恽迪:任重道远 踏实前行

<正>专家简介:恽迪,西安交通大学教授。主要从事核燃料、材料性能、微观结构、材料表征、多尺度模拟、辐照效应等相关研究。本科毕业于清华大学,获工程物理专业学士学位;后赴美国伊利诺伊大学香槟分校,获核工程专业硕士、博士学位;毕业后在美国阿贡国家实验室参加工作。曾任美国能源部核能先进模拟计算(NEAMS)项目燃料板块的阿贡国家实验室项目负责人及美国核能大学     

项目治理结构初探

随着项目管理理论和实践的发展,项目治理日益成为项目管理研究新的热点。项目治理理论是一个新的研究领域,本文从政府公共治理和公司治理结构分析入手,结合项目结构自身的特点,从项目的内部组织结构、外部组织结构及外部环境三个方面做出了一些探索。     

中小企业人力资源管理现状及其模式选择研究

在对我国中小企业人力资源管理的现状分析的基础之上,对影响人力资源管理模式选择的内部和外部影响因素进行研究,从而确定如何选择人力资源管理模式。     

公司治理结构与会计信息质量的相关性分析

本文以上市公司治理结构作为切入点,以上市公司外部治理结构和内部治理结构作为分析的框架,探讨了上市公司治理结构与会计信息质量的互动关系,剖析了中国上市公司外部和内部治理结构的缺陷及其对会计信息质量的影响,提出了完善上市公司治理结构的具体办法,希望能够为改进上市公司会计信息质量开辟一条新的路径.     

事业单位行政级别制改革初探

事业单位是在我国计划经济体制下生成的一种特殊的社会组织。长期以来,绝大多数事业单位都隶属于各个国家部门,依照等级制度来管理,事业单位及其正式从业人员均有行政级别。目前,这一现状正日益成为制约事业单位改革的瓶颈,如何对这一体制进行改革及事业单位将要走向何处,关乎改革、发展、稳定的大局。本文将从更新理念、改善外部监管和内部治理结构、人事制度改革等方面,论述事业单位行政级别制改革的路径。     

国家实验室管理文化冲突及消解——以武汉光电国家研究中心为例

国家实验室建设是推进创新型国家建设的战略性举措,是强化国家战略科技力量的重要抓手。国家实验室管理中的文化冲突一是地方文化与外来文化的冲突,二是学术文化与企业文化的冲突;冲突的内部根源是不同的文化特征,外部根源在于领导者特征因素、员工行为因素和外部促进因素。实践表明,文化冲突在一定程度上影响了国家实验室管理绩效,但其消解是困难的。国家实验室成熟的标志在于其管理文化的作用机制建立和完善,各利益相关者要遵循文化冲突、融合的规律,采取恰当的文化整合策略,使之成为提高国家实验室管理运营价值倍增的动力之源。     

高新技术企业知识产权管理与绩效分析

高新技术企业是我国建设创新型国家的重要力量,知识产权管理是提升高新技术企业创新能力的重要手段.本文基于全国57个国家高新区的1991家高新技术企业调查,分析了高新技术企业的知识产权管理现状,从企业知识产权的投入-产出、应用、保护以及战略制定四个方面评析了企业的知识产权管理绩效,分析指出外部尚未形成政策合力、内部缺乏科学的管理模式等是影响知识产权管理的主要障碍性因素,并从深化价值管理意识、实施流程化管理、加强政策引导等三个方面提出了提升企业知识产权管理绩效的对策建议.     

学会内部治理结构探究

由于缺乏完善的外部市场竞争机制,学会需要依赖于建立完善的内部治理结构来保障其良性、可持续运营。完善的内部治理结构包括框架搭建、制度设计和人才建设三方面,本文首先基于公司治理结构理论,提出三权分离型内部治理结构基础框架,之后从学会自身特点出发,分别对理事会、秘书处和监事会制度进行设计,最后探讨理事长和秘书长应当具备的素质和特点,并针对秘书长职业化进程中的障碍提出应对之策,以期帮助学会构建科学合理、运行高效的内部治理结构,为国内学会自身建设提供新思路。     

美国大学与国家实验室关系的演化研究——从一体化到混合的治理结构变迁与启示

基于演化交易成本框架透视,美国大学与国家实验室关系的演化史,是一体化到混合治理结构的制度变迁史。美国依托大学建立与管理国家实验室的形成和维持以"二次世界大战"和"冷战"为背景,是因历史特定性而产生的独特制度安排。"管理权竞标制度"等一系列规制政策的出现,促成了美国大学与国家实验室的关系转变,这种关系建基于曾经的一体化治理,正在转向混合治理,路径依赖是转变前后的两种治理结构在美国时下并存的原因。在美国,大学与国家实验室的关系变迁是"进行时",中国借鉴美国建设国家实验室乃至大科学中心,要注意这种转向,形成超越传统美国模式的后发优势。     

基于知识管理的国家重点实验室管理

首先介绍了知识管理和知识管理系统的有关概念，然后从知识管理的角度，分析了国家重点实验室目前管理模式存在的问题，提出在建立国家重点实验室知识管理系统的基础上，构建以知识为中心的国家重点实验室管理模式。     

本土研发努力和国际技术流动模式演化及效应

本文以研发经费强度作为本土研发努力指标、国际技术贸易作为国际技术流动指标,探讨了G7国家本土研发努力和国际技术流动的组合模式演化路径以及对国家创新和经济发展的作用。研究结果表明：G7国家本土研发努力和国际技术流动组合模式呈现非常清晰的的演化路径-“外部技术驱动模式-内外双驱模式-内驱外拉模式-外部技术拉动模式-外部技术驱动模式”;本土研发努力和国际技术流动对于国家创新和经济发展的作用均比较显著,其中本土研发努力的作用更为突出。借鉴G7国家的发展经验,目前中国在快速增加研发经费强度的同时,迫切需要加强研发经费管理,实现从外部技术驱动模式向内外双驱模式转变。     

Internal innovation or external innovation? An organizational context-based analysis in China

The purpose of this paper is to explore how enterprises choose innovation pattern from the perspective of internal organization context. This article distinguishes between internal innovation and external innovation, such that human capital and information structure are the core factors affecting firm's choice decision for internal or external innovation. Based on a survey in China, this study analyzes the relationships among specific human capital, information structure and innovation pattern. Further we also examine the moderating effect of cooperative motivation including R&D motivation, technical learning motivation and strategy motivation. The results suggest that with the degree of specific human capital increase, enterprises tend to choose internal innovation pattern and with the information structure more dispersed/horizontal, enterprises more tend to choose internal innovation pattern. What's more, motives related to research and development, and technology learning are two relatively significant moderators in the relationships among specific human capital, information structure and innovation pattern.     

历史深处有回声(一):近代科技社团管理体制对当代的启示

作为民间科学组织,近代科技社团能在近代中国的困境中生存、发展,与科技社团管理体制有密不可分的关系。在外部管理体制上,政府对科技社团实行分类治理,彰显了科技社团在社团组织中的不同地位,促进了近代科技社团的发展。在内部管理体制中,近代科技社团在组织结构上建立了总会—分会的结构;在领导体制上实行决策权和执行权分离,并建立了科技社团内部的民主监督机制;在会员管理上则实行分类管理,并建立了赞助会员制度等。这些举措有效地保障了近代科技社团的独立性和民主性,促进了近代科技社团的发展,值得当代借鉴。     

国家实验室经费配置与管理机制研究——美国的经验与启示

国家实验室建设已成为我国推进创新型国家和科技强国建设的重要举措,迫切需要在管理体制机制上,特别是经费配置与管理方面进行革新。这不仅是我国国家实验室建设需要考虑的基本问题之一,也是国家实验室拟突破现有科研机构瓶颈的重要切入点。我国国家实验室建设的初级阶段迫切需要借鉴国际经验,而美国国家实验室管理与发展已较为成熟,具有重要借鉴意义。本文从财务管理视角切入,通过详细梳理美国国家实验室经费配置与管理特点,对我国拟筹建的国家实验室及科研机构经费配置与管理现状进行深入细致分析,旨在为建设我国国家实验室提出科学可行的建议。研究发现美国国家实验室以联邦政府资助为主的经费分配模式、全程多元监管体系、精准的绩效预算模式等卓有成效。建议我国国家实验室的经费配置遵循以任务为导向的原则,采用弹性制经费分配模式,完善管理程序和立法内容,辅以多元主体共同监督的模式,促使国家实验室经费配置与管理的规范化、制度化,进而提升经费的配置效率。     

NSFC资助产出ESI论文的文献计量和学科发展分析——以华南农业大学为例

获得国家自然科学基金资助立项和产出ESI论文情况属于数据层面的表象,其内因则是学科优势的发展。本文对华南农业大学NSFC项目资助、ESI论文产出数量及质量、ESI学科分布等进行多角度的文献计量分析,从数据外部特征及内容特征入手,剖析华南农业大学存在的问题和不足,最后提出学校仍需从强化学科优势方向、注重科技创新人才发展、实施任务目标管理等几个方面推动国家自然科学基金立项资助及相关科研论文的产出,提升内在能动力,进而推进推进双一流学科和高水平大学建设。     

企业社会网络影响创新绩效的内在机理研究——打开知识管理能力的黑箱

基于社会网络和知识基础理论,以知识管理能力为中介变量,并打开其“黑箱”,探究企业社会网络影响创新绩效的内在机理,运用结构方程模型分析和Bootstrap等方法,对相关假设进行检验。结果表明,企业内部社会网络能够通过内部知识管理能力的中介作用提升企业创新绩效,内部社会网络会依次通过知识创造、知识转化和知识创新能力的链式传导作用,对企业创新绩效产生积极影响;企业外部社会网络能够通过外部知识管理能力的中介作用提升企业创新绩效,外部社会网络会依次通过知识吸收、知识连接和知识解吸能力的链式传导作用,对企业创新绩效产生积极影响;企业内、外部社会网络的交互项也能够通过内部和外部知识管理能力的中介作用提升企业创新绩效。     

Research groups as ‘quasi-firms’: the invention of the entrepreneurial university

Academic entrepreneurship arose from internal as well as external impetuses. The entrepreneurial university is a result of the working out of an “inner logic” of academic development that previously expanded the academic enterprise from a focus on teaching to research. The internal organization of the Research University consists of a series of research groups that have firm-like qualities, especially under conditions in which research funding is awarded on a competitive basis. Thus, the Research University shares homologous qualities with a start-up firm even before it directly engages in entrepreneurial activities.     

颠覆性技术研发与管理资助体系：分析模型与国外实践

颠覆性技术因具有破坏性、交叉性、高风险高回报等特点,一旦研发成功,会带来产业的重大变革、国家的竞争力飞跃甚至世界格局的重塑等颠覆性结果。世界上很多国家,特别是科技强国,会通过设立颠覆性技术研发管理机构、出台支持颠覆性技术发展的战略政策、部署颠覆性技术研发项目等方式开展颠覆性技术的研发与管理工作,并形成了不同特色的管理与资助体系。为更加系统、直观的揭示国外典型国家颠覆性技术研发与管理资助情况,本文从技术、项目、机构、国家四层进行建模研究,重点以机构层为例,对美国、欧洲、日本的颠覆性技术研发与管理资助体系开展分析,并通过三维叠加对国外典型国家和地区整体颠覆性技术研发与管理资助体系进行整体归纳分析。     

科研经费的有效使用特征及其影响因素——基于扎根理论

随着我国科技创新战略和创新型国家建设战略的深入实施,提高科研经费的使用效率成为促进我国科技发展的关键。本文运用扎根理论,从我国科研经费管理和科研工作者的角度,通过对文献探讨和深度访谈获得的资料进行分析,明晰了科研经费有效使用的特征,识别了影响科研工作者有效使用科研经费的因素,从环境因素、科研工作者、科研经费投入与产出等方面构建了影响科研经费有效使用的"四因素"立体模型,提出了以科研经费制度、科研经费管理、科研成果评价、科研工作者学术责任等为核心的科研经费有效使用管理模式,对促进我国科研经费使用效率的提高具有重要的现实意义。