论我国行政效率低下的原因及对策

行政效率是国家行政机关和行政人员行政管理活动效果的重要衡量标准.提高行政效率是行政管理者所追求的重要目标.也是行政学研究的核心课题之一.研究行政效率在理论上、实践上和行政管理学学科发展上都具有重要的意义,而认清我国行政效率低下的现状,提出行政效率提高的途径和方法,更具有突出的现实意义.     

提高行政效率的手段问题研究

党的十六届四中全会通过了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》,提出了要加强党的执政能力建设,“围绕提高行政效率、降低行政成本、整合行政资源、加强行政体制改革的总体研究,继续推进行政体制改革。”从行政文化来讲,现代行政文化讲究的是法治、理性、功绩主义、效率观念、民主观念,对行政效率的要求也正在日益提高。传统的、集权的政府已不再适合中国发展的要求,现代行政价值体系以“服务、效率、廉洁”为第一,其中效率已成为一个重大的问题。     

如何提高机关行政效率

<正> “效率就是生命”。行政改革的最终目的,是为了提高行政效率。美国的彼得·弗·杜拉克在《有效的管理者》一书中说:“管理者的本份,在求工作之有效”,“组织者和管理者的绩效(即效率)本身便是目标”。行政效率是行政管理的核心问题。如何提高行政效率?笔者认为,目前主要应从以下几个方面加大措施:     

略谈行政效率的基本问题

行政效率从来都是行政管理的核心问题,研究行政效率的最终目的就是提高行政效率。邓小平理论详细论述了行政效率的重要性,剖析了行政效率低下的原因,提出一系列提高行政效率的途径。     

试探企业如何提高行政管理效率

有效的政府行政工作是促进国民经济良好发展、大幅度提高综合国力、尽快提升人民生活质量的重要保证。行政效率的高低自然而然地也成为衡量行政机关和行政工作人员工作成果一个非常重要的标准。针对如何有效地提高行政效率,本文将探寻影响行政效率的原因及提高行政效率的路径。     

提高我国财政支出效率初探

目前我国财政支出效率较低,财政管理成本、行政成本居高不下,财政资金大量浪费,导致政府行政效率低下。加强财政支出管理,提高财政支出的效率是我国财政支出状况的迫切要求。对我国财政支出效率的现状进行了分析,并提出了提升我国财政支出效率的对策。     

浅谈如何提高新形势下高校院办公室的行政效率

文章论述了高校院办公室的领导者的优化是行政工作高效运行的前题；加强制度建设是提高行政效率的必要条件；行政管理人员素质优劣是提高行政效率的关键；办公现代化是保证，提出了提高行政效率的途径。     

推行电子政务 降低行政成本

行政成本过高，行政效率低下，是我国各级政府，特别是地方政府普通存在的问题。在人民心中产生了较坏的影响。严重损害了中国政府的形象。因此，分析我国行政成本过高的原因，找出其根本所在及由此造成的负面影响，有什么对性地制定相关治理对策，推行电子政务，让更多的政府职能上网履行，增加政府工作的透明度，对降低我国的行政成本，提高我国行政效率和行政效益，具有十分重要的意义。     

基于程序静态与动态结构的特征定位技术探祈

特征定位技术对于解决维护任务中提出的面向特征的程序理解以具有很强的针对性和应用价值,对提高软件维护和程序理解的效率和准确性具有重要的意义。本文对基于程序静态与动态结构的特征定位技术进行了分析和研究。     

基于程序静态与动态结构的特征定位技术探析

特征定位技术对于解决维护任务中提出的面向特征的程序理解以具有很强的针对性和应用价值,对提高软件维护和程序理解的效率和准确性具有重要的意义。本文对基于程序静态与动态结构的特征定位技术进行了分析和研究。     

效率政府：如何建设“效率政府”

党的十六大报告和十六届三中全会《决定》提出，要进一步转变政府职能，改进管理方式．提高行政效率，降低行政成本，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。政府是否高效运作．一直是判断一个公共管理体系是否优良的标准，也是判断政府是否负责任的标准。因为，政府机构是整个社会管理的中枢系统、协调系统和控制系统．整个社会的生产效率均与政府机构运     

跨越帕金森定律 提高高校行政管理工作效率

美国著名历史学家诺斯古德·帕金森的“帕金森定律”从行政机构和行政人员的结构层面揭示了行政管理的负效应。充分地暴露了管理机构存在的顽症,体现行政效率增长的消极与对抗力量。文章就此定律的根源、发生作用、跨越改善方法三方面,提出了提高行政管理效率的一些途径。     

价值认同对程序公平与组织公民行为之间关系的作用研究

基于对组织公民行为及组织公平的文献回顾,具体考察了薪酬程序公平分别对于指向个体与指向组织公民行为的影响作用。随后,结合盟约关系理论解释了员工对组织的价值认同对组织公民行为的影响作用,从而构建立了价值认同对于程序公平与组织公民行为之间关系的调节作用模型。结果表明,薪酬程序公平同指向个体和组织的组织公民行为都有显著的正向关系,并且员工对于组织的价值认同能够调节这二者之间的关系,降低由于薪酬程序不公平所导致的组织公民行为投入减少的负面效果。依据研究结果,指出未来的人力资源管理实践应该通过具体措施来改善员工对组织的价值认同状态,从而有利于组织得到期望的产出。     

论行政奖励法制的完善

行政奖励是顺应民主政治和市场经济而勃兴的一种新型行政模式,它能够克服传统的命令-服从模式的不足,最大限度调动行政相对人实现行政目标的主动性和创造性,既提高了行政效率,又使公民的主体地位受到尊重,体现了深厚的人文主义精神。但是,长期以来,行政奖励在立法、执法和法学研究中不受重视,导致了严重的负效应,其法制化水平亟待提高。本文就完善行政奖励制度的基本思路提出了自己的观点。     

从“农村合作医疗”政策看公共行政的环境

<正>行政环境是指围绕政府系统地、能直接或间接影响和作用于行政管理活动的各种因素或条件的总和。认清行政环境,是正确认识行政管理的性质、职能、原则、行为、方法以及政府机构自身建设和运转规律的前提,也是进行行政改革、提高行政效率的重要前提。转型时期我国公共行政环境对行政     

基于PP-SFA的协同创新中科研院所的价值创造效率研究——以中科院12所分院为例

基于整合和互动角度对科研院所的价值创造进行双维度分析,运用PP-SFA方法测度了中国科学院12所分院的价值创造效率,分析了影响科研院所价值创造效率的影响因素。研究结果发现:2009-2014年中国科学院整体的价值创造效率偏低,效率均值为0.58,存在很大的提升空间;价值创造产出与人力和资金投入同步增长,各地区的价值创造效率差距明显;科院院所的价值创造与应用导向和跨学科研究具有正相关关系,资金来源结构对科研院所的价值创造效率有负向影响。     

公平感知、关系质量与研发合作关系价值研究

以关系质量为中介变量,利用结构方程模型和上海汽车行业研发合作的198份样本数据,实证研究了研发合作中公平感知对关系价值的影响。结果发现:程序公平和互动公平通过满意影响了关系价值,并且程序公平的影响小,互动公平的影响大,分配公平通过承诺影响了关系价值;同时发现,满意对关系价值的影响最大,其次是信任、承诺。     

韩国的电子政府与反腐败建设

20世纪80年代,韩国政府开始了电子政府的构建计划,经过20多年来的探索和实践,韩国的电子政府建设在其良好的信息和通信技术的支撑下取得了明显的成效.其电子政府的发展促进了政府与公民、政府与企业以及政府间新的关系的形成,在降低行政成本的同时提高了行政效率,增加了政府的透明性、责任性和回应性.     

提高电子政务建设与机关工作人员素质的探讨

电子政务建设对于深化政府机构改革、转变政府职能,提高行政效率、降低行政成本,促使政务公开,意义十分重大。从电子政务的基本涵义与作用、电子政务建设对政府公共管理工作的重要作用、电子政务建设与机关工作人员素质的提高等三个方面对电子政务建设进行了探讨,分析了电子政务建设与机关工作人员素质的关系,强调了提高机关工作人员的素质、做好机关工作人员培训工作对于电子政务建设的重要作用。     

电子政务若干法律问题的思考

电子政务的建设与发展改变了传统的行政模式,提高了行政效率,也给行政相对人提供了便利。与此同时也给传统的法学理论带来了挑战,不仅是与电子政务关系密切的行政法学受到挑战,刑法、民法等法律部门传统理论都应该进行变革,如何使相关法律部门与电子政务相适应进而促进行政电子化、信息化的进一步发展是亟待解决的重大课题。阐述了当前电子政务涉及的行政法问题,以及由此带来的挑战和影响;论述了电子政务中的刑法问题;讨论了电子政务中的民法问题,以及现行《民法》中相关规定所应做出的适应变革。