论完善我国劳动争议处理机制

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,劳动关系成为相当普遍的一种社会关系,劳动争议案件也越来越多。在处理劳动争议的实践中,逐渐形成了当前“一调一裁两审”、“先裁后审”的劳动争议处理机制。长期以来,这一机制在处理劳动争议、稳定社会关系方面发挥了积极作用,然而在劳动争议日益频繁的今天,劳动争议处理机制却显得日益落后,探讨一种更为适宜的机制显得尤为必要。     

浅议劳动争议处理机制的完善

劳动争议的处理涉及到劳动关系的和谐,关系到和谐社会的建设。我国现行的“一调裁两审”的劳动争议处理机制,对解决劳动争议、保护劳动者及用人单位的合法权益、维护社会稳定发挥了重要的作用,但在新的社会背景下,有必要对现行劳动争议解决机制进行深入的研究,重构一个更加合理的劳动争议解决机制,用以维护劳动者的合法权益。     

提升劳动争议调解公信力之探讨

劳动争议调解制度是解决劳动争议的一项重要机制,然而,实践中,劳动争议调解公信力却受到各种因素的制约。完善劳动争议调解机制的建设,处理好调解、仲裁、诉讼和信访等解决机制的关系,将有利于提升劳动争议调解的公信力。     

论我国劳动仲裁制度的完善

我国市场经济发展迅速,劳动争议纷繁复杂,劳动者维权意识不断增强。虽然《劳动争议调解仲裁法》对我国的劳动争议处理体制作出了一定的变革,但我国劳动争议处理机制改革总体上是比较盲目的,现行劳动争议解决机制已越来越不能适应不断发展的经济形势,其弊端日益显现。本文从劳动仲裁前置、仲裁机构的中立性、仲裁机构的监督等方面入手,分析了我国劳动仲裁中存在的诸多问题,并提出了相关的立法建议,期望能为我国的劳动仲裁体制的完善尽绵薄之力。     

劳动仲裁调解在解决劳动争议中的重要性探析

在劳动者与用人单位之间经常存在劳动争议问题,因而劳动争议需要得到相应的解决方案,劳动争议解决结果直接影响到劳动者与用人单位的各自利益价值,同时解决劳动争议问题也是维护社会和谐的基础。相对过去而言,现在中国经济体制已经实施重大改革,紧跟其后的便是民众思想观念改变,因而社会利益矛盾急剧增大,劳动者与用人单位产生经济冲突,建筑和谐劳动关系成为艰巨任务,而劳动仲裁调解在解决劳动争议中属于核心地位。     

我国劳动争议仲裁制度的改革方向探析

在实践中,许多劳动争议仲裁机构以许多争议未明确规定在法定受理范围内为由,对这些争议不予受理.我国劳动争议仲裁制度存在很多弊端,值得探讨和改进.     

国有企业转型背景下劳动关系的变化及特征——以上海电信改革和转型为例

随着我国国有企业从计划经济体制向市场经济体制转型改革的不断深化，国有企业劳动关系日益复杂并多样化，呈现出新的特征。本文以上海电信为案例，阐述了改革转型过程中体制变化所带来的劳动关系的发展变化；进一步分析了在政府政策目标导向下国有企业转型期劳动关系之特征。     

浅析劳动争议解决程序的缺失

随着改革的日趋深入,市场经济结构调整的加快,我国劳动力市场的开放程度不断提高,劳动关系也出现了多样化、复杂化的局面,新问题、新矛盾层出不穷,劳动纠纷日益增多。因此,劳动争议问题的妥善解决,对解决劳动争议当事人之间的纠纷,保护劳动者和用人单位的合法权益,规范劳动力市场秩序,维护社会稳定具有重要的意义。但目前我国劳动争议的解决的程序却存在很多问题,使劳动者权益受到损害。     

《劳动争议调解仲裁法》溯及力适用的法理冲突

2008年5月1日开始实施的<劳动争议调解仲裁法>在我国劳动法律规范立法中具有划时代意义.鉴于劳动争议案件复杂化程度加大的现状,此法的出台会更为有效的解决我国当前劳资双方出现的问题,同时也将促使劳动关系的和谐稳定发展.但是,针对<劳动争议调解仲裁法>第27条有关时效的规定,提出了有关在程序法中规定时效问题进而产生法律溯及力冲突的现实情况.希望问题的提出能引起立法部门的重视.     

经济体制改革中的劳动关系探寻

我围自1979年实行政治经济体制改革以来,各种社会关系都发生了巨大的变化,特别是各种新型的劳动经济组织的产生变化以及劳动工资、劳动保险等制度的改革所引起的劳动关系的变化尤为深刻,其显现出的许多新特点和新动态,不断地为劳动争议处理工作提出新的任务和要求。为劳动争议处理工作在理论上做更深入的探讨提供了客观基础。本文基于这种情况拟就现阶段劳动关系的新形势、新特点,劳动争议案件企业当事人的确定等法律问题做一些初步的探讨。     

《劳动合同法》是否可以承受社会保障之重

《劳动合同法》的颁布和实施引发了空前激烈的争议,支持者和反对者势均力敌。《劳动合同法》实施成效显著,但也存在突出的问题。《劳动合同法》争议不断的原因,本质上是因为《劳动合同法》改变了各主体既定利益的配置结构,加重了企业的劳动保障责任,而国家社会保障责任缺位是深层根源之一。《劳动合同法》难以承受社会保障之重,应当强化国家的社会保障职责,完善社会保障立法。     

浅谈我国劳动争议案件中的法律问题

随着我国社会经济成分越来越复杂,劳动争议案件越来越多,现行的法律规定,还远远不能满足新型劳动争议案件审理的需要.     

我国劳动争议仲裁制度的改革方向探析

在实践中，许多劳动争议仲裁机构以许多争议未明确规定在法定受理范围内为由，对这些争议不予受理。我国劳动争议仲裁制度存在很多弊端，值得探讨和改进。     

充分发挥工会在劳动争议工作中的作用

随着我国经济体制改革不断深化,企业劳动关系已形成了多样化、复杂化、市场化的特点,引起了不同利益群体的矛盾冲突。由于受到劳动关系客观发展条件的影响,劳动争议也时有发生。作为劳动者代表身份的工会,认真实践“三个代表”重要思想,依法调整、处理、协调好劳动关系,充分发挥工会在劳动争议中的作用,是各级工会组织义不容辞的重要责任。     

国有企业工会在稳定劳动关系中如何发挥协调作用

国有企业经过多年的改革 ,已逐步走上了良性循环的发展道路。按照党的十五届四中全会确立的国有经济结构调整战略 ,作为市场主体的国有企业 ,妥善处理解决好结构调整过程中与职工的劳动关系 ,成为政府、企业和职工共同关注的焦点 ,并已成为当前深化国企改革、实现减员增效的突破口。笔者试从国有企业劳动关系的变化发展趋势和特点入手 ,谈谈国有企业工会如何在劳动关系变化中发挥好协调促进作用 ,来进一步推动企业的改革、发展和稳定。1　企业与职工劳动关系面临严峻形势国企改革二十多年来 ,一直有意回避了解决计划经济体制下长期形成富余…     

谈工会如何为职工提供劳动争议法律服务

劳动争议案件的剧增和中国的社会进步极不协调,工会有责任承担起为劳动争议当事人职工方提供法律服务的义务。《法律援助条例》、《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》都赋予了工会为职工提供法律服务的权利。毋庸讳言,中国工会在这方面的工作落后于职工和会员的要求。工会为劳动争议当事人职工方的法律服务可以有多种形式。解放思想为职工提供有力的法律服务,将有助于稳定社会。     

探讨国有企业劳务派遣薪酬制度处理

随着社会体制的不断改革,国有企业的用工形式也在逐渐发生变化,上世纪90年代出现了一种全新的用工模式一劳务派遣,即由派遣单位和员工签订合同,但是工资确实由要派遣单位来支付,这种用工模式的优点在于管理非常方便,劳动争议少,而且派遣单位能够灵活运用派遣员工,但随着这种模式的流行,很多问题也逐渐暴露出来,其中薪酬问题是最为严重也是最突出的。目前,我国大部分的国有企业都在运用劳务派遣,同工不同酬的问题尤为严重,这不但损害了派遣人员的基本利益,而且对于劳务派遣这种模式的推广也起到阻碍的作用。本文笔者结合多年的工作经验对国有企业劳务派遣的薪酬制度的处理进行了探讨,对当前存在的一些问题进行了分析并提出了相关的解决措施。     

浅谈我国劳动争议案件中的法律问题

随着我国社会经济成分越来越复杂，劳动争议案件越来越多，现行的法律规定，还远远不能满足新型劳动争议案件审理的需要。     

浅谈高校编制外用工劳动争议的预防与救济

高校编制外用工特别是农民工劳动关系和谐稳定,是高校正常运转的根本保证。研究高校编制外用工劳动争议的预防与救济,有利于劳动纠纷的有效处置以及和谐劳动关系的形成。     

对劳动争议调解和仲裁的思考

《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施,对构建和谐劳动的关系意义重大。文章通过对调解与仲裁概念的再思考,探讨了调解和仲裁的妥善方法与途径。