注重馆员队伍建设，提高图书馆服务工作的水平

本文阐述了加强图书馆馆员队伍建设对于提高读者服务水平的重要性,分析了当前高校图书馆馆员队伍存在的主要差距,提出要从转变观念、引进与培训结合、创新机制、抓好骨干队伍等方面切实加强高校图书馆馆员队伍建设。     

基于MOOC背景下馆员培训探析

基于MOOC成为风靡全球的学习方式的背景,本文从高校图书馆馆员培训的现状和存在的问题出发,分析、探讨其在图书馆馆员培训呈现出其他培训方法无法比拟的优势及特点,并且提出MOOC背景下馆员培训的相应对策。     

高校图书馆学生馆员队伍建设与模式探索

从学生馆员工作优化出发,探究了学生馆员自身所具备的优势及对高校图书馆日常工作开展的重要作用,提出通过学生馆员的招聘、培训、管理和激励四个方面优化队伍建设,探索"学生馆员+志愿者"模式,力求在学生馆员现有制度下进一步提高高校图书馆服务品质和运作效率。     

高校图书馆的馆员培训策略

高校图书馆在注重培养馆员人文精神的同时,完善馆员培训机制,创造和谐文化氛围,提升服务理念.     

论图书馆馆员的素质及提高

本文探讨了高校图书馆馆员的现状、素质以及培训途径。     

在馆员中营销图书馆:影响高校馆员营销态度的因素

高校馆员的营销态度在一定程度上影响着高校图书馆营销策略的成功,文章通过调研结果显示,高校馆员对营销的态度是积极的,认为在目前的环境中营销图书馆越来越有必要;馆员性格、年龄、工龄和学历等对营销态度有影响;高校图书馆在实施营销策略时,必要的培训和对馆员的了解是非常重要的。     

谈新世纪高校图书馆员的素质要求

21世纪的高校图书馆面临诸多挑战，这对馆员的素质提出了新要求，也对馆员的教育和培训提出了新要求。     

基于职业生涯规划的馆员培训

馆员培训是图书馆的发展动力,馆员培训既要体现图书馆发展的需要,又要兼顾馆员自身的个人发展,应将培训与职业生涯规划结合起来,促使馆员与图书馆共同发展。根据这一理论,文章分析了基于职业生涯规划的馆员培训的现实意义,提出了馆员培训的4种类型。     

对馆员培训的思考——从图书馆学会、图书馆、馆员角度进行的分析

文章指出了馆员培训的必要性以及馆员培训的重点,并从图书馆学会、图书馆、馆员三个层次分析了馆员培训中应注意的问题.     

谈高校图书馆咨询馆员素质与培养的途径

本文结合国外图书馆界的成功经验及我国高校图书馆的实际情况,对参考咨询馆员的素质、培养方式及培训内容等方面进行探讨,提升专职咨询馆员素质修养与培养咨询馆员的良好咨询方法的重要途径。     

高校图书馆人力资源开发与管理探究

文章就高校图书馆人力资源的现状进行分析,指出了存在的问题,提出了加强馆员的考核及培训和强化以人为本的理念是当前改善高校图书馆人力资源管理现状的重要举措。     

地方高校图书馆员素质培养与提升

图书馆员的非专业化已成为地方高校图书馆目前发展的主要制约因素。各地方高校图书馆应该在观念、经费、制度上对馆员队伍建设予以重视和支持,在培训教育内容和方式上寻求突破,通过创造有利的条件来帮助非专业馆员实现成功转型,以发挥馆员真正的核心作用。     

高校图书馆数字化馆员的技能要求及其培养

分析了现阶段高校图书馆数字化建设中人员的现状,提出图书馆数字化建设应具备的人员结构和图书馆数字化馆员应具备的职业技能,并概要介绍了数字化图书馆员培训的方式和内容。     

高校图书馆女性馆员沟通管理策略——以重庆文理学院为例

分析了高校图书馆女性馆员现状、沟通在高校图书馆女性馆员管理中的必要性,以及与女性馆员沟通应采取的策略,以期充分发挥高校图书馆女性馆员的积极性和主动性,促进高校图书馆的管理,发挥高校图书馆管理的最佳职能。     

高校图书馆流通馆员的素质构建新论

文章论述了当今高校图书馆流通馆员的素质现状及其存在的诸多问题,探讨了流通馆员应具备的一些素质,并提出了自学、自修、培训、交流等提升素质的途径。     

中西部高校图书馆科技查新协助学科服务模式探讨——以河北省高校图书馆为例

对高校图书馆学科馆员服务现状及存在问题进行调查研究,并以河北省高校图书馆为例,对中西部发展较慢高校图书馆开展学科服务的问题进行探讨。从学科馆员和查新员的专业基础和工作内容来说明科技查新协助学科服务的便利性。然后针对中西部高校图书馆提出了科技查新协助学科服务的模式,包括协作资源共享、建立信息互动平台、完善学科服务导航、开展交流性培训讲座等。     

国内高校智慧图书馆馆员研究述评——基于中国知网的文献分析

文章采用文献调研法,对国内高校智慧图书馆馆员的研究方法和研究内容进行了分析,指出研究中的成就与不足,提出了国内高校智慧图书馆馆员研究要从定义入手,重视概念辨析,界定高校智慧图书馆馆员内涵;要从高校智慧图书馆馆员实践工作出发,密切联系现状,把握高校智慧图书馆馆员实际情况;要用制度来保障,完善制度标准,规范高校智慧图书馆馆员绩效考核。     

“双一流”建设背景下石油高校图书馆联盟面临的挑战与对策

分析了石油高校图书馆联盟在"双一流"建设中面临的挑战和不足,提出了石油高校图书馆联盟要从学科馆员制度、学科馆员队伍、文献资源、ESI和InCites培训、决策支持及科研支撑、专利知识情报等6个方面着手,为石油特色型高校"双一流"建设提供学科服务和支撑。     

全员育人理念下高校图书馆育人工作的研究与探索 ——以新疆财经大学图书馆为例

全员育人理念下,图书馆应成为高校全员育人的主阵地,但因重视度不够、自身馆员水平有限、宣传力度不够制约着图书馆育人功能的发挥,为此提出开设信息检索课、强化馆员培训、加大宣传等手段实现图书馆育人功能最大发挥。     

浅谈高校图书馆馆员的礼仪服务

高校图书馆是面向读者的服务性部门,因此,对高校图书馆馆员进行礼仪服务的培养是图书馆管理的重要内容。文章论述了高校图书馆馆员礼仪服务的重要性,并就如何培养高校图书馆馆员的礼仪服务素质提出对策建议。