注意的几个问题。     

初中生综合素质评价“四多”评价模式的研究

综合素质评价是对学生思想品德、学业成绩、身心健康、实践能力、个性发展等方面客观、公平、公正的评定。现行的综合素质评价在操作中存在评价内容多注重成绩,在方式上多以日常观察和活动展示为主,在评价主体上班主任和科任教师占比重大等问题。根据《农村地区初中生综合素质评价指标体系》和《农村地区初中生综合素质评价方案》,北京市延庆县教育科学研究中心在11所学校开展试验,形成了评价主体多元、评价标准多元、评价内容多维、评价方式多样的"四多"评价模式,并在全县范围内推广。     

发展性教师综合素质评价指标体系

21世纪高等教育呼唤高素质的教师,随着素质教育的不断深化和创新教育的实施,教师的工作职能出现了深刻的变化,这种变化极大地提高了教师劳动的复杂程度和创造能力,对高校教师提出了更高、更新的要求。教师不仅是教学的组织者、促进者,也是教学的参与者、服务者、研究者,教师所从事的是一项复杂的、创造性的活动,必须不断地提高自身的素养和专业水平,才能适应21世纪的高等教育。学校的总体发展与教师个体发展的统一和默契,是教育改革与发展成败的关键因素之一,学校如何通过有效的举措,将教师的个人需要与学校的需要巧妙地融为一体,是教育工作…     

教师综合素质评价指标体系探讨

没有好的教师,不会有好的教育.要使教师素质不断提高,关键是改革现行的高等教育体制,建立和落实好激励机制,而最重要的基础工作就是要设计建立科学的教师综合素质评价指标体系,为实施与教师利益相关的政策制度提供重要依据.     

发展性教师综合素质评价指标体系

21世纪高等教育呼唤高素质的教师,随着素质教育的不断深化和创新教育的实施,教师的工作职能出现了深刻的变化,这种变化极大地提高了教师劳动的复杂程度和创造能力,对高校教师提出了更高、更新的要求.教师不仅是教学的组织者、促进者,也是教学的参与者、服务者、研究者,教师所从事的是一项复杂的、创造性的活动,必须不断地提高自身的素养和专业水平,才能适应21世纪的高等教育.     

“两册、三级、四线”初中生综合素质评价模式初探

改变课程评价过分强调甄别与选拔的功能,建立促进学生全面发展、教师不断提高的评价体系,是基础教育课程改的重要任务。为了突破教育评价这一课改中的瓶颈,近年来,我们以“两册、三级、四线”为基本模式,开展了初中生综合素质评价的实验探讨,取得了一定的成效。     

高职院校“双师型”教师综合素质及培养办法初探

从一定意义上讲,高职院校办学质量的高低取决于"双师型"教师的数量和质量,加强师资队伍建设是高职院校人才培养工作的关键环节。本文从"双师型"教师应具备的能力和素质,以及培养"双师型"教师应采取的措施和形式等方面进行了分析和探讨。     

教师综合评估“五要”

１．对教师进行综合评估,首先要平衡教师的工作。确实难以平衡时,则对超出课时平均数的给予课时补贴。２．必须搞好平时记载。教师综合评估是建立在全程管理基础上的。每一个管理环节必须有人管,按分项评估细则打出阶段分数,如果平时疏于管理,那么综合评估就失去了意义。３．要处理好教师综合评估的层次。必须逐层评估,使更多的人参与管理,并形成有效的监督机制。４．细则中对各项指标的赋分要科学,否则,结果的真实性将受到影响。大致上,量化评估与民主评估的比例为７：３,侧重量化评估;过程管理评估与教学质量管理评估比例为７…     

浅谈综合素质评价下的教师评价

随着教育改革的日益推进．教师不仅进行了理念的改革．更从对学生的素质评价做出了文字化规范．使多年单一且阻碍学生发展的评价慢慢地从视野中消失了．这一教学评价机制的改革极大地调动了学生的积极性，更广程度地促进了教学相长．教育教学不再拘泥于呆板的文字．学生的成长也不再是分数的堆砌。     

“小学生劳动素质评价”初探

劳动教育是全面发展教育中不可缺少的重要组织部分 ,对此 ,必须开展小学生劳动素质评价。1　评价的目的与内容1 1　开展小学生劳动素质评价的目的 :以马克思主义关于人的全面发展学说和邓小平同志的“三个面向”为指针 ,以促进小学生素质综合发展、整体提高为目标 ,以小学生劳动素质评价为杠杆 ,调控学生身心发展全过程 ,调控教师的观念与行为 ,调控学校教育教学的管理行为 ,规范劳动技术教育 ,引导学校素质教育全面推进。1 2　小学生劳动素质评价的内容 :依据九年义务教育全日制小学《劳动课教学大纲》和省编小学劳动课教材 ,在调查研究的…     

建构主义模式与英语专业教师综合素质的培育

近20年来,随着教育心理学的发展,以建构主义为理论基础的教学模式正在世界范围内逐渐兴起,并引起了我国专家、学者的广泛重视。文章从建构主义理论的角度,以人本主义、建构主义和社会心理学为基础对大学英语专业教师的素质进行研究和探讨。