找工作讨价还价有了谱儿──南京出台劳动力工资指导价位

南京市日前出台了市区部分工种（职位）劳动力市场工资指导价位，用工双方今后在雇用或应聘时有了可供参照的标准，可根据实际情况讨价还价，有望避免双方开价过于离谱的情况。对于求职者而言，知道了工资指导价，今后在找工作时，心中就有了底，不至于被对方随口报价蒙住了。但是，需要特别指出的是，工资指导价只是当前社会大体认同的劳动力价格区间，而不是政府部门规定的工资标准，工资的实际支付必须依据劳动者在自己的岗位上提供的劳动数量与质量，以及所在企业的效益和支付能力而定。从公布的情况看，以电子元件和仪器仪表为代表的高…     

深圳公布各职业者身价 高级蓝领超研究生

深圳市劳动和社会保障局近日公布了深圳市2006年度劳动力市场工资指导价位。这份劳动力市场“晴雨表”显示：高级技师平均月薪6000余元，超过研究生。     

深圳2007年工资指导价：高级技师月薪高于硕士生

深圳市劳动和社会保障局近日公布了深：0112007年度劳动力市场工资指导价位。这份涉及17个行业、558个工种的劳动力市场“晴雨表”显示：金融业工资水平仍然最高，精算师成“最能赚钱”的职业，高低收入者工资差距达28倍。     

高级技师平均月薪高于硕士生

深圳市劳动和社会保障局近日公布了2007年度劳动力市场工资指导价位。这份涉及17个行业、558个工种的劳动力市场“晴雨表”显示：金融业工资水平仍然最高。精算师成“最能赚钱”的职业，高低收入者工资差距达28倍。     

是指导还是误导:追问大学毕业生月薪指导价

8月20日，北京市劳动和社会保障局出版了《2006年北京市劳动力市场指导价位与企业人工成本状况》一书，书中公布了今年新参加工作的大学毕业生月工资综合指导价位，其中高位数为5727元、中位数1872元、低位数1145元。据悉，“指导价”的高位数是指调查到的所有数据最高10％部分的平均数；低位数同理；中位数则是除去高、低位数中间80％的平均数。一时间“是指导还是误导”的追问声不绝于耳。     

社会需要就是人才

近来一条消息在各地广为传播，这就是“深圳劳动市场上钳工身价超硕士”。在本年度深圳劳动力市场指导价位中，硕士月薪高、中、低分别为５９００元、３５００元和２４００元。而高级钳工则分别为６６００元、４３００元和３２００元。 这条消息不仅透露出技术行业人员严重短缺的信息，也给在求职过程中被高学历压得喘不过气来的大、中专学生们提了个醒：技术并非万能。没有技术却是万万不能。 近十年来。中国的高校得到长足的发展，社会各行各业对学历的要求可谓芝麻开花节节高。受此激励，全社会读大学、考研的情势一路高开。需求决定生产…     

上海技能人才工资持续走高

具有技师等级的锅炉检修工，年工资高位数达到103788元；技师级桥吊司机年薪高位数更是达到122334元；而轮胎吊司机，中级工的高位数达到104520元……近日，上海市劳动和社会保障局发布了最新1134个职位的全日制工资指导价位。价位显示，该市中高级技能人才工资持续走高，而普通管理职位工资开始下探。     

新时期技术进步的性质及其对技能工资差距的影响

本文探讨了新时期技术进步的性质,在此基础上研究了这一性质的技术进步与技能工资差距的关系,并通过采用中国企业雇主—雇员匹配调查数据,运用OLS和处理效应模型对二者关系进行了实证研究。研究发现:1.新时期的技术进步为技能偏向型技术进步。该类型技术进步影响高低技能劳动者工资差距的渠道,主要是通过改变高低技能劳动者的相对数量和生产率而形成的。2.如果企业中存在技能偏向型技术进步,会对高低技能劳动者都存在工资溢价,但溢价程度不同。实证结果表明高低技能劳动者小时工资收入差距扩大了5.94%。3.异质性分析发现,技术进步增大了有限责任公司、缩小了私营企业员工的技能工资差距。这主要与企业规模、目标、劳动力需求结构等因素有关。总之,工资差距的产生存在一定的科学性与合理性,在政策上需要加强低技能员工的职业技能培训,以应对新技术革命给劳动力市场带来的冲击。     

让职校生都成为技能高手

过硬的技能始终是职校毕业生的发展优势。随着技术进步与产业不断升级，社会对高级技能人才的需求也日趋旺盛。近阶段一些人才招聘会上，高级工显然成了香饽饽。在北京劳动力市场，拥有高级技术证书的求职者炙手可热，平均月薪在３０００～４０００元以上，有些甚至超过了硕士研究生的薪金水平。如高厨师平均月薪在８０００元以上，高的达到１５０００元；高级美容美发师的月薪至少为５０００元。深圳市近日向社会公布年度劳动力指导价位，硕士研究生月薪高、中、低位分别为５９００元、３５００元、２４００元，而高级钳工分别达到了６６０…     

市场经济条件下的工资分配

工资既是生产问题，又是一个分配问题，对于生产者，工资是总成本中重要的组成部分，对于劳动者，工资是生活资料的基本来源。工资的本质是“工”和“资”的关系，是劳动的货币表现。工资的投入意味着货币的投入。工资是劳动力再生产的费用，是劳动力市场上劳动力供求均衡时的价格，它受价值规律、竞争规律和供求关系的影响。在市场经济条件下，国有企业推行职工工资总额同企业经济效益挂钧、企业与职工工资分配实行岗位技能工资制、劳动力价格市场化产生的收入与贡献同步等多元化分配形式，改变了工资靠国家的分配形式。企业利益与市场因素联系在一起，职工的利益和劳动的数量和质量联系在一起，最大限度地发挥了人的智力资源。贯彻按劳分配、效率优先的原则，客观公正、公平合理地搞好工资分配，最大限度地调动职工的工作积极性，才能充分发挥工资的杠杆作用和激励作用。     

劳动预备制度

劳动预备制度是国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训就业制度。根据国家有关规定，从１９９９年起，在全国城镇普遍推行劳动预备制度，组织新生劳动力和其他求职人员，在就业前接受１—３年的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或掌握一定的职业技术后，在国家政策指导下，通过劳动力市场实现就业。１９９９年４月教育部、人事部、劳动保障部、国家计委、国家经贸委联合制定了《关于积极推进劳动预备制度加快提高劳动者素质意见》，由国务院办公厅转发各地、各部门执行。稍后，劳动保障部、教育部联合…     

简讯4则

北京市劳动局局长刘志华近日在全市劳动工作会议上说,劳动部门肩负着提高劳动者素质不可推卸的责任,应该说劳动者素质的高低是检验劳动工作好坏的一个重要标志。我们的工资、就业、劳动力调配等政策规定的制定,都应该有利于鼓励职工学习技术业务,提高其素质。为此,他提出要着重     

把握导向 造就宽松的就业环境

一、培训考核要与劳动力市场接轨培训与考核一定要与目前的劳动力市场接轨，这是因为一方面劳动力市场是检验培训和考核是否成功的唯一标准，另一方面培训考核的重要目的之一是通过培训和考核培养出满足劳动力市场需求的技能型人才。要搞好培训考核与劳动力市场接轨，以下三点是关键：１要与劳动力市场对人才个体的素质要求接轨。劳动市场对某个个体人才的需求不仅是技能的要求，而是对德、技能、体、美等多方面的需求。对于单个的劳动者来说，只有他她的整体素质达到劳动力市场的要求，他她才能得到劳动力市场的认可。因此在培训考核中要注…     

让技能不再“清贫”

据报载，深圳的企业确定工资标准不但越来越重视知识，也更加重视员工的技能。前不久，深圳市公布了今年的劳动力市场２２７个工资指导价位，其中应届毕业的硕士研究生最高的“身价”是５９００元，而工具钳工的高级技术“身价”每月薪水最高可达６６００元。读罢这则消息，令人赞赏，也值得各地的企业学习和借鉴。一个时期来，由于受“技术贬值”、“重学历轻技术”的思潮影响，学习技术无可否认地被“淡化”了，由此导致青工学技术风气的严重“退化”。另一方面，加之社会上高薪诚聘高学历者的信息频频出现于公众媒体，严重挫伤了工人学习…     

职工信箱

职工的哪些收入不能列入最低工资我们都是普通工人。我们这里政府规定职工最低工资为每月175元今年以来厂里每月发给职工180元工资,其中包含加班工资和夜班补贴合计42元。我们不清楚最低工资的含义,究竟哪些收入不反列入最低工资？我们厂的做法是否违法？（山东赵敏等）赵敏同志：《劳动法》第48条规定：‘’国家实行最低工资保障制度”这是国家为了保障劳动合个人及其家庭成员的基本生活,促进劳动者素质的提高和企业的公平竞争而第一次以生活形式确立的最低工资制度所谓最低工资,是指劳动者在法定工作时间内提供户正常劳动的前提下,其…     

能工巧匠成了“香饽饽”

市场就像一个晴雨表，什么人才走俏，一看就知道。近来，高级技工人才热得不得了，供不应求，行势看涨。2002年上海劳动力市场工资指导价位，模型工、工具钳工、电梯安装维修工等工种的高级技师年收入达到7万元至9万元，高于一般管理岗位……某地一家模具厂甚至开出了年薪16万元的天价以求高级模具工。别看工资待遇上涨，但愣是招不满符合条件的人。“十五”期间，仅南方某大城市高级技工的缺口预计就达98万人。就目前全国来说，技术工人中，高级以上技工只占3.5%，与发达国家近40％的比例相差甚远。 高级技术工人短缺已给一些行业带来危害…     

社会主义工资理论中计时工资与计件工资的关系

社会主义工资与资本主义工资反映着两种根本不同的生产关系。前者是根据按劳分配原则分配给劳动者的劳动报酬;而后者是劳动力价值或价格的转化形式。二者从概念上说是比较明了的。从形态上看,社会主义工资与资本主义工资均采取了计时工资与计件工资的形式。许多政治经济学教科书在谈到社会主义工资形式时认为,计时工资是社会主义工资的基本形式,计件工资是计时工资的转化形态。我认为,这种说法,不是对社会主义两种不同工资形式相互关系的科学概括。资本主义工资作为劳动力价值或价格的转化形式,它不是以劳动量或劳动成果为依据,而是以潜在劳动技能为依据,表现为劳动力买卖中的价格。为了使劳动者能够不断出售劳动力,保持雇佣劳动     

论市场工资模式

随着社会主义劳动力市场的形成,传统的社会主义工资模式必将失去其存在的基础,取而代之的将是一种新型的工资模式。由于这种新型工资模式是以社会主义劳动力市场为基础的,所以,我们称它为社会主义市场工资模式。本文将在较为纯粹的理论层次上讨论这种工资模式形成的必然性及其社会经济功能。一、市场工资模式的概念及其理论依据所谓社会主义市场工资模式,就是由社会主义劳动力市场中的供求关系决定工资水平的工资模式。具体说来,在这种工资模式中,工资水平的高低不是由政府规定的,而是通过劳动力的交换,由劳动者和企业双方共同协商决定的。当劳动力供过于求时,工资水平呈下降     

职业技能开发是中专教育的重要任务

职业技能开发是一项系统工程,它包括培训劳动者掌握职业技能并对劳动力实行社会化管理.其中,重点是根据市场需求变化,对劳动者实施技能培训和技能鉴定.随着市场经济体制的构成,劳动力势必将成为配置和调节各类人才资源的基本手段,新型的劳动分配制度将引导劳动者自觉地、主动地提高劳动技能.在国家新颁布的《劳动法》、《工人考核条例》、《职业技能鉴定规定》等文件精神指引下,一个“培训、考核与使用、待遇相结合”的新局面即将形成.所以,加快职业技能开发的步伐已成为构建社会主义市场经济的客观要求.中等专业学校是职业技术教育的重要组成部分,在培养目标和教育内容方面,必须认清和服从于这个大的发展趋势.     

对企业人力资源开发和管理的思考

最近，中央电视台报道：第一汽车制造厂、北京人民印刷厂针对企业中、高级技术骨干断层的问题，为鼓励年轻职工学技能，提高职工队伍的整体素质，进而提升企业的产品质量和市场竞争力，对部分为企业做出贡献的中、高级技术尖子，实行工资待遇同于或高于单位主要管理人员和研究生毕业的工作人员的政策。再看深圳市２００２年向社会公布的劳动力市场指导价位表，其中硕士研究生月薪高、中、低位分别为５９００元、３５００元、２４００元，而高级钳工居然达到了６６００元、４３００元、３２００元。这是一个可喜的信号，它表明重学历、重文凭…