铁路干部培训如何适应现代物流的发展

一、人才短缺制约了中国物流的发展中国物流正逐渐走上快速发展的道路,也存在不少制约的因素,其中,人才短缺是居于诸多因素之首位的因素,是中国物流发展最大的障碍。其一,缺乏管理人才。物流是一项综合性的经济活动,它所需要的管理人才必须是复合型的多面手,而我国的物流研究刚起步,教育也处于落后水平。据物流专家估计,到2010年,我国物流高级管理人才需求量约为5万,中级和一般管理人才需求量近百万,而目前的人才培养规模和速度是远远满足不了这个需求的。其二,缺乏专业技术人才。物流是一项综合性的经济活动,它所涉及的行业、业务、工种和…     

讨论式教学在创业培训中的应用

一、讨论式教学在创业培训中的意义 创业培训是对具有创业条件和意向的人员,特别是下岗、失业人员,实行培训、引导、扶持相结合的原则,帮助他们成功地创办企业,从而在解决创业者本人就业的同时,使更多的下岗、失业人员实现再就业。由于培训对象多是有志于创办企业的创业者,培训目标就要具有很强的针对性。所以创业培训的目标是：通过在短时间内向他们提供创办与管理企业的系统知识与技能,将他们造就为符合发展战略要求的现代中小企业的经营管理者。     

员工培训过程中存在的问题及解决办法

随着科学技术的迅猛发展，对在职员工实施再教育和再培训成为越来越多现代企业的共同选择。所谓员工培调，即一般由企业入力资源管理部门组织进行的，以提高员工知识、技能、工作效率．心理素质等为目的的教育过程。它已经成为企业入力资源管理与开发的菲常重要的活动之一，也成为企业提高效益、提升层次、改变形象的重要手段。     

浅谈以知识资本形成和增值为主导的员工培训

现代企业的资本可以分为物质资本和知识资本两类。一般来说,知识资本是指所有对企业的市场竞争力作出贡献的专业知识、应用经验、组织技术、客户关系和职业技巧,具有高度的增值性、长期受益性、与主体不可分割性、不可继承性、磨损折旧的无形性等特点。企业的知识资本可分为人才资本、结构资本和市场资本三部分,其中人才资本是知识资本的核心和价值保证。随着知识经济的到来,知识资本在企业资本中所起的作用也更为重要与突出。作为企业的管理者,对此应有清醒的认识以及战略层面上的筹划;同时,企业的培训者更应把知识资本的形成与增值推崇为一切培训工作的“最高宗旨”。通常所说的培训的“两个服务”也应该发生根本性的转变,即把“服务于员工”的理念转变为“让员工成为知识资本的掌握者”,把“服务于企业”转变到“企业知识资本形成与增值”上来。