大学生就业心理的自我调适

大学生在求职过程中遇到困难,甚至经过几次挫折才最后成功是正常的。在就业中遇到许多心理冲突、困惑,产生一些不良情绪也是正常的。遇到就业问题时,要学会调节自己的心态,使自己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题,并做出正确、理智的选择。如果你遇到了就业心理困扰,可以试着从以下几个方面来调节:一、接受客观现实,调整就业期望值大学生都有一种“十年寒窗,一举成名”的心理,大多希望到生活条件好,福利待遇高的大城市、大机关、大公司工作,而不愿到急需人才但条件艰苦的中小城市和基层小单位,过分地考虑择业的地域、职位的高低和单…     

不良心理对大学生就业的影响研究

不良的心理状况对大学生就业的影响已成为大学生就业难的重要因素之一.本文将对大学生在就业过程中主要出现的不良心理状况进行剖析,并提出相应的调试方法,以期对大学生择业和就业有所帮助.     

试论大学生就业心理问题的表现与调适

随着我国改革的深化、经济的发展、产业结构的调整,社会对人才的需求发生了很大的变化,社会就业竞争也日益激烈。面对全球经济危机的困扰,大学生的就业问题更是雪上加霜,严峻的就业形势给大学生带来了较重的心理压力。在这种压力下,一些毕业生在就业的过程中出现了一系列的心理问题,严重影响了毕业生的顺利就业。如何调适自己的就业心理,是当代大学生应该学会面对的问题。     

大学生如何调适就业心理

大学生的就业问题是涉及社会、学校、家庭的一个普遍问题。大学生承载着社会、学校、家长及自身非常高的期望值,这就使得大学生面临着很大的心理压力,表现出特有的心理问题。本文针对大学生出现的就业心理问题,寻找大学生自我调适就业心理的方法,对促进大学生人格健全发展和充分就业具有十分重要的指导意义。     

大学生就业心理误区与调适策略

大学生的就业心理是指大学生在毕业时选择职业所表现出来的各种心理状态与特征的总和.在大学生毕业就业制度改革的关键时期,一些学生容易出现就业期望值过高、就业性焦虑、超前就业心态突出、缺乏必要的信息感应能力等就业心理误区.学生的认知方式、气质、性格、能力、兴趣、自我评价是影响就业的重要心理因素.高校应该加强大学生就业技能技巧指导,加强对毕业生的就业教育,培养大学生的社会适应能力,促进大学生顺利就业.     

大学生就业困境的心理根源及自我调适

大学生就业问题是全社会关注的热点话题,也是高等教育发展中的一个重大问题。本文主要探讨大学生就业困境的心理根源,提出大学生可以从认真做好求职准备、积极调整就业心态、正确树立就业理念、努力提高自身素质、主动掌握调适方法等方面进行就业困境的自我调适。     

大学生就业心理状况及其调适

大学毕业生就业情况是全社会共同关注的重要课题.当前,由于就业竞争日趋激烈,就业心理问题成为阻碍大学生就业的绊脚石.本文分析了当前大学生的常见就业心理状况,提出了加强高校毕业生就业心理调适的措施.     

高职大学生就业心理分析与调适

本文对高职大学生在就业过程中所出现出的各种心理误区和心理障碍进行分析,并提出相应的调适方法,帮助高职大学生正确对待就业,把握就业机遇,排除心理障碍,顺利走上工作岗位。     

大学生就业心理状况及其调适

大学毕业生就业情况是全社会共同关注的重要问题。大学生在面对当前巨大的就业压力时,往往表现出理想就业与自我实际的矛盾、就业观念错误以及就业不良心态等问题。文章分析了当前大学生的常见就业心理问题,提出了加强高校毕业生就业心理调适的相应措施。     

大学生就业心理状况及其调适

大学毕业生就业情况是全社会共同关注的重要问题.大学生在面对当前巨大的就业压力时,往往表现出理想就业与自我实际的矛盾、就业观念错误以及就业不良心态等问题.文章分析了当前大学生的常见就业心理问题,提出了加强高校毕业生就业心理调适的相应措施.     

当前大学生就业心理问题的自我调适刍议

当前我国大学生就业形势十分严峻,这给大学生心理造成很大影响,使大学生就业心理出现一些问题.大学生要积极进行就业心理的自我调适,树立正确的就业观,以便在严峻的就业形势下,能够成功实现就业.     

大学生就业心理探究

面对就业压力,大学生产生了浮躁、焦虑、矛盾和从众的就业心理,影响了他们的学习和生活。帮助大学生摆脱这些心理问题需要社会、学校和大学生自身共同努力。社会层面要建立良好的人才流动机制,鼓励大学生自我创业;学校层面要加强心理辅导、就业培训、搞好服务;大学生个人要转变就业观念,调整就业期望,减轻心理压力。     

面向自我效能感的高职院校大学生就业心理调适

自我效能感是班杜拉社会认知理论中的重要概念,具有重要的心理调试功能。本文就自我效能感对高职院校学生就业心理影响分析,从而对如何提高自我效能感,消除就业心理压力进行了探讨。     

大学生就业挫折心理分析及调适策略

在就业形势日益严峻的今天,大学生的就业难免会遇到挫折,产生或轻或重的就业挫折心理。本文从大学生就业挫折心理产生的背景入手,分析就业挫折心理的表现及原因,并提出了应对策略。     

后金融危机时期大学生就业心理调适研究

后金融危机时期以其独特的形式对大学生就业产生心理压力。造成大量学生过度焦虑于未来,从而无法做到在大学里兼收并蓄、从容地成长。如何对他们进行就业意识教育,使之有效调试来自社会环境和自身所造成的心理失衡?本文对此将做出探索性的讨论。     

论女大学生就业心理问题与心理调适

以市场为导向的就业机制的确立,带来了大学生就业难、女大学生就业更难的问题。大学毕业生作为承栽社会、家长及自身高期望值的特殊群体,自我定位比较高。成才期望强,社会对其要求也很高。随着高校的扩招,女大学生在其中所占比例逐年上升,新形势下,女大学生面临严峻的就业局面,她们常常出现自卑自负、依赖、攀比等心理障碍,这样影响了知识女性人才潜力的充分发挥。转变观念,开展有效的就业心理指导可以调整女大学生就业的心理,提高就业能力,从而成功就业。本文针对女大学生出现的就业心理问题进行分析,并提出调适就业心理障碍的方法,对促进女大学生人格健全发展和充分就业具有十分重要的指导意义。     

大学生就业的心理问题与心理调适

就业时许多大学生既希望谋求到理想的职业，又担心被用人单位拒之门外，还担心自己在择业上的失误会造成终身遗憾，并对未来的职业生活感到心中无底，因此在就业过程中存在一定焦虑是正常的。但—些大学生的焦虑却过了头，成天都充满了各种不必要的担心以及造成精神上的紧张不宁、忧心忡忡、烦躁不安、意志消沉，行为匕反应迟钝、手忙脚乱、无所适从。     

浅谈民办高校大学生的就业心理及其调适

受社会、家庭、高校和自身等因素的影响,民办高校大学生有其独特的就业心理特点。在深入理解这些特点的基础上应当高度重视民办高校大学生的就业心理调试,可以通过课堂教育、第二课堂、团体辅导和个别咨询等形式,采用理性情绪法与合理宣泄法等具体方法促进和完善民办高校大学生的就业心理。     

女大学生党员就业挫折心理及其调适

随着高校办学规模不断扩大,女大学生党员的比例逐年上升,但随着就业形势日益严峻,职业竞争日益激烈,女大学生党员的就业形势也不容乐观.本文对女大学生党员的就业挫折心理及其产生原因进行了分析,就如何有针对性地帮助学生进行心态调适,树立科学的择业观和就业观,最终实现平稳就业提出了一些建议.