加强对专业技术干部的继续教育

我局现有各类专业技术干部1036人,占全局职工总数的36.6％。提高这批专业技术干部的政治思想素质和业务技术水平,无论是对发展海洋地质事业,还是使东海油气勘探得到进一步突破,都具有极为重要的意义。近十年来,我们在继续教育方面做了一     

实践后的回答——江汉石油管理局油田研究院开展读书自学活动的经验

江汉油田研究院主要担负油田全面寻找油气资源、勘探开发综合研究的重任。现有职工720人,其中,科技人员608人,占职工总人数的84％;大中专以上文化程度的491人,占职工总数的68％;具有初级以上职称的549人,占职工总数的76％。拥有这么多高层次知识分子,这么多专业技术人才,还要不要开展读书自学?怎样开展读书自学?几年来,研究院工会从本单位实际出发,坚持以增储上产为中心,以提高职工队伍素质为目的,组织实施了“1112”     

应用系列培训方法提高职工素质

中石化胜利油田分公司孤东采油厂属油气开发企业,工作范围广,职工工种多,拥有职工队伍8000多人,担负着油气勘探、开发、修井、管道安装施工及油气管网维修改造施工任务。生产作业施工中,常常面临时间紧、任务重、工期短、施工点分散等特点,对基层队职工技能素质提出很高的要求。如今,企业的竞争很大程度上就是人才的竞争。企业对职工的综合素质有着较高的要求,几乎所有的企业都把职工培训列为重要工作内容。一直以来,由于采油厂职工的工作范围和培训对象的特殊性,以往职工培训通过采用     

坚持数年 初见成效

我局地处北部山区,共有正式职工850人,其中“文化革命”以来参加工作的713人,占职工总数的84％;35岁以下的青壮年603人,占职工总数的71％。我局从1979年4月开始抓职工教育工作。三年多来,我们一方面坚持狠抓全员业余学习,一方面抓县局职工学校的脱产培训,从未间断。全员入学率达91％,职工业余学习时数平均达500小时。我们先后办了14期业务、文化训练班,对357名业务骨干进行脱产轮训,平均每个学员在校学习时间为55天。由于长年坚持职工教育,职工队伍的精神面貌发生了很大变化,业务技术,文化水平有了明显提高,企业的经营管理得到进一步改善,1980、1981两年被评为北京市和延庆县职工教育工作先进单位。     

以改革为动力 深入开展培训工作

“七·五”以来,我局认真贯彻部局精神,坚持职工教育主动为地质找矿工作服务的指导思想,围绕局长负责制的任期目标,以努力提高职工队伍素质,发展生产力,实现油气勘探工作重大突破和提高经济、社会效益为中心,切实抓好“四落实”,结合生产、科研和管理工作发展的需要,通过多种途径     

职教工作中的问题及改进意见

党的十一届三中全会以来,我局的职教工作深入贯彻中央、地矿部的精神,在各方面的共同努力下,取得了很大成绩。“六五”期间,培训了各类职工近五千人,约占应培训总数的90％,基本完成了青壮年职工的初中文化补课和初级技术补课。“七五”期间为了适应改革的需要,我们采取强化顺向培训的形式,举办     

回顾过去 成绩辉煌 展望未来 任重道远

一、真抓实干成绩显著——十年技工培训教育概况我局有职工12367人,其中各类干部为5501人,工人为6866人,工人队伍中有技师83人,高级技工1405人,中级工2518人,初级以下及杂工1847入。30岁以下的工人有2046人,占工人队伍的29.8％。46岁以上的工人1633人,占工人总数的23.7％。工人队伍中,技校毕业生占8.46％。     

加强高级技术干部的继续教育 努力办好研修班

一、举办高级专业技术干部研修班的情况我局职工总数为10922人,其中专业技术干部780人,专业技术干部中具有高级职称60人,中级职称214人,初级职称(含助理工程师、技术员)506人。根据我局的业务特点     

更面向需要 更贴近实际

1992年宁夏地矿局编余及转产人员共1717人,占在编职工总数的53.0％。视不同情况,局对这部分职工每人年只核给经费1650～500元。形势迫使各单位更迈向市场,在市场中求生存、求发展。面对这种状况,职教工作该怎么办? 一个启示今年,某研究所在青岛举办大地构造新观点讲     

坚持以人为本创建学习型组织

近年来，我局深人扎实地推进学习型组织建设，促进各项工作走上了良性发展的轨道，先后获得了全国税务系统文明单位、全国“创建学习型组织、争做知识型职工”示范单位、全国模范职工之家、全国文明单位、全国学习型组织先进单位等荣誉。     

以短期培训为主 积极开展继续工程教育

我局原名南海地质调查指挥部,主要从事北部湾、珠江口和三水盆地油气勘查工作。1983年以来,逐步转为找油气为主与海洋地质调查并举,工作地域从南海扩伸到太平洋和新疆塔里木盆地。工作任务的转变向我们提出了扩展、补充新知识和新技术的要求。在     

职工教育大有作为

近十年来,我队的职教工作,随着改革开放的深入而加快了步伐。职教工作已成为提高职工素质的一个重要环节。由于局、队党政领导的重视,我队的职工教育取得了比较显著的成绩。搞好知识更新,促进科研发展。我队是一支综合性的油气地质科研     

菏泽地区邮电局重视对职工教育的投入

山东省菏泽地区邮电局对职工教育投入主要体现在三个方面: 一是重视对学历教育的投入 菏泽地区邮电局现有干部职工2800余人,为提高职工的科学文化素质,这个局大力开展以邮电函授为主的学历教育。目前,参加学历教育的职工已达385人,其中参加高等学历教育的186人,占45岁以下高中文化程度职工的18.8％,参加中等学历教育的200人,占45岁以下初中文化程度职工的16.4％。对于参加各类成人学历教育的干部职工,本着专业对口,学用一致的原则,企业     

江苏油田的“1248”工程

江苏油田是一个以油气勘探开发为主、兼有石油炼制和多种经营行业的国有大型企业 ,现有职工２３８１５人 ,其中技术工人１４９９６人 ,油区分布在苏、皖两省十二市、县。长期以来 ,江苏油田在遵循“以人为本 ,加快发展 ,走内涵式发展道路”的指导思想下 ,始终将加强职业技能开发 ,培养高素质技能人才作为企业发展的基石。“八五”末制定并实施了“１２４８”工程 ,即 :“１”是完善职工培训、考核与使用、待遇相结合的运行制度 ;“２”是建立完善培训、鉴定两个专业化管理体系 ;“４”是开展四顶工作形成四个机制 :开展岗位资格培训考核工作…     

突出重点 注重实效

我局是全国最大的煤炭企业,有职工20多万人,年产原煤3800多万吨。为了促进企业的现代化生产、不断提高企业的市场竞争能力,我局从1987年开始,在职工中广泛开展技术岗位练兵活动,截止1994年底,在各矿、厂、处开展的学、练、比的基础上,由局先后组织了8次有99个工种参加的技术大比武。经过应知考试、实际操作考核、技术答辩,荣获局级技术标兵称     

饶阳凹陷中北部亿吨级地层岩性油气藏储量的发现及评价技术

饶阳凹陷是华北油田油气勘探开发的第一大凹陷,地跨河北省任丘、安新、高阳、蠡县、肃宁、河间、饶阳、安平、献县、武强等10县（市）,勘探面积约5280km^2。1975年该凹陷发现了举世瞩目的任丘潜山大油田,次年建成了年产原油1000万吨的石油生产基地,1979年原油产量达到历史最高的1733万吨,为国家经济建设做出了重大贡献。但在经历了近25年大规模油气勘探开发之后,该凹陷油气资源探明率已超过50％,勘探进入了发现难度越来越大的中后期阶段,利用传统的油气勘探理论与技术方法继续开展凹陷中正向构造带的油气勘探已多年没有大的发现。     

想过去 看今天 向未来——黄筛章同志在华北石油地质局职教工作会议上的讲话

华北石油地质局1992年职工教育工作会议就要结束了。下面就我局的职工教育工作谈点意见。“七五”以来,我局职教工作在地矿部和石海局的领导下,在局、队各级领导的重视和支持下,经过广大职教工作者的积极努力,有关方面的大力配合,大力开展思想政治教育、技术业务培训、岗位培训,组织职工参加各种文化技术学习,使职工队伍的     

一个预设引发的辩论

[预设]在学习海底矿产资源及其开发一节中的石油和天然气时,我精心预设了这样一组问题:(1)海底的油气资源主要分布在哪些地区?(2)中国近海有哪些地区分布着丰富的油气资源?(3)我国东海海底有丰富的油气资源,我国已经在该区域     

深化改革 完善机制 加强和发展职工教育

深化改革　完善机制　加强和发展职工教育铁道部第三工程局“八五”期间，我局职工教育工作在“七五”的基础上，进一步深化了教育体制改革，建立并逐步完善了适应企业改革和发展需要的职工培训体系。通过教育体制的改革，带动企业其他各项工作的改革．我局在推进教育体制...     

抓好技工教育 为地矿产业结构调整服务

(一) 我局现有各类技术工人5038人,正在从事本岗工作的技术工人有4788人(另有250人编余)。按文化水平分类,小学文化水平1762人,占36％;初中文化水平1861人,占38％;高中(含技校毕业生)文化水平1165人,占25％。按照年