推进职业行为训练应重点把握的几个关键

在企业文化建设大行其道的今天,职业行为训练作为煤矿企业文化建设的一种实战模式,是煤矿企业文化“落地”与“深植”的重要路径,为越来越多的企业、企业家所推崇。职业行为训练是一项庞杂的系统工程,推进这项工作必须注意把握好以下几个关键。     

企业人力资源管理人员职业紧张及影响因素探析

随着经济的发展、社会的进步及竞争机制的引入和管理方式的转变,紧张已经成为当今重要的职业卫生问题之一。在中国劳动人事管理体制改革不断深入过程中,企业人力资源管理必将面临更多的机遇和挑战,其工作人员自身的职业紧张和健康问题也将更加突出。文章对企业人力资源管理人员职业紧张的表现和影响的主要因素进行分析。     

企业人力资源管理人员职业紧张及影响因素探析

随着经济的发展、社会的进步及竞争机制的引入和管理方式的转变,紧张已经成为当今重要的职业卫生问题之一.在中国劳动人事管理体制改革不断深入过程中,企业人力资源管理必将面临更多的机遇和挑战,其工作人员自身的职业紧张和健康问题也将更加突出.文章对企业人力资源管理人员职业紧张的表现和影响的主要因素进行分析.     

新时期现代企业中秘书队伍现状及对策

一、现代企业秘书队伍现状 第一,秘书素质良莠不齐。 当今,在市场经济下,我国秘书行业已形成庞大的社会职业群体。随着现代企业的不断发展,秘书的需求量也在不断增大。在人才招聘网上看到,有大量的现代企业需要招聘秘书,对秘书的职业要求也越来越高。秘书已不再是简单的行政事务人员,而是现代企业人力资源团队中十分重要的角色,其职能在发生着变化,从过去的打打字、发发文件,到现在的参与制订工作计划,     

办公室档案管理

档案工作成为一种职业,是社会分工的结果。任何一个职业在社会中都要承担相应的社会责任,档案工作者也不例外。随着社会的发展和档案工作的拓展,档案工作者应该承担什么样的社会责任？如何进行档案文化建设？这些问题受到了档案界越来越多的关注。     

如何做好项目经理

项目经理是企业项目的主心骨,对企业的发展起着重要的作用。如何做好一名项目经理,是企业和职业经理人一直在探讨和完善的一个问题。现代企业对项目经理的要求很高。项目经理不仅要有过硬的专业技能,更要有掌控全局和科学管理的能力。具备专业知识和技能是成为一个项目经理的基础,能否进行科学的管理是做好项目经理的关键。     

秘书职业分析

谈到秘书这个职业,一定有许多人会在第一时间想到貌美如花、莺声燕语、婀娜多姿的年轻女子。其实,这是对秘书职业的一种误解。从事秘书职业的人并无专门的性别限制,相反对其综合能力却有着极为严格的要求。一、秘书概述及发展起源秘书,是国家机关和企事业单位普遍设置的一种职位,负责协助领导工和提供参谋,是目前最广泛的社会职业之一。一般意义上讲．可以指政党要职;公司文员等。在企业中,秘书的工作效率直接影响着企业的整体工作水平,尤其是在沟通、辅助管理上发挥着不可替代的作用。     

职业精神的体现是大学生成功求职的关键

当前,我国大学生就业形势十分严峻,职业精神的充分体现实际上已成为大学生获得职业的"秘密武器".随着企业竞争和我国高等教育人才培养的进程加快,企业人才问题日渐成为管理领域的焦点问题.文章通过对大学生求职时怎样体现职业精神的阐述,促进他们了解和把握进入社会和展现自我的第一个"舞台".     

走出毕业，走进就业——职业发展管理的职通车

企业组织的持续发展,需要一大批具备良好职业能力、忠诚并且愿意长期为企业服务的员工,而员工也在服务于企业的过程中,愈加重视自身的职业生涯发展。那么在企业发展过程中,怎么样才能更有效的促进个人的职业生涯发展呢？带着这样的问题,记者专访了向阳生涯管理咨询集团董事长、首席职业规划师洪向阳。     

大学生职业理想与职业定位

职业理想是人们对职业活动和职业成就的超前反映,与人的价值观、职业期待、职业目标密切相关的,与世界观、人生观密切相关.职业定位是一个理性审视自我的过程,是在了解自我基础上确定自己职业的方向与目标,并制定相关计划,避免就业盲目性,走向职业成功的有效途径和方法.文章对大学生职业理想与定位进行了探讨.     

职业技术教育中的人文关怀元素

职业技术教育是针对人们所从事专业的专长与技能的教育和养成,应从根本上去关心人的内心以及他今天和未来的社会生活,在职业技术教育的过程中要有更多更全面的人文关怀,文章论述了职业教育活动中人文关怀的几个重要元素.     

职业技术教育中的人文关怀元素

职业技木教育是针对人们所从事专业的专长与技能的教育和养成，应从根本上去关心人的内心以及他今天和未来的社会生活，在职业技术教育的过程中要有更多更全面的人文关怀，文章论述了职业教育活动中人文关怀的几个重要元素。     

传统文化背景下经理人的培养对策研究

文章依托于我国的传统文化,结合我国职业经理人培养与使用的现实情况,分别从建立职业经理人和资本方的互信机制、加强建设职业经理人市场制度文化、建立企业内部经理人培养机制、消除狭隘的地域文化偏见、建立优秀的企业文化和培养职业经理人的儒商文化人格等六大方面,较为系统地分析和研究了我国传统文化背景下经理人的培养及其相关问题,并进一步给出了意见和对策.     

组织学习氛围对员工学习动机和职业发展意愿的影响——基于中小型企业员工调查的实证分析

中小型企业员工的发展对于企业的长期发展和竞争力至关重要。通过关注员工的学习和成长,企业能够吸引优秀人才,提高团队整体素质,并为员工创造更好的职业发展机会。文章通过文献研究法、实证分析法证明了组织学习氛围对提升中小型企业员工学习动机以及员工职业发展意愿有正向影响,员工感知在组织学习氛围对员工学习动机和职业发展意愿的影响中会起到中介作用。在此基础上,文章也提出了几点建议对策,主要包括建立学习文化、提供学习资源以及制订个人发展计划。     

会计职业判断

市场经济的发钯对会计人员的职能也提出新的要求,现实工作中各种复杂的、不确定性的经济业务的出现。都要求会计人员不断提高职业判断意识。增强职业判断能力。面临不确定的情况,坚持原则,结合企业实际情况,综合考虑各方面因素的影响,作出准确合理的职业判断是每一个会计人员都应当努力掌握的技能。     

“80后”员工的特点与管理

伴随着时代和社会的变迁,企业中“80”后员工的人数越来越多,“80”后员工已经成为我国企业人力资源的重要组成部分。逐步变成我国经济社会发展和劳动生产的主力军。因此。对于现代企业的管理者而言,如何有效的对“80”后员工进行管理,激发其工作的积极性,做好“80”后员工职业发展规划和定位,将是我国企业人力资源管理中的一个重要课题。     

以职业通道建设为载体构建专业人才培养梯队

近几年．员工职业发展通道建设成为各类企业的热门话题。不少企业在原有干部成长通道基础上,积极探索员工职业发展通道。职业发展通道拓展了广大员工的成才通道,受到了广大企业员工的热烈拥护和积极参与。实现了企业和员工的和谐发展。     

主观职业障碍研究述评

文章对近年来主观职业障碍的研究进行了综述,澄清了主观职业障碍的概念。概括了主观职业障碍的实证研究以及理论研究．总结了用于主观职业障碍研究的测量工具,以方便今后的研究。     

高职大学生就业前的思考

现在的社会是知识与技能相结合的社会,大学生今天所学的知识与技能是今后就业的基础和保障。因此在校期间应努力学习,掌握扎实的知识与技能,切实认识到从学校人、单位人到社会人、职业人的角色的转变,把社会的职业需求和个人的职业理想,职业素质很好地结合起来。     

国有企业思想政治工作切入点研究

作为社会主义特色和优势的思想政治工作。要适应国有企业的改革和发展。就必须继续发挥“生命线”的作用,全心全意为企业生存和发展服务。但这种作用的发挥不是简单地说教,而是根据企业特点准确切入,建立一个新型的符合实际的思想政治工作管理机制。首先是坚持中国特色社会主义理论。尊重现实、面对现实,避免假大空、高大全的思维模式和工作方法。其次是坚持科学发展观,立足可持续发展及和谐社会建设,强调以人为本的发展理念。 一、要强调尊重职业的“职业思想”,树立市场意识、竞争观念