做好人事工作必须树立的几种意识

学校人事工作是党和国家人事工作的重要组成部分。做好人事工作能够消除学校教职工的后顾之忧,有利于调动教职工的工作积极性,促进学校办学水平的提升,不断推动学校的健康发展。     

浅议提高人事工作的透明度问题

在深化人事制度改革的今天,提高人事工作的透明度十分重要。在一个单位中,人事工作好坏直接关系这个单位是否有活力,是否能实现既定的目标、而人事工作的好坏又取决于人事干部在履行自己职责的全部过程中是否有较高的透明度。透明度问题,不仅是一个工作方法问题,而且也是一个重要的政治原则。本文仅就如何提高人事工作透明度谈点粗浅认识。 一、提高透明度对实现人事工作目标的积极意义 党和政府关于人事工作的方针、政策和规定是做好人事工作的根本保证。人事干部不仅要做执行的典范,而且还要运用各种有效形式加以广泛宣传,使群众理…     

管理理论在高校人事制度改革中的应用

在高校人事工作中,现代管理理论是不可或缺的理论基础.如何遵循管理理论,探索包括职务分析、激励原则等管理知识在人事工作中的应用是高校人事工作者的一项长期任务,也是做好高校人事工作的基础.     

贯彻"三个代表"思想努力做好高校人事工作

本文以"三个代表"重要思想为指导,结合高校人事工作实际,从人事工作主体的角度,对新时期如何进一步做好高校人事思想政治工作进行了深入实际的探讨.提出了在高校人事工作中,把人事工作与思想政治工作相结合;人事干部必须树立根植于群众,秉持全心全意为人民服务的宗旨,在关心、体贴、理解信任工作对象中开展工作的观点.     

试论成人高校人事工作艺术化内涵

成人高校是我国高校中特殊的一块.成人高校人事工作有中国高校的共性,也有成人高校的个性.与时俱进,形成并强化科学的人事理念,针对成人高校的特点科学地开展人事工作,才能合理地建设成人高校人才队伍,并为建设和谐校园创造条件.成人高校人事工作应该追求原则性与人性化的完美结合,注重增强学校的凝聚力,从而丰富成人高校人事工作的艺术化内涵.     

试论成人高校人事工作艺术化内涵

成人高校是我国高校中特殊的一块。成人高校人事工作有中国高校的共性,也有成人高校的个性。与时俱进,形成并强化科学的人事理念,针对成人高校的特点科学地开展人事工作,才能合理地建设成人高校人才队伍,并为建设和谐校园创造条件。成人高校人事工作应该追求原则性与人性化的完美结合,注重增强学校的凝聚力,从而丰富成人高校人事工作的艺术化内涵。     

全省教育人事工作会议在西宁召开

最近,省教委在西宁召开了全省教育人事工作会议。来自全省各地教育部门主管教育人事工作的60多名负责同志参加了会议。大会的主题是：高举邓小平理论旗帜,学习贯彻党的十五大精神、省第九次党代会精神及全国教育人事工作会议精神,分析研究人事工作面临的新情况和新问题,部署今后一个时期的教育人事工作。会议的重点是进一步贯彻落实《教师法》,研究讨论加强我省教师队伍建设的措施和办法,强化培养骨干教师和学科带头人的工作,依法加强教师队伍管理,努力提高教师队伍的整体素质。高荣主任在会上作了《进一步加强我省教育人事工作,努…     

与时俱进改进高校组织人事工作初探

建设一支政治素质好、政策水平高、业务能力强、勇于开拓创新的领导干部、教师和管理人员队伍是新形势下高校快速发展的关键。高校组织人事工作要拓宽视野,了解国际、国内形势的发展,把握改革开放的时代脉搏,认真研究高校组织人事工作的规律和特点,把组织人事工作建立在适应高校改革发展和合乎时代潮流的基础上,加强组织人事干部队伍建设,推进组织人事工作机制、方法、内容的创新。     

矩阵管理模式在高等学校人事工作中的应用

建立和实施科学的、高效的人事工作组织模式是维护高校正常管理秩序，促进高校人事工作和谐发展的必要保证。本文对我国高校人事工作现行管理模式进行了剖析，提出了纵横协调的矩阵管理模式，分析了该模式应用于人事工作中的优越之处，并对建立新型管理模式，保障工作效益提出了建议。     

福建省高等院校人事工作人员工作满意度探析

通过问卷调查法了解福建省高校人事工作人员工作满意度总体状况,结果表明:高级职称人事工作人员工作满意度的各个维度上的得分均高于中级和初级职称;二本院校、职业院校人事工作人员总体工作满意度分值显著高于重点大学、一本院校。同一院校中男女人事工作人员之间存在升迁进修的明显差异;同一院校中总体工作满意度并不存在性别差异。提出高校管理层须重视人事管理人才的培养,促进人事管理人才的可持续发展建议。     

论高校人事干部的知识素养

高校的人事干部,必须具有做好人事工作的专门知识,又应具有广博的多方面的知识。知识不专,做不好工作;知识不广,也会给做好工作带来种种困难。跟做好任何工作都必须具备专门知识一样,人事工作也有它自己的专门知识。人事工作需要进行多方面的深入研究。就人事管理工作本身来讲,同样是一门科学,同样需要有它自己的专门家。认为人事工作人人干得了,这有失偏颇,是不全面的。这里并不是随意抬高人事工作的地位和重要性,而事实恰恰如此。     

高校人才人事工作的文化内涵与价值追求

高校的人才人事工作,既要从时域的纵向上联系学校、社会的发展变化看不同阶段人才人事工作的特征和变化;又要从当代大学的使命上认识人才人事工作的深刻内涵和发展理念。因此,人才人事工作必须密切关注和配合学校教学工作和学科建设的发展变化,适应时代进步的特征和需求;人事工作者的基本素质应该是成为办事有心、处事有度、待人有情、通达全局、思考缜密的科学管理者;人才人事工作的基本价值观应该是对人的尊重、对学术的敬畏、对遵守规则的自觉。     

做好高校人事工作的几点体会

人事工作是党的组织工作的重要组成部分,二者是相互协同,相互依存的。做好新的历史时期高等院校的人事工作,是调动一切积极因素,为教育“三个面向”服务的一项重要课题。 高等院校的人事工作是在院校党委统一领导下,与组织部门协同工作,密切配合的,它主要负责全院的日常人事管理和劳动工资两大部分,直接关系到每个教职员工的切身利益。因此,做好新时期人事工作又是关系到安定团结的一件大事。     

尊重人才:人事工作的核心——学习邓小平人才人事理论搞好人事工作

邓小平作为中国共产党第一代领导集体的成员和第二代领导集体的核心,对人事工作有过许多重要论述。尤其是在社会主义现代化建设新时期,在改革开放的重要阶段,邓小平同志运用马克思主义的基本原理和基本方法,科学分析了新形势下人事工作的新任务,提出了人事工作的指导...     

论高校人事管理干部的素质

社会主义市场经济的逐步建立,对高校人事工作提出了新的要求,高校人事工作的范围、内容、工作方式、运行机制等都出现了一些新的变化,这既是挑战也是机遇。如何抓住机遇,加快人事工作两个调整的步伐,建立一支高素质、跨世纪的高校人事管理干部队伍,以适应新时期高校...     

大學中的人事工作

一、人事工作的意义人事工作乃是Personnel Work的译名,里面包括事项很多,所以这名辞是一个总名辞。总起来可说是一种应付个人问题或是关於个人事务的工作。这种工作有两大种类:一是实业界中的人事工作,一是教育界中的     

对学校人事工作职能的几点探索

<正>学校人事工作是指在校长直接领导下,协助校长做好学校机构编制和人事、劳资管理等工作;人事工作做的都是具体的事、平凡的事,但又是十分重要的事,是学校工作中必不可少的一项工作,它对学校教师队伍建设及学校的发展起着十分重要的作用。做好人事工作,能进一步完善     

浅谈高校人事管理人员素质的培养

浅谈高校人事管理人员素质的培养梁宏飞范成高人事工作是高等学校行政管理工作体系中的重要一环，其正常有序的开展是高校各项事业健康运行的基本前提。特别是在深化改革，更新观念，全面实施“２１１工程”的今天，人事工作在高校中越发显示出举足轻重的作用。人事工作...     

省教育局召开全省中小学人事工作会议

省教育局最近召开了全省中小学人事工作会议。各行署、市教育局分管人事工作的负责同志参加了会议。省教     

贯彻“三个代表”思想 努力做好高校人事工作

本文以“三个代表”重要思想的为指导，结合高校人事工作实际，从人事工作主体的角度，对新时期如何进一步做好高校人事思想政治工作进行了深入实际的探讨，提出了在高校人事工作中，把人事工作与思想政治工作相结合；人事干部必须立根植于群众，秉持全心全意为人民服务的宗旨，在关心，体贴，理解信任工作对象中开展工作的观点。