浅谈高校人事档案的综合管理

人事档案管理,是档案工作的一个重要组成部分,高校人事管理,是关系到教育事业发展的事关全局的基础性工作.其管理水平与日常工作,决定着师资队伍建设,干部队伍建设的整体优化和学校各项事业的协调发展.全面推行干部人事档案制度化、规范化、科学化管理.更好地为干部人事工作、人事决策工作和社会主义现代化建设服务,是人事管理与人事档案工作面临的新课题.笔者试图从这一指导思想出发.就人事档案的综合管理作如下探讨.一、在人事档案管理上的思想观念的更新与转变(一)人事档案的严肃性.人事档案是由确凿的原始材料和历史证件构成,是一个人在社会实践活动中的真实记录,是以其真实为前提的.档案的这种特点决定着档案材料,必须真实、准确、可靠,要实事求是,不得掺假,更不允许弄虚作假,不能掺杂任何水分.档案是历史的真实.人事档案更是来不得半点虚假的严肃事物,这种严肃性要求在人事档案中坚决避免以下几种现象:     

新时期人事档案管理的特点与对策

人事档案是人事管理工作的重要组成部分。加强人事档案工作,科学规范地管理人事档案,抓好人事档案的制度建设,是做好人事工作的必要条件。现在我国社会主义建设已进入一个新的历史时期,市场经济迅猛发展,各行各业竞争激烈,各类人才流动频繁,人事     

谈谈高校人事档案的现状与改革

一、高等学校人事档案的现状1.人事档案材料内容"老化".目前,高校的人事档案材料内容普遍存在着"陈旧"或"老化"现象.不管是老年教职工,还是中、青年教职工,其档案材料内容大多是记载和反映他们过去的历史情况的材料,而很少记载和反映他们近期现实情况的材料,即便有一些,也只是奖、惩,升级、调     

高校人事档案的材料收集和利用

高校人事档案是高校人事部门在工作活动中形成的,记述和反映个人经历、德才表现等情况,以人头为单位集中整理保存起来供备查使用的文件材料.因此,高校人事档案工作,也是高校档案工作的一个重要组成部分.高校人事档案工作的内容很多,基本内容有:高校人事档案材料收集,高校人事档案材料鉴别和归档,高校人事档案材料的整理,高校人事档案的保管工作和人事档案的利用等.本文着重谈以下两方面的内容:高校人事档案的材料收集和高校人事档案的利用.因为高校人事档案材料收集是做好高校人事档案工作的基础和前提,而高校人事档案的利用是高校人事档案工作的目的.     

对高校人事档案管理现代化的思考

人事档案是纪录个人从事各种社会活动形成的 ,作为历史纪录保存起来以备查考的文字、图像、声及其它各种方式和载体的文件。人事档案具有凭证性质 ,它是原始历史纪录 ,是令人信服的历史证据 ,保留着真切的历史标记 ,可以成为处理问题的真凭实据。正因为人事档案具有上述性质 ,因此人事档案是高校人事部门对个人管理的重要凭证 ,是人事部门开展各种工作的基础 ,对学校考察和识别干部选拔优秀人才 ,加强高校师资队伍建设 ,促进教学、科研、党政管理的开展具有重大作用。但是以往的人事档案管理方法现代化程度不够 ,造成工作效率低下 ,人事档案…     

高校人事档案管理改革的几点思考

基于对人事档案历史的回朔性的认识 ,着重对人事档案管理的现状进行追踪分析 ,以期对人事档案管理的改革做出前瞻性分析。     

关于高校人事档案信息化建设问题的探讨

面对全球信息化的浪潮,传统的人事档案管理正面临前所未有的挑战和机遇.人事档案信息化管理正是在这样一个时代背景下对传统人事档案管理模式的改革和创新.信息技术的发展与广泛应用使人事档案信息化建设提上了议事日程,为高校人事档案工作赢得了跨越式发展的历史性机遇.高校人事档案的信息化管理,是人事档案工作发展的必然趋势.     

浅谈高校人事档案信息化管理

随着高校跨越式的发展和人事制度改革的不断深化,对人事档案工作提出了更高的要求.信息化管理是高校人事档案管理的必由之路,是信息时代人事档案事业发展的必然趋势.为适应信息时代档案事业的发展和高校自身改革的需要,必须加快人事档案信息化建设的步伐,为此,应通过加强领导、规范管理、建立完备翔实的人事档案数据库系统和网络化管理体系、建设高素质的人事档案管理人才队伍等有效途径,推进人事档案管理信息化进程.     

对新时期加强流动人员人事档案管理的思考

流动人员人事档案是干部人事档案的重要组成部分.加强流动人员人事档案管理,对促进人才合理流动、合理配置和合理使用,保证人才队伍素质,具有重要意义.新时期流动人员人事档案管理应正确区分流动人员人事档案所包括的范围,充分认识流动人员人事档案管理存在的主要问题,明确加强流动人员人事档案管理的措施.     

试论人事档案工作者的职业道德建设

一、市场经济条件下人事档案工作者的职业道德建设的必要性　　 1 .人事档案的重要性决定必须加强人事档案工作者的职业道德建设人事档案是考察了解一个人的重要工具 ,是知人善用的重要渠道 ,是落实干部人事政策 ,核准有关情况的可靠依据和原始凭证 ,也是总结历史经验、编史修志的重要参考资料。人事档案在过去组织人事工作中发挥了重要作用 ,在社会主义市场经济条件下仍将继续发挥其重要作用。首先 ,它是知人的渠道。常见的查阅、借阅 ,除了干部考核、任免、调动、组织发展外 ,还有职称等级、学历层次、学识水平、考试成绩、奖惩情况等。纪…     

浅谈高校人事档案管理的保密工作

为适应经济社会发展与高校快速发展的要求,必须高度重视高校人事档案管理工作的地位与作用.人事档案是专门档案的一种,其记录和反映了人员经历和德才表现等情况,具有现实性、真实性、动态性、机密性、认可性等特点.是全面地考察人,选贤举能、知人善任的重要依据.人事档案保密工作是人事档案管理的重要内容,事关学校与教职工的安全,作为人事档案管理人员,必须强化人事档案安全意识,加强人事档案保密管理工作,在充分保密的基础上有效发挥档案的利用作用系.     

事业单位人事档案管理中存在的问题分析及解决对策

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具.管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用.随着我国人事制度改革力度的不断加大,事业单位的人事档案管理存在着诸多问题.有待加以改善,从而提高人事档案的利用水平.     

医院人事档案现状及管理

人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。     

论科学发展观指导下的高校人事档案信息化管理

高校人事档案是高校重要的信息资料库.随着高校教育事业的迅速发展,高校人事档案管理模式不能适应发展要求.文章首先阐述了高校人事档案信息化管理的重要性,分析了制约高校人事档案信息化管理的主要因素,进一步提出了在科学发展观指导下的高校人事档案信息化管理的相关策略.     

对强化人事档案管理的思索

人事档案管理工作是各级单位干部工作的重要组成部分,它是为贯彻执行党的路线、方针、政策,举贤任能,知人善任,历史地全面考察了解和正确选拔使用干部服务的.     

关于当前高校人事档案管理的思考

人事档案是人才管理和使用的重要依据.高校人事档案管理是高校管理工作中的重要组成部分.本文分析当前高校人事档案管理中存在的档案管理意识不强,内容不完整、失真,管理方式落后、利用不够等普遍问题,提出了加强高校人事档案管理工作的新举措.     

新型的高校人事档案管理方式刍议

人事档案本质上是一种信息,人事档案工作是一个信息系统工程,这个信息系统的目的就是实现信息的存贮,信息的检索和提取,信息的传输和显示.这种用信息论的观点重新认识人事档案和人事档案工作,对于改革传统高校的人事档案工作,探讨新型的现代高校人事档案的管理方式具有积极的现实意义.     

对档案管理科学化的思考

人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容、范围,档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题.现就人事档案管理现状、存在的问题和解决办法进行分析.     

创新档案管理思路 实现档案管理科学化

随着各项制度的改革,人事制度改革也日益深入.人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容、范围,档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题.现就人事档案管理现状、存在的问题和解决办法进行分析.     

人事档案应用管理初探

人事档案管理工作是人力资源工作、组织干部工作的重要组成部分,为正确选人用人、合理调配使用人力资源提供可靠的信息参考.但目前的人事档案管理存在各种各样的问题.本文结合笔者几年来人事档案管理的实践,通过对人事档案重要性的概述及对人事档案管理问题的梳理分析,初步提出解决问题的措施,以使人事档案能更好的为单位人力资源管理提供服务.