职业卫生档案管理问题与对策

职业卫生档案是职业病防治过程的具买记录,也是卫生行政执法的重要依据。职业卫生档案,包括文字、资料、图纸、照片、录音、录像等材料,在实际管理中存在一些问题。科学地积累档案资料,是职业卫生工作的重要组成部分。     

职业卫生档案编研初探

职业卫生档案就是职业病防治机构在日常工作中形成的公文、相册、图表、书信、记录、录音、录像、总结等各种门类和各种载体档案,是职业病防治机构的宝贵财富,也是做好职业病防治工作基础,对这一信息资源加以管理和利用对职业病防治机构的领导决策和开展职业病防治活动极为重要.职业卫生档案编研,就是指对这类档案信息资源的开发利用,即围绕职业卫生与职业病防治的题目进行信息的搜集、筛选、审核、加工、整序、评价等一系列活动,并将原始的、静态的、零散的职业卫生信息条理化、系统化、浓缩化、优质化.如何做好职业卫生档案编研工作、深入开发职业卫生档案信息已成为各个职业病防治机构及公共卫生机构的一项重要任务.     

中职卫生学校图书馆建设的现状与改革措施

中职卫生学校的图书馆建设对于卫生学校的发展非常重要,而这个部门必须得到重视,学校领导层应该认识到其重要性。卫生职业学校要积极更新观念,图书馆建设过程中要以培养人才为目标,进而实现准确的定位。卫生职业学校要根据自身的实际情况,进行各方面的改革,这样保障卫生职业学校稳定健康的发展。文章主要针对中职卫生学校图书馆建设存在的问题进行分析,并尝试下提出一系列改革措施,以供同行借鉴。     

历史的记录未来的起点——浙江省卫生防疫站档案管理达国家一级标准

浙江省卫生防疫站是浙江省卫生厅直属的卫生科技事业单位.在长期的卫生防疫管理工作实践中,我们深深认识到,档案对于卫生防疫事业的发展和两个文明建设有着十分重要的意义.     

学校卫生档案工作存在问题及对策

学校卫生档案是指在学校卫生科学研究、科学管理和预防疾病发生、增进少年儿童身体健康、提高学习劳动能力、培养全面发展人才的实践活动中形成的,具有保存价值的历史记录。学校卫生档案的收集和管理工作是学校档案工作的一个重要组成部分,管理和利用好学校卫生档案,有助于学校卫生工作向科学化发展。     

做好卫生监督档案工作的几点认识

卫生监督档案是卫生防疫部门在食品卫生、职业卫生、疾病控制等卫生防疫工作中形成和积累的具有重要保存价值的文字、图表、录音、录像等各种形式载体的历史记录,是卫生监督机构依照有关卫生法律法规,进行监督执法活动的真实反映。随着我国经济社会的快速发展及公共卫生体制改革的日益深化,卫生监     

大连市卫生健康行业流动人员人事档案管理现状

<正>为进一步深化人事制度改革,大连市卫生健康事业发展中心根据《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的精神,开展卫生健康行业流动人员人事档案管理工作。目前累计存放人事代理人员人事档案2万余卷。卫生健康行业流动人员人事档案既有一般档案的特点,又有其区别于其他档案的特性,如专业性、增值性、社会性等。这些特点使其在发现卫生人才、选拔卫生人才、加速卫生人才培养、卫生人才档案信息利用、合理配置卫生人力资源等方面发挥着重要作用。     

职业卫生管理存在的问题及对策

根据当前职业卫生管理现状,本文归纳了职业卫生管理存在的问题,并针对性的总结了解决对策,对解决阿题具有较好的借鉴意义。     

谈创建国家卫生县城档案管理工作要点

创建国家卫生县城档案资料是创建国家卫生县城工作的重要组成部分,能够有效记录创建国家卫生县城过程的各个环节。通过建立和完善档案资料,能够真实记录国家卫生县城创建过程中所经历的艰辛和努力,这直接关系到了国家卫生县城创建的成败,因此在开展国家卫生县城创建的过程中,加强创建档案资料的收集和管理工作至关重要。通过明确创建国家卫生县城工作资料收集的意义,从而健全档案管理机构,加强对档案馆工作的管理。结合国家卫生县城创建工作涉及资料的内容进行分级管理、属地管理,从而提升档案的管理效率。本文结合当前创建国家卫生县城档案管理工作的要点进行深入分析,并提出合理策略,从而为创建国家卫生县城档案工作贡献绵薄之力。     

浅谈县级职业健康监护档案管理

2002年5月1日《中华人民共和国职业病防治法》正式实施以来,高密市职业健康监护工作科学有序的开展起来,为企业、劳动者和社会作出了巨大贡献,形成了独具特色的高密职业卫生工作模式。职业健康监护包括职业健康检查和职业健康监护挡案管理两个方面。职业健康检查是档案管理的前提和基础,档案管理是职业健康检查的体现和保障,两者相互促进、共同发展。从一定意义上讲,职业健康监护档案管理工作的好坏决定了职业健康检查工作的成败。经过努力,高密市职业健康监护档案管理工作在不断规范中前进,为职业卫生工作的开展起到了积极的促进作用。     

浅谈县级职业健康监护档案管理

2002年5月1日<中华人民共和国职业病防治法>正式实施以来,高密市职业健康监护工作科学有序的开展起来,为企业、劳动者和社会作出了巨大贡献,形成了独具特色的高密职业卫生工作模式.职业健康监护包括职业健康检查和职业健康监护档案管理两个方面.职业健康检查是档案管理的前提和基础,档案管理是职业健康检查的体现和保障,两者相互促进、共同发展.从一定意义上讲,职业健康监护档案管理工作的好坏决定了职业健康检查工作的成败.经过努力,高密市职业健康监护档案管理工作在不断规范中前进,为职业卫生工作的开展起到了积极的促进作用.     

谈聘用制下卫生人事档案管理应遵循的三大原则

事业单位聘用制的实施推广,破除了职务终身制和人员单位所有制,建立起了充满生机和活力的用人制度。通过将竞急机制、绩效考核等制度引入卫生人事管理,加速了社会卫生人力资源的流动速度。卫生人事档案管理工作,面对新形势、新情况、     

卫生监督档案管理的问题及对策

公共卫生监督档案是卫生防疫部门在食品卫生、职业卫生、疾病控制等卫生防疫工作中形成和积累的具有重要保存价值的档案。管理和利用好卫生监督档案,能够使卫生执法更规范化、科学化,对指导卫生监督工作的改革和发展起着不可替代的作用。一、卫生监督档案管理存在的问题在目前的卫生监督工作中,有的地方和单位只注重对数据和信息的采集,而忽略了对数据、信息的整理、统计及利用管理,对卫生监督档案管理工作重视不够,致使卫生监督档案管理工作存在较多问题。1.领导思想认识不到位,档案意识淡薄。对卫生监督档案管理工作未引起足够重视,不关心…     

打造精品卫生职业教育教材助推出版强国建设

卫生职业教育教材建设作为教育出版的重要组成部分,应着眼出版强国建设,打造精品,助推新时代出版业高质量发展。文章首先指出了卫生职业教育教材建设的重要性,接着介绍并分析了卫生职业教育教材出版的现状,指出了当前卫生职业教育教材出版存在教材同质化现象严重、质量不高,卫生职业教育特色不突出、缺乏临床实践能力培养,教材数字化程度不足,与职业资格证考试对接不紧密的问题。文章提出卫生职业教育教材建设可从精准教材定位、做好整体规划,严控编写审校、保证教材质量,突出卫生职业教育特色、适应人才培养需求,与职业技能考试内容紧密对接,以学生为主、建设立体化教材这些方面入手,打造适合现代卫生职业教育的优质融合教材,以推动新时代教材建设高质量发展,助力出版强国建设。文章旨在为建设高质量卫生职业教育教材提供参考。     

职业技术学院档案管理体系的建立和运行

制订符合职业技术学院实际的档案管理制度,建立合理、科学的档案管理体系,发挥其应有的职能,使之成为职业技术学院教学、管理工作不可缺少的环节。本文就职业技术学院档案管理体系的建立和运行谈一点粗浅的认识。     

质量体系文件归档的有效途径

疾病预防控制机构是卫生技术服务机构,在日常的疾病监测、卫生监测和卫生检测工作中产生大量的质量文件。质量文件是疾病预防控制机构日常工作的记录,对促进疾病预防控制工作、开展科学研究有着重要作用。探索质量文件归档的有效途径是疾病预防控制机构档案管理工作的新内容。1.加强领导,提高对质量文件归档管理工作的认识。为加强质量文件归档管理工作,必须加强对质量文件档案管理工作的领导,提高认识,按照科技档案“三纳入、四同步”的要求,把质量文件归档工作纳入单位的年度工作计划、纳入党政领导班子的议事日程、纳入年度岗位职责的考…     

找准新闻价值和社会价值的平衡点——卫生部新闻发言人毛群安谈医疗卫生报道

毛群安,卫生部新闻发言人,卫生部办公厅副主任.曾在北京中医药大学、同济医科大学学习,获医学硕士学位.长期从事卫生行政管理工作,编写并出版了《美国医疗保险制度剖析》《澳大利亚医疗制度和卫生管理》等学术著作.自2003年起担任卫生部新闻发言人,主要负责卫生新闻宣传和健康传播工作.     

关于卫生监督机构档案管理信息化的思考

卫生监督机构档案是指卫生监督机构在依法监督管理食品、化妆品、消毒产品、生活饮用水及涉及饮用水卫生安全产品、公共场所、职业、放射、学校卫生、传染病防治、医疗机构等工作中形成的对本单位工作具有查考、利用和保存价值的文字、簿册、图表、音像等各门类及载体的记录。     

智能辅助管理系统:图书馆卫生管理的必由之路

面对突发性呼吸道传染病疫情,图书馆作为人群密集场所,应对馆内卫生工作引起高度重视,建立智能辅助管理系统对馆内人群进行健康监测,对相关信息及时上报,对馆内文献、设备及场所进行自动消毒,对读者进行宣传教育。梳理了图书馆卫生工作的研究进展,在此基础上分析了图书馆卫生管理工作的需求,并提出了图书馆卫生智能辅助管理系统的建设方案,论证了其可行性,并对该系统的基本功能作了展示。     

对人事档案管理的思考

随着卫生体制改革的不断深化,人事制度改革成为必然.自2004年,我区卫生人事制度改革逐步推行以来,事业单位全员聘用制工作全面展开,各卫生单位依照按需设岗、精简高效的原则,科学合理地确定内设机构和岗位,有效地精简了机构,为合理配置卫生人力资源起到积极作用,但也为人事档案管理工作提出了新问题.如何顺应人事制度改革,更好地做好人事档案工作,是人事档案工作者需要思考的问题.