鼓励毕业生入伍预征工作开局良好

河南:毕业生入伍预征工作成效显著 按照教育部的要求,把毕业生入伍预征工作作为上半年工作重点,通过早安排、早部署,迅速启动2009年高校毕业生入伍预征工作,在不到一个月的时间内先后出台6个专门文件,对各高校入伍预征工作进行组织领导.     

全省普通高校毕业生入伍预征工作会召开

<正>本刊讯为贯彻落实全国普通高校毕业生入伍预征工作会议精神,动员和部署全省2009届高校毕业生入伍预征工作,省军区、省教育厅不久前召开2009年全省普通高校毕业生入伍预征工作会议。教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心副主任张     

教育部督查我省高校毕业生预征入伍工作

<正>本刊讯5月28日至29日,教育部全国大学生预征入伍工作督查组来我省督查2012年高校毕业生预征入伍工作。督查组实地考察了安徽交通职业技术学院和合肥工业大学,并在合肥工业大学召开汇报会。会上,省教育厅、省军区司令部分别汇报我省高校毕业生入伍预征工作情况,安徽大学等10所高校介绍了本校的做法与特色,并就工     

回望创业路上，感恩母校情—南通大学举办创业教育成果展

今年是征集高校毕业生入伍的开局之年，任务新、时间紧、环节多、战线长，关系到毕业生的切身利益，关系到共和国国防建设，社会关注度高。河南省教育厅认真落实全国、全省普通高校毕业生入伍预征工作会议精神，实施一系列措施，扎实推进高校毕业生入伍预征工作。     

2012届普通高校毕业生入伍可享受多项优惠

2012年高校毕业生入伍预征工作继续实行网上报名。4月20日至7月20日,报名参加入伍预征的2012届普通高校毕业生可登录＂大学生预征报名系统＂（网址为http：//zbbm.chsi.cn或zbbm.chsi.com.cn）进行网上报名。     

论高校毕业生预征工作的困境与对策

通过开展预征工作征集高校毕业生入伍服义务兵役,是国家推进军队和国防现代化建设、促进高校毕业生就业的一项重要举措。然而,在实施过程中,预征工作也凸显了时间困境、主体困境和操作困境等。对此,需要我们加强研究,切实促进预征工作的科学发展和良性循环。     

应征入伍:高校毕业生成长成才的新途径

2009年,教育部和总参谋部出台了大规模征集高校毕业生入伍服兵役的政策,今年5月国防部、教育部启动了大学生预征报名系统,随着对应征入伍重大意义、优惠政策的宣传发动,这一政策得到有关部门的高度重视,引起莘莘学子积极响应。预征入伍,成为2010年高校校园的时尚词语,成为高校毕业生成长成才的重要途径。     

认真做好普通高校毕业生入伍工作

<正>本刊讯2010年全省应征普通高校毕业生入伍工作全面开始。为切实做好我省普通高校毕业生应征入伍工作,日前,省教育厅专门发出通知,要求各市县教育行政部门、各高校要进一步宣传发动,开展服务,保障预征对象及有意愿入伍毕业生实现军旅愿望。     

论高校开展应届毕业生入伍预征工作模式——以包头师范学院为例

大学生入伍预征工作是大学生入伍工作的关键环节,此项工作开展得好坏关键在于宣传动员。包头师范学院结合自身的特点,从点到面,由浅入深,分阶段、分层次、分专业开展形式多样的宣传动员,弥补其自身存在的男性毕业生少,毕业前人员分散不易集中的缺陷,形成了良好的预征工作局面,探索出了一套具有师范类特点的大学生入伍预征工作模式。     

现役高校毕业生士兵先进事迹报告会在昆工举行

5月21日,由中共云南省委高校工委、云南省教育厅和云南省军区司令部举办的云南省2010年现役高校毕业生士兵先进事迹专场报告会暨高校毕业生入伍预征政策宣讲会在昆明理工大学举行,中共云南省委高校工委副书记陶晴,云南省军区后勤部副部长、     

高职院校大型校园招聘会低签约率的分析与对策

当前高职院校毕业生就业压力不断增大,但大型校园招聘会却出现低签约率的现象。这与毕业生、用人单位、学校三方均有一定的关系。要提高高职院校大型校园招聘会签约率的成效,学校就要指导毕业生做好招聘会应聘的前期准备工作和邀请用人单位的各项工作,同时还要做好校园招聘会自身的宣传、组织、协调、服务工作。     

高校毕业生就业服务需求分布特征与成因——基于就业预期的中介效应

高校毕业生就业服务体系的构建应与其就业服务需求紧密联系,并根据不同人群的就业服务需求提供差异化的就业服务内容。"2013届高校毕业生就业服务需求调查"数据的方差分析结果表明,人口统计学特征相对弱势人群和学业表现较为突出人群的就业服务需求更旺盛。未来高校毕业生就业服务体系的构建策略:一要进一步扩大高校毕业生就业服务的供给规模;二要加强就业服务重点人群的认定工作;三要重点针对个人特征劣势群体,开发旨在帮助其快速实现就业的服务内容;四要针对学业表现优秀的群体,开发旨在提升其招聘选拔环节表现的服务内容。     

应届大学毕业生高离职率问题的原因及对策解析

高校的扩招使得大学毕业生的数量剧增,近几年劳动力市场出现了相对的人才过剩局面,大学生就业面临着严峻的考验。但与此不协调的是,应届大学毕业生的离职率却居高不下。应届大学毕业生的高离职率不仅仅给用人单位带来了损失,也给离职者本人带来了损失,对劳动力市场的稳定也造成了严重的冲击。应届大学毕业生的高离职率问题不仅仅受员工离职普遍因素的影响,也受诸多特殊因素的影响。这应当引起应届大学毕业生本人以及社会各方面的关注并找出相应的对策。     

用人单位招聘行为的调查

用人单位选择招聘院校的主要依据依次为学校毕业生质量、毕业生的稳定性、院校知名度等;招聘录用毕业生的主要途径依次为参加人才市场招聘、学校招聘会等;单位在录用毕业生时主要考虑的依据依次为综合素质、所学专业、学习成绩等;毕业生试用培养阶段注重的因素依次为责任心、稳定性、敬业精神等;用人单位对员工最不能容忍的缺点依次为没有责任心、频频跳槽等。     

高校毕业生求职效率的实证研究

本文利用2007年全国高校毕业生的抽样调查数据,以"毕业时的就业状况"、"月起薪"和"工作满意度"作为衡量求职结果的"产出"指标,以求职渠道、求职次数、求职费用和学用结合状况作为衡量求职行为的"投入"指标,对高校毕业生的求职效率问题进行了统计分析,结果显示:多利用学校、亲朋好友、网络、专门性人才招聘会获取就业信息,找学用结合紧密的工作,注重针对性地求职,合理配置各项求职费用,有利于提高求职成功率,找到收入较多、满意度较高的工作。     

论在高职学生中实施创业教育

高校扩招,我国高等教育逐步由精英教育走向大众化教育,大学毕业生的就业压力增大,而高职院校也必将面临招生和就业并举的两大难题。针对高职院校如何实施创业教育,如何培养大学生的创业意识、创业精神和创业素质进行了有益探索和深入思考。     

2021年疫情背景下中国高校应届毕业生就业状况有何变化？——一项基于2021年和2020年全国调查数据的实证研究

课题组于2021年6月—8月持续两个半月对全国34个省区市展开第二轮调研。根据回收的调查数据样本,与2020年第一轮调研比较发现:2021年近五成毕业生签约税后薪酬每月3 001-5 000元、就业岗位与专业总体对口率显著提高、就业满意度保持高位略有下滑、考虑离职率略有上升。2021年未就业毕业生自感疫情因素对就业影响程度显著降低、向体制内就业的期待倾向明显、公考和升学失利者复考意愿更加强烈、薪酬待遇超过工作地点成为最被看重的就业因素、期待薪酬与实际薪酬之间的差距在扩大、对民营企业的就业期待位次出现明显下降。受调样本中用人单位招聘计划在压缩、裁员率在上升、薪酬水平在增加、招聘标准在提高。高校毕业生对学校就业指导工作满意度与2020年总体持平保持良好。通过Logistic回归分析,发现性别、户籍、家庭经济状况、学校类型、学校层次、学科类型、学科层次、个人学历、学业成绩、创业意愿等变量在不同类别间对就业的影响存在显著差异。与2020年不同之处是2021年农村户籍毕业生比城镇户籍毕业生就业概率更高、医学类和师范类高校应届毕业生比理工类高校毕业生就业概率更高、本科毕业生就业概率低于大专毕业生就...     

破解大学生就业难题

大学生就业存在舆论误导、供求信息脱节、专业盲目设置、用人单位难以公平招聘及其效率低等问题。破解大学生就业难题:国家要加快发展经济和调整产业结构,构建大学生充分就业的基础;高校要把社会需求作为培养学生的出发点和归宿,调整专业结构积极拓展素质教育;大学生应切实转变就业观念,全面提高自身的综合素质。     

高校学前教育专业毕业生就业调查及对策——以成都师范学院学前教育系为例

近年来,学前教育受到党和政府的高度重视,大力发展学前教育成为全社会的共识,学前教育师资的短缺则是当前阻碍学前教育事业发展的瓶颈,为了进一步促进高校学前教育专业的发展,为社会培养更多专业强、师德高、下得去、留得住的学前教育工作者,以成都师范学院学前教育系近三年毕业的学生为对象,开展了以"学前教育专业毕业生就业现状的调查"为题的研究,发现学前教育专业毕业生就业出现了就业区域不平衡、就业不稳定等问题,并针对这些问题,为更加有效地促进毕业生顺利就业,提出了一些解决办法。     

基于教师招聘信息的垂直搜索引擎研究

在高校大学生就业形势极其严峻的背景下,高等师范院校毕业生这一特殊群体对及时准确的教师招聘信息更加渴望．因此高校研究建设教师招聘信息的垂直搜索引擎非常有必要．本文对垂直搜索引擎的工作原理以及关键技术模块进行分析,同时结合各类教师招聘信息网站的特点对关键技术中网络爬虫爬取策略进行改进,创建一个更具高效教师招聘信息价值平台．