云南吸引高层次人才措施

——积极吸引优秀海外留学人员到云南创业。不断完善引进海外高层次留学人员的优惠政策，建立海外人才信息库和工作网络。充分发挥云南省12个重点实验室和6个中试基地的设备优势，以优惠政策、优良环境、优质服务吸引一批具有创新能力的海外学人，到滇创办高新技术企业或从事高新技术研究开发活动。留学人员到滇投资兴办的高新技术企业，     

技校生走俏苏州

在大中专毕业生就业出现困难的情况下，技校毕业生则走俏苏州，成为用人单位尤其是外商投资企业争抢的人才。这表明，技能型人才成为企业急需的人才，也是社会紧缺的人才。近些年来，苏州市积极改革开放，调整产业结构，组织企业通过技术改造，提高＿广设备的现代化程度；以苏州国家高新技术产业开发区、中新合作苏州工业园区等5个国家级开发区为载体，大力发展外向型经济和高新技术产业，全市外商投资企业已达到6800家。由此造成企业对技能型人才的需求剧增。尤其是外企，一开业就需要高素质的技术工人。为了满足企业对技能型人才的需求，…     

天津高新技术产业园区企业继续教育探析

根据高新技术产业的特点，天津高新技术产业园区企业继续教育应把握好3个方向：利用园区联盟型继续教育模式，对高层次人才重点补新，即补充新知识、新技术、新管理理念；利用行业性企业继续教育实体模式，对作业层人员重点补能，即提高新工艺、新设备、新材料的应用能力和文化层次；利用内部培训，对一般管理人员重点补缺，即缺什么补什么，满足企业发展对各层次人才的需要。     

高新技术企业知识型员工薪酬激励研究

高新技术企业是指专门从事高新技术的研究、设计、开发以及高新技术产品的生产、销售、服务等活动的知识密集型企业。高新技术企业具备的主要特征：研究与开发在企业生产经营中具有举足轻重的地位,其经费支出往往占企业销售收入的较大比重;企业的生存和发展高度依赖于科学技术人才,     

信息大观

中国技术创新环境将更开放 这是科技部部长朱丽兰在日前举办的国际技术创新高层研讨会上所作的表述。 她指出，面对经济、科学技术国际化趋势，我们将以更加积极的姿态，充满信心地走向世界，构筑全方位、多层次、宽领域的对外开放格局。积极推进我国全球性和区域性科学研究与高新技术产业化合作网络，充分利用国际资源，促进我国科技自主创新能力的提高和高新技术产业化、国际化的发展；在国家级重大研发计划中加大国际科技合作的力度；加强对我国企业研究开发活动的支持，促进中外研发机构在华合办研发中心以及我国高新技术企业到海外设立…     

走进苏州留学人员创业园

进驻创业园的企业享有的优惠政策１、外资企业享有与内资企业同等的国民待遇。２、优先考虑各级科研项目及各项资金、基金，优先考虑高新技术产品和高新技术企业的申报。３、进驻企业从营业之日起３年营业税先征后通过财政渠道返还。４、３年内对增值税中地方所得部分年终...     

北京经济技术开发区对招聘留学人员情有独钟

北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局最近对70余家企业进行了人才招聘调查。调查结果显示，外企及高新技术企业对吸引留学人员归国有较高的热情。据不完全统计，表示有合适的留学归国人员一定会引进或可能会引进的占调研单位的76.8%；其专业需求主要集中在网络技术、生物医药、工业自动化、信息技术、燃料电池、计算机等相关专业。调研显示,这些企业之所以欢迎留学人员到企业发展,其主要原因是：认为留学人员在企业发展中作用突出的占53.6%；认为留学人员思想观念新的占46.4%；认为留学人员熟悉国际惯例的占35.7%；认为创新意识强的占32…     

职业能力的培养浅说

去年年底，教育部职成司与江苏省教育厅联合组成调查组，对苏州市和苏州工业园区等经济发达地区、高新技术企业的人力资源现状作了一次专题调查。调查数据表明：生产一线初中级技术人员和技术工人仍然是企业乃至高新技术企业的主体；中等职业学校毕业生是生产一线技术岗位操作人员的主体，与世界上经济发达国家相吻合。因此，作为培养初、中、高各级各类职业技术人才摇篮的技工学校，必须在职业技术教育中加强职业指导，培养和发展学生的职业能力，适应竞争激烈的就业市场。     

高校人才管理需要真正的聘任与科学的评价

虽然近年来我国高校教师队伍建设已经取得了很大的成绩，但还存在一些重大的带有根本性的问题亟待研究解决。如教师队伍中高层次人才数量不足，继承型的人才多，创新型、创造型的人才少，相对年轻的学科带头人和拔尖人才和在国际上有影响的知名专家、学术大师尤为紧缺；高层次人才中高新技术人才、熟悉和精通WTO规则的经济、管理型复合人才明显偏少。     

福州鼓励科技人员创业

具体政策是：具有大学本科以上学历、３５周岁以下并具有中级以上专业技术职务任职资格的人员、拥有专利（发明、专有技术）或特殊才能的人员、在国外留学的各类人员等４类人才，在榕创业时，获得境外长期（永久）居留权的，可按外商投资企业登记注册，享受福州市外商投资企业的优惠政策。国内高校、科研院所科技人员在福州创办高新技术企业，可享受福州市扶持高新技术企业的各项优惠。科技人员自带高新技术成果在福州进行孵化，所需资金可获１０％到６０％的资助。在福州进行高新技术成果转让的，企业对高新技术成果完成人可一次性享有不低…     

职业能力的培养浅说

去年年底，教育部职成司与江苏省教育厅联合组成调查组，对苏州市和苏州工业园区等经济发达地区、高新技术企业的人力资源现状作了一次专题调查。调查数据表明：生产一线初中级技术人员和技术工人仍然是企业乃至高新技术企业的主体；中等职业学校毕业生是生产一线技术岗位操作人员的主体，与世界上经济发达国家相吻合。因此，作为培养初、中、高各级各类职业技术人才摇篮的技工学校，必须在职业技术教育中加强职业指导，培养和发展学生的职业能力，适应竞争激烈的就业市场。所谓职业能力，是指技校学生从事某种职业必须具备的并在该职业活…     

关于“高技能人才”的几点认识

高技能人才属于技能型人才。在完成生产任务、技术创新和其他某些工作中，高技能人才都发挥很大作用；在高新技术领域，依靠经验性知识，高技能人才仍能发挥重要作用，但有一定局限性。当前必须重视高技能人才的作用．克服轻视经验性知识鄙视技能型人才的传统观念，并注意技能型人才和技术型人才的作用互补。协调发展。     

复合型技术创新人才的培养

十七大要求把我国建成创新型国家，重要任务之一是实现高新技术产业化；这就需要培养大量技术创新人才。这种人才既要在高等学校学习掌握现代高新技术，又要在技工学校或生产实践中学习掌握传统经验技术，是一种复合型技术创新人才     

中关村创建人才基地

北京中关村创新研修学院日前成立，它将成为为中关村高科技企业培养急需人才的基地。据介绍，随着中关村高科技园区的迅速发展，以及经济全球化浪潮及高新技术企业向国际型发展的步伐加快，中关村高新技术企业急需高级管理人才和跨学科复合型创新人才，以提高企业的经营管理水平和综合创新能力。中关村高科技园区的智力资源十分丰富，但多种技术创新并未带动相应的产品创新，致使园区发展受到阻碍。创新是现在这个园区急需的动力。创新学院是继企业博士后科研工作站、工程硕士研究生培养工作站之后，在人才培养上的又一重大举措。中关村创建…     

高新技术企业人才激励机制研究

如何吸引人才,留住人才,激发员工的创造性和工作热情,已成为关系企业兴衰成败的重要因素。本文在借鉴已有研究成果的基础上,分析了高新技术企业人才所具有的突出特点,结合我国高新技术企业人才激励机制方面存在的主要问题,提出了适合我国现阶段高新技术企业人才激励机制的对策与建议。     

北京市鼓励留学人员来京创业工作若干规定

第一条为鼓励留学人员来京创业、工作，加快中关村科技园区发展，促进高新技术产业发展和创新体系建设，制定本规定。第二条本规定所称留学人员是指我国公派或自费留学人员中具有学士（含学土）以上学位或者具有高级职称的专业技术人员和管理人员。第三条留学人员来京创业、工作的主要方式：（一）以技术入股或者投资形式创办独资或者合资的高新技术企业；（二）创办、租赁各类经济实体和研究开发机构；（三）开展学术交流、科研合作或者承担科研项目；（四）到事业单位、国有大中型企业和其他经济组织任职或者兼职；（五）进入博士后流动站…     

高新技术企业综合发展能力中的几个问题研究

在高新技术企业已经成为经济建设与发展的主要力量时,提高高新技术企业的综合发展能力已经成为一个急需解决的问题.从人才建设、技术创新和知识管理角度,研究了提升高新技术企业综合发展能力的作用和方法.     

从高新技术企业的需求看我国高职教育--对上海若干高新技术企业的调查报告

近几年来，上海高新技术企业大量涌现，这里面除世界著名的跨国集团（或公司）来沪投资设厂或把其研发中心搬迁上海之外，一批国有大中型企业通过改制、重组、兼并等方式，引进吸收国外同类产品的最新技术，也迈入了沪上高新技术企业行列。在这样一种背景下，高等职业技术教育如何适应这一形势的发展要求，培养适应上海经济发展需要的技术人才，很值得思考。为了解上海高新技术企业对高等技术应用性人才的具体要求，使高职院校人才的培养适销对路，我们重点调查了上海１０家高新技术企业。调查以访谈为主要方式，访谈的对象主要是企业人力资…     

全方位改革传统科技“观念”

据透露，有关专家已就“十五”计划期间我国科技，特别是高新技术及其产业的发展提出了重要的观点，首先提出了科技发展的战略重点，包括：以技术创新能力建设为战略重点，促进产业和企业技术进步；加大科技体制的改革力度，建立有利于创新的体制和机制；促进企业逐步成为技术创新的主体，鼓励科研机构和高等院校的科技力量进入企业，与企业联合、合作等，增强企业的技术创新能力和实力；加强基础研究和高新技术研究，推动高技术产业化；加强科技基础设施建设，增强科技发展后劲；重点加强国家重点实验室和中试基地建设、高新区及高新园区科…     

文化力:高新技术企业的核心竞争力

在深圳高新技术企业内部，企业化是企业的灵魂；在与同行的竞争中，企业化是深圳高新技术企业制胜的法宝，是深圳高新技术企业的核心竞争力。这种竞争力通过导向力、凝聚力、激励力、约束力、辐射力、提升力、持续力和稳定力、启动力和开发力等方面体现出来，具有偷不去，买不来，拆不开，带不走，溜不掉的基本特征。深圳高新技术企业也只有首先化起来，才能使自己的技术核心竞争力更具有竞争力。