企业知识转移效率评价指标体系研究

知识转移效率一直是知识管理领域的研究热点,当前国内外关于知识转移效率评价指标体系的研究仍然缺少系统性和专题性。本文从知识转移和知识转移效率的内涵入手,识别影响知识转移效率的关键因素,建立了一个较为通用的知识转移效率评价指标体系,最后应用AHP层次分析法确定了知识转移效率评价指标的权重,并进行了一致性检验。     

创新型企业创新能力评价指标体系的构建与设计

创新型企业区别于一般企业的根本就在于其创新的特殊性,如何衡量创新型企业的创新能力是研究的主要目标.在现有研究基础上,基于共识性原理,建立了更具操作性的三级评价指标体系,并运用专家打分和层次分析法对指标体系逐层分解,确定了创新能力各项指标的权重,为全面地评价创新型企业的创新能力及有效地组织创新型企业的创新活动提供了依据.     

电子资源综合评价指标体系的构建探讨

基于国内外电子资源评价研究的成果与经验,结合我国大学图书馆实际,遴选56个指标构成大学图书馆电子资源理论评价体系.运用专家打分法对理论遴选的评价指标进行实证筛选,再利用层次分析法确定各个指标的权重,从而构建由电子资源内容、电子资源检索系统、电子资源利用、电子资源成本绩效和电子资源供应商服务5个一级指标及26个二级指标组成的"电子资源综合评价指标理论体系".旨在为国内高校图书馆电子资源的建设提供建议,并为图书馆电子资源评价研究提供理论参考.     

信息安全风险综合评价指标体系构建和评价方法

信息安全风险评估是组织信息安全的基础和前提,是信息安全领域的前沿课题之一.本文参考国内外相关评价标准,从多层次、多角度构建一套全面反映信息安全风险的评价指标体系.文中分别用层次分析法确定风险评价指标权重,用不确定性推理方法D-S证据理论融合各专家的评价意见,整合后得出综合评价结果.本研究所提供的应用实例可供各组织信息安全风险评价实践参考.     

知识型员工敬业度评价指标体系构建

在知识经济时代,知识型员工的人力资本价值日益凸显,知识型员工敬业度已经成为衡量企业人力资源管理效能的重要指标。通过对知识型员工敬业度结构及影响因素的分析,提出了员工特征、组织特征、工作特征、员工—组织/工作匹配程度的四维度结构,并以模糊层次分析法为基础构建知识型员工敬业度评价指标体系。研究结果表明,企业可以从薪酬、组织对员工的支持、工作环境和资源、信息反馈等方面的激励来提高知识型员工敬业度,为企业有效提升知识型员工敬业度提供了依据。     

高职院校信息化管理评价指标体系的构建

本文针对高职院校信息化原理缺少评价体系的问题,采用德尔菲专家调查法和层次分析法,构建了一个高职院校信息化管理评价指标体系模型,使评价指标体系的可操作性大大提高,从而为高职院校信息化建设提供统一标准。     

知识资本化及其评价指标体系分析

知识经济时代，知识被纳入了资本的范畴，成为最重要的经济资源，知识资本是通过创新性智力投资而获得价值增值的价值，是一个相对独立的资本。知识资本化是知识经济形成的基础和前提，是知识经济的本质。本文探讨了知识资本的含义和特点、知识资本化的理论基础以及知识资本化的原则，并分析了知识资本化的评价指标体系。     

国家知识系统全过程预警指标体系设计

国家知识系统的有效运行关乎国家社会进步和经济发展,建立国家知识系统全过程预警具有重要意义。明确国家知识系统预警内涵、目标与原则,剖析国家知识系统运行的全过程,选择国家知识系统预警指标,进而构建国家知识系统全过程预警指标体系。预警指标体系包括知识基础预警指数、知识环境预警指数、知识运行预警指数、知识输出预警指数、知识分配预警指数、知识经济预警指数等6个二级指标,硬件知识资源投入预警指数等12个三级指标和24个四级指标,通过Delphi法计算得到各指标的权重,其中知识经济预警指数、知识基础预警指数和知识输出预警指数的权重相对较大。Delphi测算过程显示,专家对指标体系设计较为认可,对指标权重的打分能体现出较高的分辨率,指标体系设计和赋权都具有科学性。     

图书馆员隐性知识存量评价指标体系研究

个体的隐性知识与人有密切的关系,包含有经验因素、技术因素、认知因素、情感因素和信仰因素。基于这种观点,可将图书馆员隐性知识存量测评的指标体系设置为5个一级指标和16个二级指标。运用层次分析法,通过定量与定性分析确定各指标的权重,建立了一个比较科学和实用的图书馆员隐性知识存量评价指标体系。     

基于网络出版的电子期刊权威评价指标体系的构建

对国内外的关于电子期刊评价方面的研究进行了对比分析,分析了构建基于网络出版的电子期刊权威评价指标体系的理论依据,包括传统的基础理论和网络传播规律。同时,详细阐述了构建的基本思路与研究方法,以及完成该项研究的基本方案步骤。     

工科大学生创新创业能力评价指标体系构建与设计

国家创新驱动发展战略的全面启动要求将科技创新与人才培养有机结合,而工科大学生作为科技生产力的重要主体,成为拉动社会就业及推动中国经济发展的强大动力。探索有效评价工科大学生创新创业能力的方法与标准,构建工科大学生创新创业能力评价的初始指标,召开4轮专家咨询会征询全国多所高校相关专家和学者的意见,最终确定大学生创新创业能力评价的4个一级指标——创新能力、创业意识、创业能力、创业管理能力,并逐级分解,确立大学生创新创业能力的三级评价指标体系及各指标权重。旨在引导高校及相关决策机构科学评价工科大学生创新创业活动,为改进高校的创新创业教育工作提供依据。     

基于AHP的城乡卫生一体化评价体系研究

通过层次分析(AHP)和德尔菲专家咨询结果建立了城乡卫生一体化评价指标体系,运用SPSS16.0和yaahp0.5.2软件,通过专家赋值法和层次分析法进行权重的综合计算。运用构建的评价指标体系对成都市城乡卫生一体化进行了综合评价。结果表明:成都市城乡卫生一体化的综合指数为1.2108,说明成都市城乡卫生一体化已经达到较高的程度,成都市基层医疗机构在基本医疗服务和基本公共卫生服务的提供上已经逐步实现了城乡均等化。     

陕西省国民幸福指数指标体系构建与评价

随着经济高速增长,人们在物质财富不断积累的同时,也越发重视自身的幸福。国民幸福指数已经引起社会各界的广泛关注,为有效地测量幸福指数,结合陕西省实际建立指标体系与层次结构模型,用层次分析法分析计算得到指标权重,使幸福指数的测算结果更加得准确。研究表明,经济与社会状况、职业状况、教育与文化、健康与卫生状况、环境与交通指标为体系的主要指标,应作为提高幸福指数的重点部分为相关部门研究和制定政策做好参考。     

装配式建筑EPC企业信息化绩效评价指标体系设计与应用

在借鉴国家企业信息化评价指标体系的基础上,系统分析装配式建筑EPC企业的经营特点和信息化需求特点,应用对比法,对国内外文献梳理汇总,以信息化"投入—产出"为机理,构建我国装配式建筑EPC企业信息化绩效评价指标体系,其中二级指标包括战略规划、基础设施建设、人才建设、外部环境投入、财务指标、业务流程绩效产出、管理绩效产出、市场绩效产出、其他利益相关者和学习与成长。最后,采用层次分析法对指标进行组合权重计算,通过总体一致性检验,实现对装配式建筑EPC企业信息化绩效的评价应用。