高素质人力资源：高校图书馆生存与发展的根本

指出高校图书馆发展面临的严峻局势极需高素质人力资源，分析了高校图书馆人力资源的现状．认为应多渠道、多方面地对图书馆人力资源进行积极培训．使当前高校图书馆人力资源素质得以改善。     

人力资源的开发管理与图书馆事业发展

本文通过对21世纪经济时代高校图书馆人力资源管理与开发的现状分析，论述了人力资源是第一资源的概念，结合当前高校图书馆的管理改革，对高校图书馆持续发展中存在的问题进行了分析，从创新的角度提出了开发人力资源的新理念、新举措。     

论高校图书馆人力资源及其开发管理

本文论述了人力资源的概念及人力资源开发管理的意义，提出了高校图书馆人力资源开发的思路和举措，论证了人力资源开发管理水平直接影响图书馆效益的观点。     

人力资源开发与高校图书馆可持续发展研究

针对高校图书馆人力资源存在的问题，从人力资源开发的角度提出高校图书馆可持续发展的建议。     

高校图书馆人力资源配置市场化的思考

有效地利用和开发高校图书馆的人力资源，把竞争机制引入到高校图书馆人力资源配置的全过程，对高校图书馆的发展和建设，对提高图书馆服务质量，增强自身的竞争力都具有十分积极的作用。     

关于建立高校图书馆职业资格认证制度的思考

本文阐述了图书馆职业资格认证的定义、意义，分析了高校图书馆发展现状以及人力资源管理存在的问题，指出实施图书馆职业资格认证制度有利于高校图书馆人力资源管理科学化。     

论图书馆女性人力资源能力建设

以高校图书馆为例，阐述了女性人力资源能力的特质，分析了图书馆女性人力资源的现状，提出了图书馆女性人力资源能力建设的具体要求。     

浅论高校图书馆人力资源的开发与管理

比较人力资源的几种概念，指出高校图书馆人力资源管理的重要意义。分析高校图书馆人力资源经营中出现的偏颇，提出一系列改善当前高校图书馆人力资源管理现状的举措。     

论高校图书馆的人力资源建设

人力资源的建设与发展关乎到图书馆的发展,文章试图分析高校图书馆人力资源短缺的原因,探讨高校图书馆人力资源的开发、引进及合理利用对图书馆建设和高校教学科研工作的推动作用.     

高校图书馆人力资源管理与开发

通过对我国高校图书馆实行人力资源管理必要性的分析，指出高校图书馆应重视和加强人力资源管理，并提出了高校图书馆人力资源管理的模式以及人力资源开发的途径。     

构建基于战略柔性的图书馆人力资源规划体系

网络环境下要求对图书馆人力资源的规划进行改革,以增强图书馆竞争能力和应变能力.分析了图书馆人力资源需求和供给,提出构建基于战略柔性的人力资源规划体系是竞争制胜的决定性一步,也是人力资源管理充分发挥作用的必要条件.战略柔性是图书馆赢得竞争和可持续发展的重要因素.     

浅析现代图书馆的人力资源开发与管理

图书馆的人力资源是现代图书馆管理工作中的重要内容,本文通过分析现代图书馆人力资源的现状,探讨了实施人力资源开发与管理的必要性,并提出相应的对策.     

试论21世纪图书馆人力资源战略管理

文章从图书馆人力资源战略管理的涵义入手,分析了目前我国图书馆人力资源管理的现状及存在问题,着重阐述了21世纪图书馆应从三个方面构建人力资源管理战略,从而推动图书馆可持续地发展。     

高校图书馆人力资源整合研究

本文鉴于高校图书馆现有信息资源拥有与利用不成正比的现状,提出信息资源得以充分利用的关键在于人力资源的合理布局。人力资源的整合(重组)如果符合现有印刷资源与电子资源并存的特征,将极大提高图书馆在资源的有效利用和获取方面的能力。笔者对高校图书馆人力资源整合的必要性以及整合的方式、方法提出了自己的观点,对图书馆管理方式的进一步改进具有一定的借鉴作用。     

胜任力:图书馆人力资源管理的新视角

胜任力是人力资源管理研究的一个重要课题，它的提出为人力资源管理提供了新的视角，在图书馆人力资源管理中引入胜任力模型具有十分重要的现实意义，胜任力模型在图书馆人力资源管理中也将得到广泛的应用。     

试论公共图书馆人力资源管理

图书馆事业的发展最根本的决定性因素在于图书馆员,加强公共图书馆人力资源管理,利用好人力资源,提高工作效率,是促进公共图书馆事业发展最直接有效的方法。分析了公共图书馆人力资源管理存在的问题,提出了解决问题的对策。     

高校图书馆人力资源建设问题探讨

对图书馆人力资源观念和高校图书馆的人员素质要求、人力资源构成等问题进行分析和探讨,提出并阐述外部技术力量是图书馆人力资源重要组成部分等观点.     

网络环境下图书馆的人力资源开发

针对我国图书馆人力资源的现状,将管理学的人力资源理论与图书馆人力资源的开发实践相结合,探讨了网络环境下图书馆人力资源开发的设想。     

图书馆集群中人力资源共享问题研究

本文分析了图书馆集群中人力资源共享的研究价值,给出了图书馆集群中异质图书馆人力资源共享的定义。然后,通过图书馆集群中人力资源共享的内在动因及合作博弈分析,来说明图书馆集群中异质图书馆人力资源共享的竞争优势,并指出了在保障人力资源共享中应处理好的几个关系。     

关于市级公共图书馆人力资源之思考

从市级公共图书馆发展的角度,论述了人力资源在图书馆发展中的重要性。分析当前市级图书馆在人力资源方面存在的问题,并提出改进措施。