现代企业自组织运行机制

现代企业是一个自组织系统，在动力机制、自调控机制、协同机制及宏观调控机制作用下自组织运行，形成有序结构。     

国有企业实行管理机制创新的意义和途径

阐述了国企实行管理机制创新的意义，并结合中国进入世界贸易组织之后，中国国有企业所面临的问题进行了分析，同时提出了管理机制的新途径，建立了三种机制：动力机制、约束机制和运行机制。     

创业机制的动因和架构设计

创业机制是指为推进创业而建立的机构、系统和制度以及各因素、各环节之间的相互关系。创业机制形成的动因主要有政策驱动、创业推动、需求拉动及其交互作用。在此基础上，提出了创业驱动机制、创业决策机制、创业管理机制和创业者收获机制的创业机制概念性架构。     

可持续发展的产学研联合的机制

本文探讨了产学研联合的动力机制、选择机制、法制机制、利益机制、管理机制、道德机制，以在这些机制的综合作用下，解决产学研联合中的不规范、短期化、离散化等问题，使产学研联合步入制度化、规范化、集成化、持久化的轨道。     

隐性知识共享模型与机制研究

隐性知识是企业形成核心竞争力的关键资源。对隐性知识的四种类型进行了分析，探讨了隐性知识共享模型，并提出了隐性知识共享的组织机制、沟通机制和团队运作机制。     

基于信任的高新技术企业协作机制研究

为解决传统企业协作机制的局限性，在结合高新技术企业员工、研发、生产、技术等方面协作关系的特点的基础上，提出基于信任的高新技术企业协作机制，并探讨了该模型对实践的启示。     

股份制企业的功能机制探讨

股份制企业的功能机制探讨成都市证券公司晏姚企业实行股份制理顺了产权关系，明确了国家、资产所有者、员工的责、权、利。在企业现行所有制中，它具有较为理想的优势。有效的发挥其优势，就需对在实行股份制后的企业最基本的功能机制加以分析。１．动力激励机制。一个经...     

试论科学家成长的社会机制：动力、竞争、激励、制约

本文对科学家成长的动力机制、竞争机制、激励机制和制约机制进行了探讨，对于正确分析和理解科学家成长的社会机制有所帮助。     

国家高新区政策机制演进研究——一个基于政策过程的分析框架

国家高新区发展变迁史也是一部政策机制演进史。本文将通过国家高新区政策机制的“D-A-T-P”理论分析模型，分析政策机制演进的逻辑和规律。研究表明，国家高新区政策机制演进呈现规律性特征:需求触发机制从国家战略向个体创新需求转变；目标导向机制从点上改革突破向面上辐射带动转变；工具实现机制从单型工具向多型工具转变；绩效跟踪机制从经济单一向度向高质量综合向度转变。本文结合国家高新区政策机制演进经验，从促进政策供求匹配、形成政策目标共识、优化政策工具结构、畅通政策绩效链路四个方面提出对策建议。     

健全市场机制加速高校科技成果的转化

市场机制作用下的市场调节和自由竞争原则，为科技成果转化、科技与经济的结合提供了强大的动力源泉。在市场经济条件下，一切资源都将通过市场进行优化配置。完善的机制是技术经济的动力，市场竞争中的优胜劣汰是技术进步的压力。我国科技、经济不协调发展最重要的根源就在于市场的不完善。可见，市场机制不仅是经济发展的基础机制，也是科技进步、科技与经济两者结合从而实现成果转化的基础机制，还是高校科技开发、科技长入经济的关键所在。那么，如何建立市场机制，并实现其有效启动？     

创新集群知识共享机制研究

明确知识共享对于创新集群发展的重要作用,分析集群中知识共享的特点,据此对创新集群知识共享机制进行研究,认为其内容包括合作机制、沟通机制、转移机制、学习机制和信任机制等五个方面,并从企业内部、组织网络和集群外部等视角分析了知识共享的支撑体系。     

地方普通高等院校科研管理机制探析

揭示科研管理机制的内涵,分别对其构成要素--科研管理运行机制、科研管理激励机制和科研管理监控机制进行了分析研究;构建起由三个部分三个层面和一个目标组成的科研管理运行机制;对建立以团队为导向的绩效考评与激励机制进行了阐述;运用系统分析方法,将科研质量监控内容、方法、机构、标准加以整体分析与综合,构成一个封闭的闭环系统,在此基础上构建出科研质量管理监控系统.     

基于资源配置效率的CIO制度理论研究

通过从资源配置效率的角度来研究CIO制度,认为CIO的主要职责就是对于信息资源的有效配置。提出了组织信息资源配置的内容及其原则,确定了CIO制度的内容以及相关因素之间的关系。指出基于资源配置的CIO制度应该包括:CIO的组织架构、决策机制、沟通机制以及针对CIO的选拔机制、考核机制和激励机制。     

面向企业自主创新能力提升的校企知识转移机制与过程

在梳理相关理论的基础上,分析了面向企业自主创新能力提升的校企知识转移的动力机制、激励机制、内化机制和保障机制;继而提出面向企业自主创新能力提升的校企知识转移过程由认知阶段、搜寻阶段、传递阶段、吸收阶段、创新阶段和反馈阶段构成,并构建了过程—因素模型。最后给出了一个案例分析,说明本文主要结论的实用性和有效性。     

我国现有学术评价机制的缺陷分析

文章对现有研究进行分析,总结我国学者对现有学术评价机制存在问题的看法及改进措施,从材料申报与送审机制、专家审查与选择机制、评价方式科学化机制、评价社会化机制、监督与公示机制5个方面对我国现有学术评价机制的缺陷进行系统、深入的剖析。     

产业技术创新战略联盟构建和发展的机制分析

本文通过实践的总结和理论分析,提出联盟的实质是产学研结合的机制创新,联盟的发展必须依靠一系列机制的建立和有效运作.并系统分析了联盟的资源整合与优化配置机制、风险共担与利益共享机制、开放发展机制、成果扩散和辐射带动机制、人才培养机制等,对如何建立和完善这些机制提出了建议.     

企业竞争情报能力增长的作用机理研究

文章在分析企业竞争情报能力增长来源的前提下,从系统论的角度,深入剖析了企业竞争情报能力增长的作用机理以及相关机制,包括动力机制、学习机制和管理控制机制,最后构建出企业竞争情报能力增长的机理模型.     

基于企业管理机制模式的大学生管理工作研究

本文从企业管理机制模式的角度,深入分析了在大学生管理工作中引入企业管理机制的必要性,并结合实例介绍了部分企业管理机制的具体运用,通过探索企业管理机制在高校学生工作管理中所起到的作用,阐述了其对高校学生创新管理工作的重要意义。     

基于知识产权战略的企业技术创新扩散机制——以广西地区为例

试图在知识产权战略的平台之上建立相适应的技术创新扩散机制,分析了其形成过程,并指出企业技术创新扩散机制与其创新路径也有一定联系。选取合作创新路径下的企业技术创新扩散机制为例,为合作创新主体建立公平合理的扩散收益分配机制以保证企业技术创新扩散机制的顺利运作。     

中国跨国公司逆向知识转移组织机制的实证研究

 本文运用知识管理相关理论,以中国跨国公司为研究对象,通过问卷调查和企业访谈,探析了组织机制对中国跨国公司逆向知识转移的影响。研究发现合作式运作结构、沟通机制、控制机制(层级命令、子公司自主权)对逆向知识转移有显著的促进作用,而知识管理机制对逆向知识转移的作用与预期相反且不显著。本文突破了以往跨国公司知识转移研究中只关注知识特性的局限,侧重于知识转移的组织设计和组织机制,丰富了跨国公司知识转移领域的研究视角。