企业呼唤高级蓝领

一年一度的高考在火热的七月又降下了帷幕，如同这炎热的夏日一样，各高校也“热”得被众多考生挤破了门槛，虽然多次扩招，仍然“供不应求”；与之形成鲜明对比的是各类技工学校、职业高中却感到了阵阵“凉意”，门前冷落，报考者寥寥，为了求“生存”，招生人员不得不“背上行囊”，四处奔波。面对这种局面，各位家长是否作过思考？不知各企业的老总们如何感想？最近从《楚天都市报》上读了一则消息，标题是“武汉技工身价猛涨，最高月工资突破四千”，主要原因是技工供不应求，该市场至少有４０００多个技工岗位出现了空缺。据悉，在深圳…     

明天，谁来做工人？——为何不做“高级蓝领”？

记者近日在采访中了解到：一方面，企业需要技术工人，他们开出高薪，却难觅到合适的人才；另一方面，报考职业学校的人数非常少，薪水再高也难吸引学生。明天谁来做工人?造成这种状况的主要原因是什么?     

“蓝领”身价飞扬的深思考

据《市场报》报道：“皮衣之都”浙江海宁市今年拿到了不少国际订单．却因为车工紧缺．不得不忍痛放弃部分到口的“肥肉”。全市2000多家皮衣生产企业，拥有日产6万件皮衣的生产能力，可由于缺少技工．每天至少损失100万美元的订单！类似现象在长三角屡见不鲜。在前不久举行的浙江省首次物流人才专场招聘会上，尽管有的     

蓝领让人欢喜让人忧

曾几何时,技术工人魅力诱人。20世纪80年代初期,北京初中学生分流到职业高中的比例高达整个初中学生的70％;1996年山东省技术招生数高达7．7万人;不少人为进石家庄技工学校要找市长批条子,多少青年人为自己是一名技术工人而深感自豪。     

年薪15万的高级蓝领

当初的他一没技术，二没文凭，在举目无亲的都市里，面对着不属于自己的繁华而徘徊和迷惑。难能可贵的是，他坚强，有一颗不屈不挠的心，并且意识到技术的重要性。为了实现自己的奋斗目标，他从最底层的技工做起，从不轻言放弃，从不轻易放过任何一个对自己有利的学习机会。他终于有了今天的成功……     

“高级蓝领”是怎样炼成的－－我国职业技能鉴定发展综述

近年来,企业高薪招聘高级工、技师的报道不断见诸报端,这些拥有高级工、技师、高级技师等职业资格证书、被称为“高级蓝领”的技术工人开始在人才市场上陡然走俏。工人经过职业技能水平的严格、规范鉴定后,获得相应的职业资格证书,这在我国还是最近10年来的事情,是开展职业技能鉴定、推行职业资格证书制度的结果。什么是职业技能鉴定和职业资格证书从一般意义上说,按照某一职业的要求,对劳动者的技能水平进行评价和认证的活动,都可以称之为职业技能鉴定。世界上许多国家和地区都存在类似的制度。在我国,职业技能鉴定是按照国家规定的职业技…     

精彩的蓝领

技工．曾经被世人打上标签，“学历低、待遇差、前景暗淡。”他们。是“工人”，但把日子过得意气风发。如今，他们以自身的努力为其正名。 你愿不愿意做“工人”？探索四位“中国十大杰出青年技师”的人生轨迹。你或许能为自己的未来．找到更开阔的回答……[第一段]     

“蓝领专家”王亮

在本钢一混合着烟尘与噪声的生产车间．大重安装公司电气安装工王亮放下手里的活．提高嗓门对记者说：“换个地方聊吧。”瘦瘦的．戴着眼镜，30出头。王亮一身学生气，就是这个走在上下班的人群中．普通得让1人难寻难觅的青工．靠自学成才练就一身“绝技”．10多年来为企业创造直接经济效益1500多万元。     

敢与世界一流科技对话的蓝领精英

一个38岁的青年技术工人,参加工作19年,参与了400多个项目的技术改造,独立完成了140多个项目,仅其中一项就创造经济效益3000多万元,他带头创造发明的两项技术已经申请国家专利,填补了牛仔布制造业的国际空白,他用勤劳的双手,让外国专家发出“中国工人了不起”的赞叹。他就是常州黑牡丹股份有限公司的青年技术工人邓建军。     

时代呼唤高级蓝领人才

由于人才评价标准过于单一,技校办学经费缺乏和办学形式不够灵活等原因,高级技工比例在我国严重失衡.充分发挥市场调节作用的同时,加强国家的宏观管理,确立正确的人才标准才能有效扭转这种局面,从而造就千万高级蓝领,适应经济发展的需要.     

山东启动企业职业教育培训工程孕育高级蓝领

记者从山东省经贸委获悉，从今年开始，该省正式启动了企业职业教育培训“十、百、千工程”．旨在为该省经济社会发展提供更多的人才保障和智力支持。     

高级“蓝领”闹饥荒

“钳工身价过高”与“急疯了的职校”     

高级“蓝领”的摇篮——腾飞的鹿泉市职教中心

<正>河北省鹿泉市职业教育中心建于1989年,是一所融职业中专、劳动技工、普通中专、短期培训为一体的综合性职业教育中心,国家级重点职业学校。学校位于鹿泉市与石家庄市接壤的鹿泉市经济技术开发     

凭手艺吃饭

五一前夕，去一个大钢铁集团参观采访，印象最深的就是那里的一些高级技师的成长成功的经历。当时我有一个很强烈的感觉，像这样一个几万人的公司里，本科，研究生学历的科研技术人才比比皆是，但是活跃在生产一线不可或缺不可替代的，却还是那些技术工人。他们懂技术会操作，敬业奉献，是企业钢铁般的脊梁。     

试谈技术工人操作技能的形成与职业学校的教学

职业学校要想培养出企业用得上的技术工人,就要了解技术工人操作技能形成和发展的规律．按照规律组织教学。认为技术工人有职业学校和企业两个成长过程,与此对应的操作技能的形成也有两个过程．职业学校能够做的主要是为技术工人的成长打下坚固的技能基础。     

浙江省中等职业学校高级工培养现状调研及对策

目前，在我国的1．4亿城镇职工中只有7000万技术工人，其中高级工比例不足3．5％。技术工人比例严重失调的现状，极大地降低了我国企业产品的合格率。近30％的不良产品每年就损失近2000亿元。在全国处于经济发展前列的浙江省的高级技术工人短缺现象同样十分严重。我省目前高级工比例不足5％，为了适应我省经济发展对技能人才的迫切需求，加快高级技术工人的培养，提高企业竞争能力和发展后劲，从2003年起．我省在全省范围实施国家高技能人才培训工程，充分依靠行业、企业和全社会教育培训力量，开展技能振兴行动，力争到2005年底，全省高级工、技师、高级技师数量明显增加．     

打造高级"蓝领"队伍

前不久,在报端看罢一则消息,不由浮想联翩一番思考.这件事发生在安徽合肥,一辆别克君威轿车出了毛病,送到一家有名的大型汽车修理厂,没想到100多名修理工"会诊"了几十天,愣是没有将其修好.100多人琢磨几十天,居然对付不了一辆小轿车,不可思议,令人汗颜.这无疑又是高技能人才匮乏的又一注解.这样的例子越多,我们的尴尬就越大;面对尴尬很无奈,只能怨我们对"蓝领"人才的忽视,才造成今天的积重难返.