全球人才战出现新趋势

新兴国家主动出击 竞争格局复杂多样 多年来，美国是全球人才争夺战中的绝对赢家。美国的高薪和较充分的个人发展空间对各国人才产生了巨大的诱惑力。几十年间，美国从世界各国吸引了数以百万计的高层次人才，这些来自其他国家的精英为美国的发展做出了重要贡献。然而．这种人才单向流动的状况现正悄悄地改变。随着一些新兴国家经济的快速发展和生活水平的改善，这些国家人才回流的势头明显上升。与此同时，这些国家也开始主动出击，采取种种措施吸引人才。全球人才争夺战正变得更加激烈。     

全球人才战出现新趋势

新兴国家主动出击，竞争格局复杂多样 多年来，美国是全球人才争夺战中的绝对赢家。美国的高薪和较充分的个人发展空间对各国人才产生了巨大的诱惑力。几十年间，美国从世界各国吸引了数以百万计的高层次人才，这些来自其他国家的精英为美国的发展做出了重要贡献。然而，这种人才单向流动的状况现正悄悄地改变。随着一些新兴国家经济的快速发展和生活水平的改善，这些国家人才回流的势头明显上升。与此同时，这些国家也开始主动出击，采取种种措施吸引人才。全球人才争夺战正变得更加激烈。     

人才争夺是跨世纪之战

21世纪的战争是人才大战。现在人才争夺的方式有如下几种:1.趁火打劫型。二次大战后,德国战败,美国抓紧时机网罗高级人才,现在美国的一些高级人才,包括基辛格在内,都是那时去的美国; 2.重金收买型。美国一大公司曾想重金收买另一企业的专家,但这位专家不想离开自己的公司,最后专家连同他所在的公司一道被收买;3.欲擒故纵型;4.移民引进型;5.借脑工程。日本在这方面采取了一条新措施,强调要加强国际科技合作,实质上是借脑工程。日     

北京最缺什么人才

北京最缺什么人才据北京某调查公司近期对机械、化工、电子、汽车、金融、运输、通讯、房地产业等６０２家企业的负责人的一项调查表明,北京支柱行业未来５年需求量最大的专业人才中,计算机占首位,占被调查企业的２９４％;其次是企业管理人才,占２４８％;第三为...     

上海高职人才报告

高职高专教育是我国高等教育的一部分，根据联合国教科文组织出版的H．W．French所著《工程技术员命名和分类几个问题》一书中提出的“职业带”理论，高职高专教育培养的人才(简称高职高专人才)类型主要定位于技术型人才，同时也承担高级技工、技师等高级技能型人才的培养。     

解读上海人才国际化

“十一五”时期是我国处于重要战略机遇期十分紧要的五年,也是上海全面贯彻落实科学发展观,深入实施科教兴市主战略、加快“四个中心(经济、金融、贸易、航运中心)”建设的关键时期。面对新的形势,人才工作必须紧紧围绕增强城市国际竞争力,全面推进人才的国际化。因此,必须在大力引进海外人才的同时,不断提升本土人才的国际化水平。引进海外高层次人才营造创业良好氛围自2003年8月31日上海实施“万名海外留学人才集聚工程”以来,2005年11月30日已成功集聚了10203名海外留学人才,比预定时间提前9个月完成。继第一轮集聚工程胜利完成后,上海市…     

三亚酒店企业打响人才储备战

随着全球化人才竞争不断升温,海南省三亚的一些酒店企业启动了人才储备行动。琼中华宇职业技术学校加大了校企合作的力度,三亚华宇皇冠假日酒店每年可从该职校近千名毕业生中优先选聘员工;三亚希尔顿大酒店与海南大学联合培养的第一批近50名“人才班”学子已经上岗;三亚市万豪度假酒店与三亚技工学校精心挑选的30名学生也开始了“英才班”的学习……为了抢占未来的酒店业英才,三亚各酒店纷纷主动出击,与岛内各中高等院校捆绑育英才,开启了人才储备战。     

鴉片战爭以前的上海

本期刊物出版时,各地中学都已經放暑假了,这是一个不平凡的暑假,这是一个在思想上,工作上大跃进的夏天。为了帮助教师同志們改进工作,我們在本期刊登了部分年級的学期教学計划和上海市乡土教材参考資料。自下期起,除了繼續刊登乡土教材参考資料以外,还打算把各年級新教材按照教学單元,邀請部分教师座談备課經驗,逐段分期予以发表,以求在具体备課工作上給予讀者一定的帮助。同时还打算刊登一些教学参考图片、問題解答、历史小辞典及教材参考資料。讀者們尚未訂閱本刊的请与附近邮局(所)接洽。     

北京求职篇—北京高科技人才受欢迎

北京高科技人才受欢迎 高新技术产业是北京市发展的支柱产业之一,在"十五"期间,据人才市场的调查,北京市高新技术企业中,85%的单位准备引进人才,其中人才类型以技术型和高级管理人才为主.从专业上看,电子类人才将达到所需人才总数的三分之一,而信息技术人才则会达到五分之一强,高级企业管理和机电一体化人才各占十分之一强.从学历看,高新技术企业计划引进的人才,以大学本科为主,将占到人才总数的61%,硕士将占到26%.而博士和大专毕业生分别为5%和8%.在未来5年内,除了国家公务员外,北京其他专业人才需求量位居前15位的专业依次是:     

北京奥组委急需人才解析

180个职位虚位以待2月21日、22日和2月24、25日,2006年春节后北京最大规模的两次招聘会上,出现了北京奥组委的招聘摊位,引来数不胜数的求职者。3月16日,北京奥组委召开新闻发布会,启动其成立以来最大规模的一次公开招聘,面向社会招聘180人。此外,青岛奥帆委也拿出了13个职位,同时面向社会公开招贤。中国籍留学人员亦可报名。本次招聘的180个岗位,其中处长职位2个,副处长职位3个,项目主管职位55个,项目助理职位57个,项目员职位3个;三级项目专家职位4个,四级项目专家职位33个,五级项目策划职位21个,六级项目策划职位2个。五类人才备受关注今年…     

坚持科学发展观 抢战人才“制高点”

人才强国战略是科教兴国战略和可持续发展战略的“制高点”，我们应如何以科学的发展观为指导，统筹规划人才工作，抢占人才的“制高点”呢?     

北京呼唤海外留学人才

为了鼓励留学人员来京创业，北京市已开通了留学人员来京创业“绿色通道”。应广大留学人员的要求，本刊《服务窗》栏目刊载《留学人员来京兴办企业程序图》、《留学人员来京工作入户程序图》、《北京市（留学人员）工作寄住证》介绍以及《留学人员来京创业工作服务机构名称、地址、联系电话》，以飨读者。     

上海人才招聘会服务西部

日前，上海人才市场举办的一次常规人才招聘会设立了“赴西部地区人才信息登记处”服务项目，引起全国各地大量人才的关注。人才市场工作人员介绍说，上海人才市场在为上海经济社会发展和优秀人才集聚服务的同时，将运用市场化机制，加大对西部地区人才资源开发服务的支持力度。 此次推出的服务举措包括：为愿意赴外省市工作和参与西部大开发的各类专业技术人员设立专门人才信息登记服务处，接受人才的个人信息登记并向省市人才服务机构和用人单位推荐；提供西部地区和周边城市人才需求信息；根据人才供求信息为登记者推荐介绍西部地区和外…     

上海纺织系统的人才预测

这次我们按照高教局、纺织局对人才预测工作的要求,根据上海纺织系统近期和远期发展的初步规划,从人才需要方面进行了初步调查分析,并在此基础上进行了预测。上海纺织局由12个工业公司、三个服务公司组成,共459个企业,计48.80万职工。1981年总产值占上海工农业总产值的20.45%,在上海国民经济中占有重要地位。全局现有科技人员15237人。主要来源为四部分:(1)解放前至1957年的大、中专毕业生;(2)1958年至1966年的大、中专毕业生;(3)1967年以后毕业的大、中专毕业生和“文革”中的大学毕业生;(4)靠自学成才的科技人才。     

上海实施三大人才计划

上海实施三大人才计划上海市实施的三大人才培养计划,目前取得显著成效：大批拔尖科技人才脱颖而出,成了科研和教学的中坚力量,不少人成为跨世纪学科带头人,取得大批一流科技成果。“曙光计划”重点支持高校４０岁以下的中青年教师开展前沿课题研究,首笔资助基金２０...     

上海启动浦江人才计划

为深入贯彻科教兴市主战略,积极落实《上海市实施人才强市战略行动纲要》的有关工作部署,加快集聚上海经济社会发展和“四个中心”建设紧缺急需的高层次海外留学人才,上海市人事局和上海市科委联合设立上海市浦江人才计划,每年投入4000万元用于支持留学人员来沪工作、创业。7月     

上海人才招聘会服务西部

为适应中国加入ＷＴＯ后对人才的需要，进一步加强沪港两地的人才交流，上海国际人才交流协会与香港沪港经济发展协会正式建立了人才培训合作关系并签订了合作协议，上海市人事局局长、上海国际人才交流协会秘书长孙路一和香港沪港经济发展协会会长胡法光在协议书上签字。沪港建立人才培训合作关系@文慧     

雇主品牌——人才战中的独门法宝

在激烈的人才争夺战中,独树一帜的“雇主品牌”能帮助你吸引和留住符合企业核心价值观的员工。雇主品牌形象是公司对员工做出的一种价值承诺,一种与客户服务品牌同等重要的内部品牌。它不仅使员工与公司之间产生强大的亲合力,也有助于公司的“未来之星”从另一个侧面了解公司,体现公司在人才聘用方面的独特之处。另外,雇主品牌与公司产品品牌和企业文化息息相关。在招募新人时,公司不仅是在提供职位和良好的薪资待遇,同时也在推销公司形象。尽管雇主们树立优秀雇主品牌