“百人计划”激起千层浪

１９９４年，中国科学院作出决策：数年内，筹集数亿元人民币，提供数百个高级研究岗位，在国内外招聘数百位优秀年轻人才，以加快造就跨世纪学术技术带头人的步伐，简称“百人计划”。这个计划的出台在国内外反响强烈，截至目前为止已经执行 ６年有余，先后有１０００多位国内外的科技工作者报名，已经组织了５次招聘，２２４位学者竞争入围，３０位入选者通过了 ３年期满的考核评估。该计划执行 ６年来的进展为社会、尤为科技界、教育界关注。本刊记者带着这个问题采访了中科院人事教育局科技干部处彭丽玲处长。 “从入选者的数量和质量看…     

部分国家公派留学人员奖学金资助标准

为促进中科院西部及边远地区青年科技人才的成长，有利于形成一支跨世纪的学术技术带头人队伍，促进中科院西部及边远地区单位科技工作的发展，更好地为国民经济建设及所在区域经济的发展服务，中科院特制定“西部之光”人才培养计划。计划目标 到２０世纪末，共选择支持１００人左右，每年选择不多于２０人。“九五”期间，中科院财政安排“西部之光”专项支持经费控制额度１０００万元，每年２００万元，每人平均支持经费额度１０万元左右。 “西部之光”计划是通过支持项目（课题）达到培养优秀学术技术带头人和科研群体，为地方经济服务…     

中科院吸引优秀留学人员之举措

作为国家最高学术机构和高级科技人才培养基地的中国科学院,着眼于构建21世纪国家科技队伍,培养和造就跨世纪的学术带头人,大力加强人才引进与培养工作。早在 1994年推出的“百人计划”,就是我国启动较早的高目标、高标准和高强度支持的人才引进与培养计划之一,是为建设跨世纪的科技创新队伍尤其是学术带头人队伍所采取的一项重要举措。     

留学新闻

为进一步贯彻“尊重知识、尊重人才”的方针,努力造就一批跨世纪人才,国家人事部提出了旨在造就跨世纪学术和技术带头人的“百千万工程”。这项计划要实现的目标是:到2000年,要造就出1百名45岁左右,能进入世界科技前沿,在世界科技界享有盛誉的学术和技术带头人;造就出1千名45岁以下,具有国内先进水平,保持学科优势的学术和技术带头人;培养出1万名     

国家千百万人才工程

2004年人事部、科技部、教育部等七部委为进一步加强高层次专业技术人才队伍建设,加速培养造就年轻一代学术技术带头人而联合组织实施的一项国家重大人才培养计划。其目标是到2010年,培养造就数百名具有世界科技前沿水平的杰出科学家、工程技术专家和理论家;数千名具有国内领先水平,在各学科、各技术领域有较高学术技术造诣的带头人;数万名在各学科领域里成绩显著、起骨干作用、具有发展潜能的优秀年轻人才。国家级人选每两年选拔一次,每次选拔500名。     

知识创新 以人为本——中科院全面推进知识创新工程试点

截至２００１年３月底，中科院事业单位基本实行了全员聘用合同制。 实行基本工资、岗位津贴和绩效奖励的三元结构分配制，打破分配上实际存在的平均主义。 １９９９年，５所试点单位的法定代表人绩效年薪最高的拿到１３万元。 ２０００年将年薪制试点单位扩大为２７个，最高绩效年薪封顶为１０万元。 对高层次的拔尖人才，实行协议工资制。积极探索知识和技术要素参与分配的形式，陆续推出年功津贴、股票期权、技术开发收入预分配等多种形式的分配方式。 ３年里，面向国内外公开招聘１２００人，约占实际在岗人员的１７％。共引进高层次人才４９２人，其中从国外引进了 ３９０人，占引进人才总数的９１％。 在获国家杰出青年科学基金资助的２４８位青年科学家中，８４位通过“百人计划”和“引进国外杰出人才”计划时代从国内外招聘。 ３年中，选派优秀科技人员出国学习和访问达１１５４人。 已聘任了７２位国外专家为中科院海外评审专家，他们可申请“中国科学院海外杰出学者基金”，每位申请者可获得为期３年共计５０万元人民币的支持。 支持留学人员短期来院工作与交流。每年支持１０个左右“青年学者学术讨论会”，为几百位青年学者提供学术交流机会，其中海外优秀留学人员约占１／３。     

关键词

“西部之光”计划该计划为促进中科院西部及边远地区青年科技人才的成长,通过支持项目(课题)达到培养优秀学术技术带头人和科研群体的目标,为地方经济服务。该计划有利于更好地为国民经济建设及所在区域经济的发展服务。“宇宙1号”由美国“星际集团”负责研发的这艘命名为“宇宙1号”的飞船,将是人类首次发射的可控太阳风飞船。已确定将于明年3月1日从俄罗斯白令海潜艇上发射,俄罗斯、美国和捷克等国家的地面站将协助进行发射追踪。“十个百行动”围绕贯彻落实中共中央、国务院道德建设的若干意见》精神,邯郸市谋划开展了“十个百行动”:开…     

江雷──一片冰心在玉壶

１９９４年中国科学院实施“百人计划”。根据这一计划,中科院每年在海内外招聘１００人左右的学科带头人以充实中科院的科研队伍,其根本目的则是为发展中国科技吸引造就堪当重任的“将帅之才”。４年间人选百人计划的总人数不过１２８人。对每位从事科研的研究者来说,入选百人计划不仅仅是一种科研和生活上的保障,更主要的是一种学术上的充分肯定。江雷博士正是入选１９９８年度百人计划中的一员。大鹏一日同风起江雷是因为“二元协同纳米界面材料”的研究而被选入百人计划的。所谓纳米,是一种度量单位,它相当于十万分之一到百万分之…     

云南省中青年学术和技术带头人后备人才——招聘公告

云南省“跨世纪人才工程”自1995年实施以来，始终坚持培养与引进并重的原则，面向国内外广泛招聘云南省紧缺急需的中青年学术和技术带头人后备人才，取得了明显的成效。到1999年止，云南省“跨世纪人才工程”已遴选了175名中青年学术和技术带头人后备人才进入培养。几年来，这些优秀中青年科技人才在我省科学技术研究、经济建设等各个领域中顽强拼搏，     

刘兴友同志简介

刘兴友，男，汉族，1963年10月出生，重庆市人，中共党员。中国农业大学农学博士。现任河南科技学院副校长，教授，硕士生导师，预防兽医学学科带头人。中国西部地区教育顾问，河南省跨世纪学术和技术带头人。国家自然科学基金、河南省杰出人才创新基金、河南省杰出青年基金、河南省高等学校创新人才工程基金获得者。世界禽病学会会员，中国畜牧兽医学会动物微生态学分会副秘书长、常务理事。     

学术型的院长—记湖南人文科技学院院长姜正国

姜正国,教授,法学博士,湖南人文科技学院院长、院学术委员会主任,湖南大学、湖南师范大学、湘潭大学兼职教授、研究生导师,湖南省新世纪“121人才工程”第一层次人选,徐特立教育奖获得者,湖南省重点建设学科带头人,教育部本科教学工作水平评估专家,教育部西部地区教育顾问,享受国务院特殊津贴。     

邱成立

邱成立，男，1971年生，河南省作家协会会员，河南省教育厅学术技术带头人，郑州市首届百名“名教师”，中牟县直第一小学教导主任。     

营造人才成长良好环境 促进科技创新团队建设

大学,特别是高水平大学是原始性创新的重要源头。提高科技创新水平,关键是要整合现有人才计划,推动人力资源的有效结合,以高校重点实验室和创新基地为依托,以优秀的学术带头人为核心,形成一批充满活力的科技创新群体,成为科技创新的突击队和排头兵。北京大学为了贯彻落实“科教兴国”、“人才强国”战略,一直以来都在认真组织实施“211工程”和“985计划”,紧密结合国家创新体系建设,牢固树立“人才资源是高等学校第一资源”的观念,以“长江学者奖励计划”和“高校创新团队计划”为重点,大力实施“高层次创造性人才计划”。抓住吸引、培养和…     

关于高校创新学术团队建设的思考

结合教育部“长江学者和创新学术团队发展计划”，本文简要分析“创新团队”的含义，并从创新团队建设的特点、意义、关键因素、评价指标等角度，分析如何更好地建设创新学术团队。本文指出，发现、培养和选定合适的学术带头人是创新学术团队建设的关键因素。     

学术之窗--获奖著作

《现代英语教学论——理论与实践研究》作唐祥金，镇江高等专科学校教授，在读博士，江苏高校“青蓝工程”跨世纪学术带头人、江苏省“333二期工程”第三层次培养人选、镇江市人民政府有突出贡献中青年专家、镇江市学术技术带头人、镇江市科技标兵。     

三亚学院启动十年发展规划 将创办三亚大学

9月25日,海南大学三亚学院（以下简称“三亚学院”）隆重举行2010年开学典礼。典礼上,三亚学院宣布启动“十年卓越进程计划”,在未来十年间,该校将引入20位有国际影响力的学术带头人,引进百名各专业博士,成立沃尔沃国际商学院、游艇学院、研究生院和研究院,向创办三亚大学目标迈进。海南省委常委、三亚市委书记江泽林,海南省副省长林方略,吉利集团董事长李书福等出席开学典礼。     

华东理工大学洁净煤技术研究所

华东理工大学洁净煤技术研究所在学术带头人于遵宏所长的带领下，长期致力于气流床气化技术的研究与开发工作，得到国家“八五”、“九五”、“十五”、重点科技攻关计划和国家“863”计划、“973”规划、国爱自然科学基金、国家重大技术装备研制项目（科技攻关）计划、博士点基金、教育部“高等学校骨干教师资助计划”、上海市启明星计划筹资助，     

教育部新世纪优秀人才支持计划

2004年教育部为支持高等学校优秀青年学术带头人开展教学改革,围绕国家重大科技和工程问题、哲学社会科学问题和国际科学与技术前沿进行创新研究而设立的专项人才计划,属于教育部“高层次创造性人才计划”三个层次中的第二层次。每年评审一次,资助规模为每年1000人,资助期限为3年。     

筑人才高地以促创新

2002年10月28日，中国科学院1998年度“百人计划”入选者成果汇报会在京举行。参加“百人计划”入选者成果汇报会的15位青年科学家，都是在终期考核评估中获得“优秀”称号的。另外还有47名入选者被考核评估为“良好”，8名被考核评估为“合格”。中国科学院1998年度的70名“百人计划”入选者经过3年多的工作，绝大多数已在各自的研究领域做出了有特色、有创新的工作，其中还有30名获得了国家杰出青年科学基金，有3名担任了研究所的领导职务，有12名担任了国家和中科院的开放实验室的负责人。在科研团队建设方面，在他们的带领下也形成了一…     

享受创新之美

陈晓红:中南大学校长助理、商学院院长、教授、博士生导师,1999年获日本东京工业大学博士学位。1998年霍英东教育基金会全国优秀青年教师(研究类)奖获得者,1999年入选国家人事部“百千万”人才工程第“一、二”层次跨世纪学术和技术带头人,曾当选1998年“湖南省十大杰出青年”、2000年“湖南省十大新闻人物”、2001年“湖南省十大杰出经济人物”。曾获2001年全国优秀教师、2001年高校青年教师奖。2002年入选湖南省首批10名“芙蓉学者计划”特聘教授。