传统美德与竞争意识

阅读下面文字,根据要求作文。某公司到省人才中心招聘销售部工作人员。应聘者很多, 但招聘单位却只留给应聘者一个座位。在应聘者抢占座位做准备时,一位叫张媛媛的女大学生却几次主动让座,让别人先面试。到她面试时,公司负责     

高校莫将人文教育当"画饼"

某电视台播放了一次真实的招聘会现场:多位大学生应聘某公司职位,该公司考核内容是:当面试开始时,有关人员递一纸杯水给应聘者时,该应聘者是否表示感谢;当面试中途,房间一角的圣诞树倒地,看应聘者是否帮忙扶起;当面试结束,看应聘者是否把纸杯带走.三轮考核过后,一路闯关过来的高手们纷纷被淘汰,只有一名女大学生通过了"考核".招聘人员对她如是评价:"她的经验、能力都不是最好的,但她的人文素养办事能力却当之无愧是第一的,所以,她能打败其他选手,顺利过关!"     

面试得来的经验

用人单位在招聘人员时,除了对学历、年龄、性别有专门规定外,还对应聘者的工作经验做了相应的要求。我在刚刚毕业时对此很是不屑,工作经验不就是工作中获得的实践知识吗?课本上枯燥、繁琐、复杂的理论知识都难不倒我,那些所谓的实践知识又会有多难掌握呢?但一次普通的面试却改变了我的看法。2000年5月,我前往一家有名的咨询公司应聘,从招聘信息上我得知,该公司的主要业务是为本市和外埠企业联系代理商和经销商,并提供办公场所搜寻、公司注册、办公事务代理和会务组织等服务。这家合资公司面向社会招收业务人员时,对应聘者的实际工作经验没做专门规定,我在大学学的是企业管理,条件与公司的各项要求相符,就顺利通过了初试,对接下来的面试我也很有信心。     

世界上最辛苦的职务

美国的一家网站刊登了 Rehtom 公司的广告,招聘一名运营总监.许多申请人通过视频进行面试.面试时,招聘人员对应聘者说,此职务责任重大,所以一年365天、一天24小时,必须随时工作,没有休假,甚至没有吃饭的时间,没有睡觉的时间.一个应聘者问,那合法吗?回答,绝对合法.关于学识要求,要求懂得医学、财务等,还要求具有很强的人际交流的能力.     

企业招人重视什么

人才招聘会上,很多求职者抱怨找不到合适的用人单位,而企业则叹息招聘不到合适的人才。企业究竟需要什么样的人才呢?企业招人:不招最优秀的而招最合适的在军博招聘会上.北京国广物业管理有限责任公司招聘负责人正在和来自沈阳的李小姐交谈,李小姐应聘该公司物业项目经理职位。入职条件中明确界定应聘者为本科学历,而李小姐却是专科,按理说她是不能入围的。招聘负责人认为,李小姐有两年多的物业管理工作经验,正是公司需要的人才。该负责人表示,企业对人才的需求不是绝对的,不是高学历、最优秀的就最好,而是找到最合适的。他说,具体的岗位对人才有特定的素质要求,学历     

细节是一种功力

世界上最难遵循的规则是度,度源于素养,而素养则来自于日常生活一点一滴的细节的积累,这种积累是一种功力。某著名大公司招聘职业经理人。经过初试、笔试等淘汰后,只剩下6个应聘者,但公司最终只选择一人作为经理。可是当面试开始时,主考官却发现考场上多出了一个人,出现7个考生,于是     

别具一格的面试

现实工作预展 现实工作预展,一般是在招聘过程的后期向应聘者提供关于企业内和工作相关的一些现实情况,使应聘者在加入企业前,心理调整上有所准备。过去,一些企业在招聘时,过于注重技术而忽视了对个性的考察。如果应聘者应聘的岗位和追求的工作环境不相匹配,就会跳槽。这主要是因为员工对企业的预期和现实有差距,而员工又无法做出调整,只好辞职。针对这一问题。国外一些大公司如美国的思科公司就经常在面试时,采用现实工作预展的方法。     

展示失误

公司要招聘一位车间生产线的负责人,经过几轮的笔试和面试,只剩下三位应聘者。人事主管对此也难以取舍,只好交由总经理亲自定夺。最后的应聘会是在经理的办公室进行的。总经理让三位应聘者同时进入他的办公室,只是问了他们一个最简单的问题: “你们为什么要加盟本公司?”     

戈功，就是不在拒绝面前止步

他是学广告策划的,大学毕业之后,他到处找工作,在一次招聘会上,他看到一家来自特区的大型广告公司招聘广告精英,立刻报名应聘文案兼策划一职。很快,笔试和面试都通过了。然而,最后他却没有被录取,他找到招聘负责人询问,负责人说：你的户口是农村的,而我们公司要求的是城市户口,     

谁是你的对手

到那所知名大企业———“方正电器公司”竞聘,我凭借过硬的专业知识一路过关斩将,顺利地进入到面试这最后一关。面试当天,我和另一位应聘者准时而至。该公司老总在与我们简单地寒暄了几句后,突然说道:“经考核,你们俩人都很出色,都是毕业生中的佼佼者。就在刚才,有人向消协投诉了我们的一个强有力的对手———‘太阳电器公司’。由于他们公司产品质量不合格而引起一场恶性事故,给消费者造成了严重损失。如果你们是销售部经理,对此有什么举措?”10分钟后,我先被叫到老总的办公室。老总直奔主题:“春康先生,请讲讲您的看法。”我稍微一顿,特…     

用数码软件招聘人才

一台笔记本电脑,一个摄像头,应聘者应聘时的表现就悉数被记录,招聘单位可以随时调取查看——这是记者日前在浙江人才市场看到的一幕。这种招聘新武器是浙江001数码通讯有限公司开发的一款软件所具有的功能,据说可以成倍提高工作效率。一位人事部门负责人告诉记者,招聘面试因为时间有限,往往只能与应聘     

面试得来的经验(外二篇)

用人单位在招聘人员时,除了对学历、年龄、性别有专门规定外,还对应聘者的工作经验做了相应的要求。我在刚刚毕业时对此很是不屑,工作经验不就是工作中获得的实践知识吗?课本上枯燥、繁琐、复杂的理论知识都难不倒我,那些所谓的实践知识又会有多难掌握呢?但一次普通的面试却改变了我的看法。2000年5月,我前往一家有名的咨询公司应聘。按照面试单上的地址,我提前来到了公司所在的富华大厦。大厦门口,两名精干的保安站在那里,立在他们前面的不锈钢牌上写着醒目的大字:来客请登记。我问其中的一位保安:1616房怎么走?保安抓起了电话,过了一会告…     

求职面试中的“五戒”

面试作为面对面的一种交流方式,可以直接考察毕业生各方面的能力,通常被用人单位使用。应聘者是否受到用人单位的青睐,从根本上,取决于应聘者的基本素质、基本条件是否符合用人单位的基本要求,面试是大学生走向社会的关键环节,令面试一帆风顺殊不容易,但搞砸面试却是举手投足之间,不费吹灰之力。面试和做其他事情一样失败永远比成功来得容易,下面列举出几种面试过程中应该避免的现象,希望引起大学生的高度重视。1、戒仓促上阵。古人云:“凡事预则立,不预则废”。应聘者在面试前,要对招聘单位的情况有详细的了解。首先,要到图书馆查阅、收集…     

求职,别让教养拖了后腿

尽管求职季尚未结束,但招聘过程中遇到的"极品"应聘者,让已然忙得焦头烂额的招聘主持人大叹"伤不起"。他们在网上发帖,"一吐为快":电话面试不懂基本礼貌;谈到薪水狮子大开口;面试时间到,人却不知去了哪里;第一天得知实习期工资只有正式的一半,第二天就不来上班……南京一位招聘者无奈表示,尽管就业难,但不少应届大学生没有求职"基本常识","这样的人哪怕简历再漂亮,企业也不稀罕。"(见《现代快报》)招聘主持人的吐槽看似涉及多     

应聘者

“总督花店”公开招聘营业员,面试考试设在花店门外。我看见主考官坐在一张崭新的写字桌前。他英气逼人,长得有棱有角。向她招手时,样子极其自然且有风度,使她有些局促并且手足无措。这位应聘者,是个不太漂亮,但很干净的小姑娘,像刚刚从乡下或从郊区来。这时,以首次出门的那种敬畏一切的眼神瞧了他一     

木梳与和尚

人才的招聘和应聘是一门艺术,也是一门实践的课题。凡成功者无不包含着聪颖的智慧和辛勤的劳动。有这样一则故事: 某市有一家效益相当好的工艺品公司,为了进一步扩大经营规模,决定高薪招聘营销人员。招聘广告一经贴出,应聘者蜂拥而至。面对众多应聘者,公司招聘工作的负责人说:“相马不如赛马。”为能选拔出高素质的营销人员,公司出一道实践性的试题:“请你想办法将木梳尽量多地卖给寺庙中的和尚。”一言既出,顿时在人群中引起一阵骚动。绝大多数应聘者感到困惑不解,甚至愤怒:“笑话,出家人剃度为僧,要木梳有何用?真是岂有此理！这人不是神经错乱吧,拿人开涮?”不一会,应聘者接连拂袖而去,几乎散尽,最后只剩下三名应聘者——单伊、石满、钱贯。 招聘负责人对他们交代说:“以10日为限,届时请各位将销售成果报给我。”10日期到,应聘者准时到公司约定地点进行汇报。 负责人先问单伊:“卖出多少?”答:“一把。”“怎么卖的?”回答:“我去了很多寺庙,人家拒购此物,好在下山途中偶遇     

面试中的“意外”

就业市场竞争激烈，一些用人单位在面试中别出心裁、“怪招”频出。这些招数，有的是为了考察测评应聘者的能力，有的则是考察测评应聘者的道德、个性以及其它综合素质。由于出人意料，往往不符合逻辑而令应聘者感到意外和无所适从。笔者曾经有过几次应聘的经历，参加过面试，也曾负责招聘，当过主考官。现就其中见过的一些典型事件略举几例，帮助求职应聘者开拓视野，在应聘之前作好充分的心理准备，以便能够处乱不惊、从容应对。有一家四星级宾馆招聘两名领班，由于工资待遇极高，应聘者门庭若市。参加者被通知，面试将在三日后举行，并由…     

对“上课容易说课难”的原因分析

通过多年对大批应届数学教育专业师范毕业生的调查,建议教育部门在招聘面试时,招聘单位应考虑学生的实际水平,不盲目跟随社会潮流,尽量减少面试中的说课,用讲课的方式来考察应聘者。     

爱心无价

有这样一个故事,南方一家幼儿园公开招聘园长,由于待遇极丰厚,一时间报名者很多,其中甚至有专攻幼儿心理的女研究生和多名早已有了职业和稳定收入的女大学生,但经过考试,最终被录取的却不是他们,而是一个扎着小辫儿的极文静的姑娘——她叫雯雯。请看最后一轮面试吧。面试考场设在二楼。楼梯拐角处有个脏兮兮的小男孩儿,拖着鼻涕正站在那儿泪汪汪地等着什么。当众多的应聘者穿过长长的楼梯去面试时,只有雯雯一个人停了下来,她不仅掏     

相貌会影响面试结果吗？

有研究表明，56％的被调查者认为在人才选拔过程中面试最重要，90％的组织在招聘、选拔人员时都进行面试。调查显示。97．2％的招聘者承认，应聘者的”第一印象”可能会或肯定会时自己的招聘录用决策产生影响。